+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка отпуска прогул по неуважительным причинам

Расчет среднего заработка отпуска прогул по неуважительным причинам

Неверный расчёт отпускных влечёт за собой неприятности для работодателя. Причём ответственность наступит и в случае, если сотруднику недоплатили, и в случае, если заплатили больше, чем нужно. Поговорим о распространённых ошибках при расчёте отпускных и о том, как их избежать. Для этого следует, в первую очередь, внимательно изучить порядок расчёта отпускных, который оговорен в Постановлении Правительства РФ от В нём обозначено время, которое нужно исключить из расчёта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул?

При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 22 рабочих дня, работник отработал 20 дней, 2 дня - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 20 или 22?

Согласно п. Согласно ст. В соответствии с п. В пункте 5 указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:.

При анализе вышеприведенных норм нужно исходить из того, что с одной стороны, согласно ст. Отсутствие на работе без уважительных причин не относится к фактически отработанному времени. С другой стороны, в перечне периодов, не учитываемых в расчетном периоде п. По нашему мнению, так как период прогула не указан в данном перечне, то включается в расчетный период и учитывается при исчислении среднего дневного заработка.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Владимир Никитин. Вопрос от читательницы Клерк. Ру Ольги г. Кемерово При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни.

Далее будем исходить из того, что речь в вопросе идет именно о таком прогуле. Подтвержденный профиль. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные документы, способные подтвердить наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте. Однако, даже когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить бывшему подчиненному все причитающиеся ему деньги.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные документы, способные подтвердить наличие уважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

Однако, даже когда увольнение происходит из-за нарушения трудовой дисциплины, работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить бывшему подчиненному все причитающиеся ему деньги. Давайте выясним, выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогулы.

Некоторые категории работников не могут быть уволены за прогул — к таковым относятся сотрудники младше 18 лет, беременные и матери-одиночки, вынужденные уйти на больничный.

Трудовой кодекс указывает на то, что прогулом нельзя считать кратковременное отсутствие сотрудника на рабочем месте или опоздание на минут.

Прогул, за который можно уволить — это отсутствие на работе в течение 4 часов подряд, включая обеденный перерыв. Причем, если в течение 2 дней после прогула работник сумел достать и представить руководителю документы, говорящие о чрезвычайных происшествиях, вынудивших его прийти на работу не вовремя, прогул не учитывается.

То же касается и некоторых отдельных случаях, которые могут уберечь работника от увольнения за прогул и от внесения неприятной записи в трудовую книжку:.

При этом наниматель обязан не только составить акт о прогуле, но и соблюсти процедуру увольнения за прогул, прописанную в ТК РФ, иначе сотрудник может быть восстановлен на рабочем месте с выплатой компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя в судебном порядке. Если прогул длился не более 1 рабочего дня, право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения сохраняется за сотрудником. Но такое происходит редко — если решено расстаться с подчиненным, наниматель уведомляет его за 3 дня до увольнения.

Если же по причине прогулов сотрудника длительное время не было на рабочем месте, необходимо собрать дисциплинарную комиссию, которая изучит вопрос досконально и вынесет решение по поводу увольнения.

При этом работодатель должен будет отыскать работника и сообщить ему об увольнении. В том случае, если работник пребывал в отпуске и не вернулся из него на работу по собственной вине, из-за чего и был уволен, компенсация неиспользованного им отпуска выплачена при увольнении не будет. Если же наниматель добросовестно заблуждался, что сотрудник имеет уважительные причины для того, чтобы прогуливать работу, а в будущем оказалось, что веских оснований для пропуска работы не было, все истекшие в ожидании оправдательных документов дни должны быть учтены при расчете компенсации за отдых при увольнении по причине прогулов.

То есть, допустим, у работника закончился отпуск, но он не выходит на работу, звонит руководителю и говорит, что серьезно болен. Работодатель 3 недели ждет, пока ему предоставят больничный лист, но работник его не приносит. Эти 21 день округляются до полного месяца и приравниваются к рабочим дням в случае с вычислением размера компенсации за отдых. Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск исчисляется за время с 1-ого трудового дня после подписания трудового договора и до последнего для работы.

