+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Входят ли праздничные дни в норму часо

Входят ли праздничные дни в норму часо

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник может перерабатывать часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Поэтому, 23 календарных дня отпуска, пришедшихся на январь, составляют ,43 ч ч : 28 календ. Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. Учетным периодом является квартал. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Заработная плата за январь составит: ч x руб. Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января. В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше часов, а в продолжение 2 дней подряд — более 4 часов ст.

Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала. Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:.

Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем. Февраль ,0 0 х 18 ,00 0,00 х 18 ,00 20 ,95 Март ,5 11,5 15,5 19 ,50 ,50 0,00 20 ,00 23 ,80 ,5 35,5 15,5 53 ,50 ,50 0,00 57 ,00 65 ,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: —20 ч 15,5 ч — 35,5 ч. Доплаты нет. Пример 3Вновь изменим условия примера 1. В январе отработано ч при норме ч , в том числе 24 ч в праздник, в феврале — ч при норме ч , в марте — ч при норме ч.

Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные — не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ч. В частности, работникам, которым установлен оклад, она оплачивается в размере:. Чем поможет эта статья: Вы быстро и правильно рассчитаете зарплату работникам за месяц, в котором есть праздники. От чего убережет: От споров с работниками и от претензий со стороны трудовых инспекторов. Эта статья будет полезна и для компаний, применяющих упрощенную систему.

Ведь правила расчета зарплаты общие для всех и не зависят от системы налогообложения. Благодаря весенним праздникам в тех месяцах, в которых они есть, меньше рабочих дней. Но значит ли это, что сотруднику надо платить меньше? Не всегда. Все зависит от того, какая система оплаты труда для него установлена.

Более того, по-особому придется рассчитаться с работником, если в праздники он трудился, а не отдыхал, как все. Сервис производит все расчёты в автоматическом режиме! Итак, вам нужно посчитать зарплату работнику, для которого установлена окладная система. Сначала посмотрим, сколько причитается ему, если он в праздники законно не выходил на работу. А потом подскажем, как оплатить труд в праздничный день.

Вот простое правило: зарплата сотрудника, которому установлен месячный оклад, не зависит от количества нерабочих праздничных дней в месяце ст.

Иначе говоря, зарплата в месяцах, в которых есть праздники, из-за них не снижается. Так что сотруднику, который отработал все рабочие дни месяца, начисляйте зарплату в размере целого оклада. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. И заметьте, такой же порядок действует и в отношении оплаты за работу в предпраздничные дни.

Те, которые непосредственно предшествуют празднику. По закону они сокращены на один час. Такой укороченный день также оплачивайте исходя из оклада в размере полной дневной ставки. Работник трудился в предпраздничный день, как обычно, то есть, к примеру, не семь часов, а привычные восемь?

И не по своей инициативе, а по распоряжению руководителя? Тогда вот этот лишний час — это сверхурочная работа. Его надо оплатить не менее чем в полуторном размере ст.

Работу в праздничный день требуется оплачивать как минимум в двойном размере ст. Хотя есть и альтернатива: работник по своему желанию может взять отгул, причем на целый день. В таком случае работу в праздник вы оплатите в одинарном размере.

А за день отдыха платить не нужно. Взять отгул сотрудник может в любом месяце. Однако заявление об этом возьмите с него именно в том месяце, когда он работал в праздник. На основании этого документа вы оплатите праздничный день, который стал для сотрудника рабочим, в одинарном размере, а не двойном. И вот что еще нужно проверить, доплачивая за работу в праздники: не переработал ли из-за этого сотрудник месячную норму.

Если сотруднику установлен месячный оклад, то его работу в праздник оплатите исходя из части оклада за день или час. Тогда за труд в день отдыха доплачивайте в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — тут право выбора дает статья Трудового кодекса РФ. К примеру, если сотрудник отработал ровно месячную норму, то начисляйте ему полный оклад плюс его часть за день или час, отработанный в праздник. Давайте посмотрим на примере. Пример 1: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздник в пределах нормы.