Трудовое законодательство не отменяет выплату компенсации отпуска за дни, которые не были сотруднику оплачены. К примеру, отпуск за свой счет не оплачивается нанимателем, и тем не менее, его продолжительность учитывается при выплате компенсации. Дни прогула не должны быть учтены в отпуске, но только если они оформлены как прогул, и при наличии акта о прогуле. Работник должен сам составить объяснительную и в письменной форме сознаться в отсутствии на рабочем месте в рабочее время. Если он отказывается от написания такого документа, необходимо составить акт о его отказе.

В общем, действуют следующие правила:. Если работника увольняют за прогул, работодатель вправе рассчитать выплаты без учета премий и прочих денежных поощрений. В первую очередь, нужно рассчитать число дней, которые должны включаться при вычислении компенсации:.

Помимо компенсации должен быть выплачен заработок за отработанное время. Если сотрудник уволен за прогул, нужно учесть следующий алгоритм:.

ККДОП — количество календарных дней за отработанный период при наличии акта о прогулах, дни прогулов тоже учитываются. Ошибка: Работодатель не учитывает дни прогула при расчете компенсации неиспользованного отпуска уволенному сотруднику, не оформив надлежащим образом акт о прогуле. Комментарий: Если процедура увольнения по причине прогула не соблюдена, работодатель обязан учитывать дни прогула при расчете компенсации за неиспользованный отдых.

Ошибка: Сотрудник опоздал на работу на час, был уволен за прогул и лишен компенсации за неиспользованный отпуск. Комментарий: Опоздание на 1 час не считается прогулом — только неявка на работу в течение 4 часов подряд без оправдательных документов, свидетельствующих о наличии уважительной причины для прогула.

Компенсации за отпуск лишать сотрудника нельзя, какой бы не была причина увольнения, если только сотрудник не допустил прогулы сразу после ежегодного отпуска. Ответ: Нет, несмотря на то, что в увольнении виноват сам сотрудник, работодатель должен соблюдать законодательные нормы и осуществлять окончательный расчет в день увольнения.

Ответ: Если сотрудник не явится на работу в течение 3 дней, наниматель обязан направить ему уведомление о необходимости прийти за деньгами и трудовой книжкой. Письмо должно быть заказное с уведомлением о вручении. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно.

В году отпускные будут рассчитываться немного по-новому. Кроме того, изменится их размер. Для привлечения высококвалифицированных работников работодатели идут на разные мотивационные приемы, которые дают разные привилегии. В рамках обеспечения программы социальной поддержки населения, трудовое законодательство устанавливает ряд льгот, которые распространяются. Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная.

Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения. Увольнение сотрудника всегда сулит определенными рисками для него.

При этом на практике существует определенная. Добавить комментарий Отменить ответ. О сроке давности проступка со дня прогула. О том, что дни прогула не засчитываются в отпуск.

5 распространённых ошибок при расчёте отпускных

Неверный расчёт отпускных влечёт за собой неприятности для работодателя. Причём ответственность наступит и в случае, если сотруднику недоплатили, и в случае, если заплатили больше, чем нужно.

Поговорим о распространённых ошибках при расчёте отпускных и о том, как их избежать. Для этого следует, в первую очередь, внимательно изучить порядок расчёта отпускных, который оговорен в Постановлении Правительства РФ от В нём обозначено время, которое нужно исключить из расчёта. Определяя средний заработок, из расчётного периода следует исключить время и суммы, начисленные за это время, если:. В случае, если на момент расчёта отпускных в расчётном периоде есть случаи неявки сотрудника на работу по невыясненным причинам, исключать это время тоже нельзя.

То же самое с прогулами. Это соответствует нормам п. Не исключать из расчётного периода:. Средний заработок сотрудника рассчитывается вне зависимости от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата п.

Речь здесь идёт о размере отпускных. В случае, если локальным нормативным актом установлен расчётный период, отличный от 12 месяцев, нужно дважды рассчитать отпускные; сначала — исходя из 12 предшествующих месяцев, а затем — исходя из того расчётного периода, который установлен в вашей организации.

Результаты следует сравнить. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, будут больше, выплатить нужно будет их. При расчёте среднего заработка сотрудника следует учитывать все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у конкретного работодателя — вне зависимости от источников этих выплат п.

Две самые распространённые ошибки:. Включение в расчёт выплат, не предусмотренных локальными нормативными актами организации. Зафиксировать в локальных нормативных актах вашей организации выплаты, которые включаются в расчёт отпускных. Сделать это можно, к примеру, в Положении об оплате труда. Сюда относится, например, включение в расчёт отпускных:. В расчёт среднего заработка сотрудника можно включать:. При обнаружении ошибки нужно, в первую очередь, разобраться — отпускные были занижены или, напротив, завышены?

В первом случае следует просто произвести доначисление и доплатить сотруднику. А вот во втором случае с удержанием излишних отпускных из зарплаты сотрудника могут возникнуть проблемы. Просто так произвести удержание нельзя, так как ошибка допущена вследствие неправильного применения норм законодательства.

Удержать излишек в таком случае можно только с согласия работника. Соответственно, можно попросить работника написать заявление об удержании этой суммы. Если он согласится это сделать, то удержать излишне выплаченные отпускные можно будет в полном объёме. Это будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, и тут нет каких-либо ограничений. Но если сотрудник откажется написать заявление, то вернуть излишние отпускные можно будет только через суд. Их исключать нельзя.

Компенсация за отпуск при увольнении за прогулы в 2020 году

Оклад сотрудника был уменьшен пропорционально, то есть рассчитан с учетом отсутствия. Получается, что месяц отработан полностью и прогул сотрудника не учитывает. Это ошибка? В пункте 5 Постановления Правительства РФ от Получается, что в данном пункте прогул не поименован и значит эти дни не должны исключаться при расчете среднего заработка. Поэтому в нашем примере при расчете среднего заработка сентябрь учитывается как полностью отработанный месяц:. При этом ст. Таким образом прогул продлевает рабочий год сотрудника.

В ЗУП 3 это можно увидеть, если сформировать, например, Справку об остатках отпусков Кадры — Кадровые отчеты — Справка об остатках отпусков :. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться. Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт?

Не обижайте нас, не уходите с пустыми руками! Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных.

Купить полный доступ Получить демо Аттестации. Новое в 1С ЗУП Search for:. Это не ошибка. Поэтому в нашем примере при расчете среднего заработка сентябрь учитывается как полностью отработанный месяц: При этом ст. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Похожие публикации Минтруд рассказал о выплатах совместителю при сокращении Если работодатель принял решение сократить совместителя, он обязан выплатить ему Работодателю придется выплатить уволенному сотруднику компенсацию, если уведомление о необходимости получения трудовой книжки будет составлено неверно Сотруднику удалось в судебном порядке взыскать с работодателя материальный и Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если с первого дня приема на работу сотрудник находился в командировке Суд признал незаконным увольнение за прогул работника, не допущенного к работе по состоянию здоровья Обстоятельства дела: водитель автобуса по результатам предрейсового осмотра не был Пока оценок нет.

Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Как оплатить простой сотрудника, переходящий на другой месяц? Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.

Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт. Лента активности. Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы. Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Компенсация отпуска , Компенсация при увольнении выходное пособие , Отпуск основной , Отсутствие болезнь, прогул, неявка , Отсутствие болезнь, прогул, неявка на список сотрудников , Прогул.

При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. Работник А принят временно, на период временного перевода и отсутствия работника Б.

Работник А отработал несколько дней и больше на работе не появляется. В табеле- неявки по невыясненным причинам. Прогулы оформить не можем, так как нет объяснительной. Работник Б возвращается на свое основное рабочее место, и следовательно работник А увольняется по истечению срока действия трудового договора.