Учетный период — месяц. Месячный оклад водителя Путилова К. Согласно графику работник в феврале должен был отработать часов, в том числе 10 часов в праздник 23 февраля. Фактически Путилов отработал часов по графику. То есть трудился в праздничный день в пределах нормы рабочего времени. В Положении об оплате труда компании установлено, что доплату за работу в праздник надо рассчитывать из часовой ставки сотрудника, определенной исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

В году при часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов равно ,17 часа. Теперь предположим, что сотрудник на классической пятидневке переработал месячную норму.

Так вы вычислите соответственно дневную или часовую ставку сотрудника. Полученную сумму вам надо умножить на два, если больший размер доплаты за работу в праздники не закреплен в локальных актах. Пример 2: Расчет зарплаты за месяц, в котором работник трудился в праздничный день сверх нормы.

Значит, месячная норма рабочего времени в феврале года составляет часов. Директор предложил менеджеру Бегунову С. Сотрудник согласился, и в этот день трудился 8 часов. Так, по табелю учета Бегунов отработал в феврале часов. То есть трудился в праздник сверх месячной нормы — часов. Месячный оклад менеджера — 30 руб. Также по трудовому договору Бегунову положены ежемесячные премии — 80 процентов от оклада при выполнении плана продаж.

План на февраль работник выполнил. В коллективном договоре прописано, что работа в праздник оплачивается в двойном размере исходя из часовой ставки. И не сказано, что этот тариф рассчитывается со всех начислений, то есть премий и т. Важная деталь: если сотрудник на окладе отсутствовал на работе по уважительной причине, то на эти часы по графику надо уменьшить норму его рабочего времени. В этом случае вы оплатите реально отработанное время и доплатите за труд в праздник. А теперь разберемся, как считать зарплату работнику, для которого установлена повременная или сдельная система.

Начнем опять же с ситуации, когда сотрудник отдыхал в праздник. И затем выясним, сколько он получит, если работал в такой выходной. Размер зарплаты работников, которым установлена часовая или дневная ставка, напрямую зависит от количества отработанных часов или дней.

Оплата же труда сдельщиков — от объема произведенной продукции. Очевидно, что чем больше в месяце праздников, тем меньше будет зарплата таких работников. Так вот, по закону им за отдых в нерабочий праздничный день положена доплата ст.

Наличие сменного графика подразумевает неравный объем часов, отработанных в месяц. Сменным сотрудникам невозможно установить часовую неделю, зачастую им сложно также вывести положенный месячный лимит. Законодательство позволяет нанимателю вводить суммированный подсчет отработанных часов.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер. Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на переход с суммированного учета на несуммированный в течение учетного периода. В связи с этим считаем такой переход возможным, за исключением случаев работы вахтовым методом. Такой переход требует соответствующего документального оформления. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом распоряжением руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.

Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ст.

Таким образом, с приказом распоряжением руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить под роспись всех работников, которых касается этот переход. Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности ст. При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие абз. График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени абз. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При определении нормы рабочего времени за учетный период необходимо учитывать Разъяснение Минтруда России от Согласно п. В предпраздничные дни производится сокращение продолжительности рабочего дня на один час для всех работников ст. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Таким образом, несмотря на несоответствие по месяцам количества рабочих часов по графику норме, в целом за учетный период работнику сохранена нормальная продолжительность рабочего времени.

По нашему мнению, в норму рабочего времени для конкретного работника не включаются те периоды времени, в которые работник не выполняет трудовую функцию например, отпуск. Пример 2. Возьмем данные примера 1 и предположим, что у работника по графику отпусков планируется ежегодный отпуск с 1 по 29 февраля г. Если такому работнику установить графиком часа, то он окажется в неравном положении с другими работниками, поскольку за неодинаковое время два месяца и три месяца должен будет отработать одинаковое количество рабочих часов.

Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику ст.

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. Следует учитывать, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п. Компенсировать работу в выходные по графику и праздничные дни возможно одним из двух способов: в виде дополнительной оплаты в денежной форме либо предоставлением работнику другого дня отдыха ст.

Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. При этом размеры такой оплаты не могут быть ниже минимальных, установленных ст. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Следует отметить, что при оплате работы в праздничные дни неважно, осуществлялась данная работа в пределах месячной нормы рабочего времени или нет, что значительно упрощает расчет.

Пример 4. Работнику организации с месячным окладом 10 руб. В январе работником отработано по графику часов при норме по производственному календарю часов , из них 10 часов отработано в праздничный день 2 января.

Для определения размера оплаты праздничных дней одинарного или двойного необходимо сопоставить фактически отработанные часы за месяц с месячной нормой рабочего времени. Но возникает вопрос, что считать месячной нормой рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени.

При решении этого вопроса существует два подхода. Первый вариант основывается на буквальной трактовке норм трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете. Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю с учетом ст.

Вначале определим стоимость одного часа путем деления оклада на количество часов по производственному календарю за февраль:. Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, то есть в нашем случае по итогам квартала. В разных месяцах учетного периода количество часов по графику может отклоняться от нормы по производственному календарю, но по итогам квартала должно соответствовать норме по производственному календарю.

Если график составлен правильно, то норма часов по установленному графику за месяц и будет считаться месячной нормой рабочего времени. Тогда в нашем случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

В связи с неурегулированностью законодательства по рассматриваемому вопросу рекомендуем выбор одного из вариантов закрепить в положении по оплате труда или другом локальном акте организации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном. Обратите внимание! Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ст.

Рассмотрим, как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 5. В I квартале г. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Пример 6. Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:. Пример 7. Возьмем условия примера 6 и предположим, что из часов отработано в праздничный день 2 января 10 часов. В таком случае сверхурочные дополнительно не оплачиваются, поскольку работа в праздничный день уже оплачена в двойном размере см. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud.

Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. Документальное оформление Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка абз.

Как составить график? На основании изложенных норм ежегодно составляется производственный календарь. Количество часов работы по графику за I квартал г. Выходные и праздничные дни Рабочие дни по графику могут приходиться и на выходные, и на праздничные дни.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Денежная компенсация Следует отметить, что конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Заработная плата за январь составит: ч x руб. Заработная плата за январь будет складываться из оклада и доплаты за работу в праздничный день. Рассчитаем доплату к окладу за работу 2 января.

Входят ли праздничные часы в месячную норму

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник может перерабатывать часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит? Согласно ч. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Даже если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Апелляционное определение Курского областного суда от В данной норме не предусмотрены ограничения продолжительности рабочего дня в случае привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни — самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ст.

Поэтому ограничения, предусмотренные ст. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Работникам зарплаты сохраняли. Когда магазин открылся, работникам пропущенные в связи с пандемией рабочие часы включили в график и распределили до конца года.

Это законно? Почему появились споры и разные мнения? Актуальные кадровые вопросы. Позиция Роструда. Позиция ГИТ. Чем работник может шантажировать работодателя? Как быть с отпуском и больничным? Надо составлять новый? Пересчитывать норму часов? Учитывайте это! Мнение Роструда. Ждем штрафов? Что делать, если…. Что делать?

Позиция Верховного Суда РФ. Роструд о допустимой продолжительности рабочего дня при пятидневке. Решение ситуации. При скользящем графике в субботу нельзя работать больше 5 часов? Должны уменьшить рабочее время. А как оплачивать? Так можно?

Как быть с новичками? Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе.

Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? Нужно ли платить работникам аванс при простое и в каком размере?

Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Правительство РФ утвердило единую методику проведения аттестации государственных гражданских служащих. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki.

Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам.

Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой? Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе на основе формы N Т-5 , но это же не перевод. Какой должен быть приказ? В этом вопросе имеется неопределенность.

С одной стороны, есть утвержденный порядок исчисления нормы рабочего времени, из которого следует, что норма уменьшается. А с другой стороны — разъяснения госструктур о том, что здесь случай особый и норма рабочего времени уменьшаться не должна.

Давайте разбираться. Актуальные кадровые вопросы Указом Президента РФ от Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом РФ применительно к оплате за нерабочие праздничные дни. Пунктом 1 Указа Президента РФ от 1 июня г. N в качестве даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ определено 1 июля г. В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени ввиду уменьшения количества рабочих дней в июле.