Вопрос: для компенсации при увольнении работника А период отсутствия по невыясненным причинам учитывается или только компенсация за фактически отработанные дни? По общему правилу длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сохранения за сотрудником среднего заработка ч. В перечне периодов, исключаемых из расчетного, нет времени, когда сотрудник не приходил на работу по собственному желанию.

Из расчетного периода исключаются только периоды, когда сотрудник освобождался от работы в соответствии с законодательством или с ведома администрации организации п. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы Расторжение трудового договора. При расчете компенсации при увольнении работника нужно ли учитывать период отсутствия по невыясненным причинам?

Темы: Гарантии и компенсации Расторжение трудового договора. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд разъяснил, как можно использовать выходной из-за медосмотра. Уволенные работники проекта Путина обратились к нему.

Компаниям нужно платить НДФЛ с выплат работникам за вынужденный простой. Компании смогут платить взносы на травматизм за третьих лиц. Мосгорсуд сообщил о новой схеме мошенников. Статьи по теме. Приказ на увольнение по собственному желанию: пояснения и образец бланка года. Соглашение на увольнение по соглашению сторон: образец — Как применять расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Уведомление об окончании срока действия срочного трудового договора. Соглашение о расторжении трудового договора. Получить демодоступ или сразу подписаться. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Прогулы учитываются при исчислении среднего дневного заработка

Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 20 рабочих дня, работник отработал 15 дней, 5 дней - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 15 или 20? Так же и по больничным листкам - они тоже исключаются из расчетного периода?

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной.  Подождите, давайте сначала. Вам же не отпускные нужно рассчитать, а средний заработок за время вынужденного прогула? Тогда нужно руководствоваться не п. 10 вышеуказанного положения № , а п

Почему прогул не учитывается при расчете среднего заработка?

Форум Учет и отчетность Бухгалтерский учет и налоги БУ. Входит ли неявка по невыясненной причине в стаж для определения количества дней неиспользованного отпуска? GingerRu Добрый день, подскажите, как быть. Сотрудник два месяца не являлся на работу, у него в табеле проставлялись НН - отсутствие на рабочем месте по невыясненной причине. Потом он явился и сразу написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Дисциплинарные взыскания и их юридические последствия — одна из острых проблем в трудовом законодательстве. В статье предлагается эффективный алгоритм расчёта при увольнении прогульщиков по инициативе работодателя, а также ответ на вопрос, как связаны увольнение за прогул и компенсация за отпуск. Лица, уволенные по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию, соответственно положениям п. Однако здесь просматривается ряд нюансов. Прогулом считается отсутствие лица на рабочем месте ст. При этом отсутствие на рабочем месте требуется оформить соответствующим актом. Если причиной увольнения является единственный рабочий день, данное обстоятельство может не отразиться на компенсации отпуска при увольнении за прогулы. Однако на практике такие случаи не встречаются, так как при увольнении за прогул работодатель обязан уведомить нарушителя об увольнении в официальной форме, под роспись — не позднее, чем за 3 дня до предусматриваемого увольнения. С учётом этих факторов, увольнение может затянуться. Если прогулы вылились в длительный невыход на работу — потребуется организация дисциплинарной комиссии, которая вынесет свой вердикт о необходимости увольнения.

Прогул — это намеренное отсутствие сотрудника организации на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены или значительной части рабочего времени, в частности, в течение 4 часов подряд. Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:.

Оклад сотрудника был уменьшен пропорционально, то есть рассчитан с учетом отсутствия. Получается, что месяц отработан полностью и прогул сотрудника не учитывает. Это ошибка? В пункте 5 Постановления Правительства РФ от

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. puncmarpnessskin

    Что-то нет таких новостей на ОРТ )))

  2. northmorttament

    Глубокое или не очень проникновение, проникновение в разные места , в разных позах и т.д. будет влиять на срок по этой статье ?

  3. Степанида

    С 2016 года я стала получать пенсию через ПриватБанк, подключив услугу Приват 24.

  4. trucigphyga

    А чего вы ждали от деблов,в квадрате,дед

© 2018-2021 sledcombryansk.ru