Нужно ли вести учет рабочего времени дистанционного работника? В связи с этим сразу посыпались вопросы от кадровиков и бухгалтеров об уменьшении нормы рабочего времени за период. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов нормального для этого периода.

Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде в целях их оплаты. Среди специалистов этот вопрос является спорным. Согласно ст. Можно ли их наказать? У нас сезонный спад, работников обеспечить работой "по полной" не можем. Работники согласны временно перейти на неполное рабочее время. Что важно учесть при оформлении в нашей ситуации?

По графику сменности смена работника начинается 20 числа в По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи? Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра.

Таблица: работа в выходные и праздники

При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и или непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни.

Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника а не по выбору работодателя за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников допускается с их письменного согласия и только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:.

Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день суточные и по выбору работника оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

Да, имеет, поскольку при работе с предоставлением выходных дней по скользящему графику такие дни могут предоставляться в любые дни недели. Дополнительно сообщаем, что сменный график работы будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:.

Обучение в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику средний заработок в двойном размере за повышение квалификации в выходной день или праздничный день.

Трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен более высокий размер оплаты обучения в выходной день. Если за работу в выходной день работник возьмет дополнительный день отдыха, то работу в выходной день ему оплатят в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки.

День отдыха за работу в выходной день не будет включаться в норму рабочего времени того месяца, в котором он будет использован. Дополнительный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не оплачивается. То есть в мае работник должен получить полный оклад при условии, что он отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Роструд ответил на самые частые вопросы. Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Входят ли оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы, в допустимые сверхурочных часов на конец учетного периода? Если с согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни заменяется предоставлением ему другого дня отдыха, этот день предоставляется без сохранения заработной платы?

Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни?

Как такая работа должна оплачиваться? Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке: 1 с письменного согласия работника: — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Также работа в нерабочие праздничные дни допускается: — на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; — по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения; — по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника а не по выбору работодателя за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: — беременных женщин, — несовершеннолетних лиц, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников допускается с их письменного согласия и только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: — инвалидов; — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; — матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет; — работников, имеющих детей-инвалидов; — работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей.

Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то работодатель выплачивает ему за этот день суточные и по выбору работника оплату не менее чем в двойном размере либо оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня Имеет ли право работодатель при сменной рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику установить работнику такой график, при котором у него в течение квартала все выходные выпадают только на понедельник и вторник?

Дополнительно сообщаем, что сменный график работы будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий: — продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не будет превышать нормальное число рабочих часов; — будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд; — продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы; — продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов Как оплатить работнику выходные и праздничные дни, которые пришлись на период повышения его квалификации?

Трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлен более высокий размер оплаты обучения в выходной день Если сотрудник в мае отработает в выходной день, а день отгула возьмет в июне, как ему будет рассчитана зарплата в феврале? То есть в мае работник должен получить полный оклад при условии, что он отработает месячную норму рабочего времени и выполнит нормы труда Можно ли привлечь к работе в выходной день субботу или воскресенье водителя автомобиля, если еженедельный непрерывный отдых будет менее 42 часов?

При привлечении работника, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье , к работе в один из выходных дней требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа будет соблюдено При выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, работнику положен день отдыха на целый день или только на отработанные 5 часов?

Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник захочет воспользоваться дополнительным днем отдыха, то ему должен быть предоставлен целый день независимо от количества времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Такое правило установлено ч. Подборка полезных мероприятий Разместить. Сколько дней в году можно работать по выходным и праздничным дням с согласия и при отсутствии ограничения на работу в выходной день по данной должности и данному лицу?

Являются ли переработкой уже оплаченные в двойном размере часы, отработанные в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, или они исключаются из нее сразу после оплаты?

В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни? Кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже в случаях, когда такая работа допускается?

Имеет ли право работодатель при сменной рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику установить работнику такой график, при котором у него в течение квартала все выходные выпадают только на понедельник и вторник? Дополнительно сообщаем, что сменный график работы будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий: — продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не будет превышать нормальное число рабочих часов; — будет отсутствовать работа в течение двух смен подряд; — продолжительность междусменного отдыха будет вдвое больше продолжительности работы; — продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.

Как оплатить работнику выходные и праздничные дни, которые пришлись на период повышения его квалификации? Если сотрудник в мае отработает в выходной день, а день отгула возьмет в июне, как ему будет рассчитана зарплата в феврале? Можно ли привлечь к работе в выходной день субботу или воскресенье водителя автомобиля, если еженедельный непрерывный отдых будет менее 42 часов?

При привлечении работника, которому установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными суббота и воскресенье , к работе в один из выходных дней требование о еженедельном непрерывном отдыхе продолжительностью 42 часа будет соблюдено. При выходе на работу в выходной или нерабочий праздничный день, но отработав при этом не 8, а 5 часов, работнику положен день отдыха на целый день или только на отработанные 5 часов?

Месяц учетного периода Часы Начислено Фактически отработанные Сверхурочные по итогам учетного периода за фактически отработанное время по одинарной ставке доплата за работу в праздничные дни доплата за сверхурочную работу итого за месяц за отработанное время всего за месяц с учетом районного коэффициента всего в том числе в праздник 1 2 3 4 руб.

Добрый день! Непрерывное производство с 12 часовым сменным режимом 12 день, 12 ночь два выходных , суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц. В январе при установленной законом норме часов запланировано графиком сменности часов, в которые вошли две смены праздничные 24 ч. Здравствуйте, Федор! В этом случае на работника также распространяется положение ст. Согласно Рекомендациям Роструда от Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст.

Также работник может взять другой день отдыха. Если внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. Юлия Петрова. Добрый день, ожидал от вас конкретного ответа типа.. Доброго времени суток. Удовлетворяя Вашу просьбу, отвечаю, что действительно действия работодателя неправомерны, на основании каких законодательных актов он должен действовать, я Вам написала подробно в предыдущем сообщении.

Если Вас привлекали к работе в Ваш выходной по графику или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной для Вас нормы, то оплачивать работодатель их должен как сверхурочную работу, или же Вы можете взять другой день отдыха. При определении сверхурочных часов правомерно ли вычитать работу в праздничные дни которые входят в месячную норму часов? Дата: Vk Twitter Facebook. Нужно ли вычитать праздничный рабочий день из нормы рабочего времени? Петрова Юлия Юрьевна онлайн консультант.

Здравствуйте, Фёдор Здравствуйте, Федор! Фёдор Доброго времени суток. Написать по теме вопроса. Пригласить специалиста. Оставьте отзыв о нашем сервисе Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе Ваше имя Ваш email Ваш отзыв Укажите код с картинки. Пригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мнения. Любой свободный специалист. Выбор из списка специалистов. Отмена Отправить.

Осталось оплатить консультацию. Онлайн чат с юристом. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче символов. Только что. Ваш вопрос - опишите вашу ситуацию;. Логин: Пароль:. Ваше имя. Ваш email. Ваш отзыв. Укажите код с картинки.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Добрый день! Непрерывное производство с 12 часовым сменным режимом 12 день, 12 ночь два выходных , суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц. В январе при установленной законом норме часов запланировано графиком сменности часов, в которые вошли две смены праздничные 24 ч. Здравствуйте, Федор!

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете?

Скажи входят ли часы наработанные в праздничные дни в норму часов определенную на месяц. Я работаю машинистом у нас почасовая оплата. На работе говорят что часы заработанные в праздники в общую норму часов не входят. По закону ли то что праздничные часы в общий рассвет не идут? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Входят ли часы, наработанные в праздничные дни в норму часов? Консультация юриста онлайн.

А время работы в праздничные дни тоже туда входит? часов в год – это ограничение по сверхурочной работе. Согласно ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.  Даже если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Входят ли часы, наработанные в праздничные дни в норму часов?

При суммированном учете работа в праздничные дни учитывается для определения допустимых сверхурочных часов. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в их выходные и в праздничные дни в следующих случаях и порядке:. Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и или непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. Во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда или ином аналогичном документе организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника а не по выбору работодателя за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников допускается с их письменного согласия и только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:. Указанные лица должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru