+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

Вопросы по оплате сверхурочных при сменном графике работы возникают как у работника, так и у работодателя. В Трудовом кодексе РФ определены нормы рабочего времени. Различают часовые нормы рабочего времени в 40, 36, и 24 часа в неделю. Обычно применяют норму в сорок часов за рабочую неделю, восемь часов в день при условии пятидневки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата переработки при сменном графике работы в 2020 году

О сверхурочной работе время идет только тогда, когда работодатель решил предложить подчиненному продолжить выполнение трудовых обязанностей после завершения рабочего дня, а сотрудник согласился. В общем случае трудовая смена длится столько, чтобы за неделю выходило не более 40 отработанных часов — это норма, установленная на законодательном уровне.

Любое время сверх нормы признается переработкой. Давайте разберемся, как производится оплата сверхурочных часов при сменном графике работы.

Под сменным графиком работы понимается расписание, составленное таким образом, чтобы некоторые работники по производственной необходимости работали большее количество часов в день, чем длится стандартная трудовая смена, или же осуществляли должностные обязанности в иное время, нежели в привычный период с 9 до 18 часов.

При таком графике могут иметь место переработки — то есть работник вынужден будет остаться на работе еще на большее количество часов, чем ему уже пришлось отработать в связи со сменным графиком.

Так и не соблюдается часовая недельная норма, утвержденная законом. Чтобы решить проблему, для фирм действует понятие суммированного времени. Такой порядок учета отработанных часов предполагает, что подчиненные трудятся больше положенного времени в течение одной недели, но за это им полагается меньшее количество часов работы в будущем месяце. Так удается соблюсти норму в пределах квартала, полугодия или года.

При суммированном учете отработанного времени запрещено превышать максимальный промежуток времени, на протяжении которого суммируются отработанные часы. Таким отрезком времени является год — норма часов работы за год не должна быть превышена. Из данного правила тоже существует исключение — если речь идет о вредном или опасном производстве, суммировать время разрешено лишь в течение квартала.

До года продлевать расчетный период позволено лишь тем предприятиям, на которых действует такой фактор как сезонность, или имеется технологическая причина для того, чтобы укладываться в норму работ, которую нельзя выполнить за квартал. Согласно трудовому законодательству, работники на протяжении 12 месяцев могут иметь переработки, которые в сумме не превысят часов.

Кроме того, совокупная переработка за 2 идущих подряд дня не должна превышать 4 часов. При сменном графике работнику часто приходится оставаться на работе дольше запланированного времени, ведь если сменщик не явился на работу, а технологический процесс нельзя прерывать, оставить производство не представляется возможным. Сотрудники, трудящиеся при сменном графике работы, могут получать плату за свой труд двумя способами:.

В первом случае бухгалтер ориентируется по табелю учета отработанного времени из отдела кадров, рассчитывая количество отработанных часов. Затем число часов умножается на ставку. Если имели место переработки, лишние часы оплачиваются по повышенному тарифу, а затем результат суммируется с основной оплатой.

Во второй ситуации сотруднику придется отработать норму часов за месяц, чтобы получить оклад, в противном случае зарплата будет уменьшена пропорционально пропущенным дням. И наоборот, при переработке оклад увеличивается. Работодатель вправе установить собственную ставку за сверхурочные часы работы при сменном графике, но только в том случае, если он готов платить больше, чем того требует закон — ухудшать положение работника нельзя.

Часы, отработанные сверх нормы, при сменном графике определяются на основании табеля учета времени, в котором прописаны:. Все часы, которые были отработаны сверх положенной нормы, оплачиваются в повышенном объеме. Работник вправе рассчитывать на:. Работник Солнцев Р.

Первая смена является дневной и продолжается с 8 до 20 часов. Вторая смена является ночной и длится с 20 до 8 часов. Норма трудовых часов в неделю равна 40 часам.

Зарплата — 43 рублей. В октябре месяце Солнцев был привлечен к сверхурочной работе — 9 октября он трудился сверх нормы 4 часа после окончания дневной работы, а 12 октября он вынужден был задержаться на работе после ночи еще на 2 часа. Сведения из производственного календаря свидетельствуют о том, что норма рабочего времени за этот месяц для Солнцев составила ч.

Рассчитаем часовую часть зарплаты Солнцева: 43 руб. Дневная смена длится до 20 часов, значит, 9 октября Солнцев трудится 2 часа ночью из 4 сверхурочных часов. За вечерние 2 часа положена только 1,5 ставка. Бухгалтер складывает компенсации за работу в ночь и за сверхурочные часы:. Ошибка: Работник, оставшийся по собственной инициативе на рабочем месте для завершения проекта уже после окончания трудовой смены, требует оплатить ему сверхурочную работу.

Комментарий: Работа признается сверхурочной только в том случае, если она выполняется по решению нанимателя, а не собственной инициативе. Ошибка: Работодатель установил собственные повышенные ставки за работу сверх нормы, которые оказались ниже тех, что предусмотрены на законодательном уровне.

Комментарий: Работодатель имеет право повышать ставку за сверхурочный труд, но не понижать ее. Ответ: Да, если наниматель готов повысить ставку за сверхурочную работу, нужно закрепить данное правило в трудовом договоре с работником, коллективном договоре. Также нужно издать приказ и передать распоряжение в бухгалтерию.

Обязательно ли оформлять документы о предоставлении отгула, нельзя ли просто отпустить сотрудника, а отметить выходной как рабочий день?

Ответ: Предоставить отгул вместо выплаты по повышенной ставке разрешено, но только после написания сотрудником письменного заявления.

Что касается оформления выходного, то крайне не рекомендуется поступать подобным образом, поскольку, если за время отгула с работником произойдет несчастный случай, отвечать будет работодатель, ведь в табеле учета рабочего времени был отмечен рабочий день. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно.

В году уровень безработицы в России резко увеличился, доходы населения упали, каждый третий. Заработная плата определяет стоимость труда, который осуществляет сотрудник, выполняя свои обязательства в рамках трудового.

Работодатели должны выплачивать заработную плату работникам не реже 2 раз в месяц. Даты выплат. Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие сроки, когда работнику должна быть перечислена та или иная. Если на предприятии отмечается сложная финансовая ситуация, руководитель старается сократить издержки любыми способами, и. Условия труда в соответствии с нашим законодательством является одним из важных факторов для повышения.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы.

Вопросы по оплате сверхурочных при сменном графике работы возникают как у работника, так и у работодателя. В Трудовом кодексе РФ определены нормы рабочего времени. Различают часовые нормы рабочего времени в 40, 36, и 24 часа в неделю. Обычно применяют норму в сорок часов за рабочую неделю, восемь часов в день при условии пятидневки. Всегда на производстве бывают моменты, когда работу нужно выполнять, а 40 часов уже исчерпаны, из ситуации выходят двумя способами, применив:. При необходимости вести работу непрерывно вводится посменная работа.

Для сменной работы исполнителей делят на группы, утверждают график и продолжительность каждой смены. Основным документом для расчета заработной платы и учета переработок является табель учетного времени. Оплата переработок производится в часах, поэтому в табеле недопустимо указывать полный день или неполные сутки. Учету подлежат только часы. Сменный график создается во всех организациях самостоятельно. Чтобы в дальнейшем не нашлось показаний для трудовых споров, нужно четко прописать следующее:.

Если работник после окончания своей смены продолжает работать, то проработанное время засчитывается как переработка. Причем на продолжение производства работ обязателен приказ и роспись работника в нем, означающая согласие. Для расчетного бухгалтера нет различия, что оплачивать, расчет идет по одним и тем же формулам и коэффициентам. Специалисты отдела труда и зарплаты различают именно момент времени, когда произошло превышение нормы рабочего времени.

Если работник остается после смены и продолжает выполнять свои обязанности — это сверхурочные часы; вызвали на работу в другое время — называют переработкой. Следует учесть, если сотрудник остается на работе без распоряжения просто по своему усмотрению — он будет работать бесплатно. Для переработки введены предельные величины: 2 смены подряд по 4 часа и за год только часов. Коэффициент для выплат зависит от продолжительности. Первые два часа он равен 1,5, а затем повышается до двух.

Если переработка выпадает на выходной или праздничный день, то все переработанное время оплачивается с коэффициентом 2. Суммированный учет СУ рабочего времени означает, что в расчет берется более длительный отрезок времени, чем неделя. Минимальный период — месяц, максимальный — один год. Заработная плата рассчитывается согласно отработанному времени за установленный учетный период. Норма РВ рассчитывается как произведение количества недель в расчетном периоде и норма часов в неделю.

Рассмотрим пример. Водитель Крапивкин работает в компании Компас. У него часовой тариф рублей. Норматив за 1 квартал года составляет руб. Реально отработано часов. Расчетным периодом является квартал.

В компании установлен СУ рабочего времени. Иванова Мария должна отработать 16 смен, работая 2 дня по 10 часов, с последующими двумя выходными. Она отработала 19 смен, на 4 смены больше, чем положено. Ночных переработок не было.

Применяя график сутки через трое, невозможно соблюсти недельную норму РВ. На практике используют для расчета суммированный учет рабочего времени. Обычно выбирают самый длительный — годовой. Переработка и недоработка за год, как правило, компенсируют друг друга. В конце года в любом случае проводят перерасчет, используя СУ рабочего времени. В феврале года Круглова И.

При сдельной работе оплата производится за каждый изготовленный продукт. Следовательно, переработку сотрудникам необходимо оплачивать, учитывая, сколько единиц продукции они произвели в часы работы с коэффициентом 1,5, и произведенную в часы с коэффициентом 2. Например, работая сдельно, рабочий получает за каждое изделие рублей. Отработав сверхурочно 4 часа, он изготовил 9 изделий.

За первые 2 часа было изготовлено 5 изделий, за оставшееся время — 4 изделия. Разобрав частные случаи расчета переработок, приходим к выводу: если все делать по требованиям ТК РФ, можно избежать ошибок и трудовых споров. Вариантов много. Мнение эксперта. За выход с 22 до 6 часов производятся выплаты отдельно за ночное и за сверхурочное время. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Ночная работа

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Открылся Лекторий! Какую работу можно считать сверхурочной? Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Дистанционная работа. Правила оформления. Кадровые вопросы. Спасибо за ваше мнение!

Сверхурочные при сменном графике работы

Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ч. Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в ст.

Важно иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы ст. Указанный размер оплаты — минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником. Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников ч.

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т. Исключение — суммированный учет рабочего времени ст. Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода например, месяца Письмо Минздравсоцразвития от ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха.

В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке например, исходя из оклада в одинарном размере. При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно ст.

Работнику при стандартной ча совой рабочей неделе установлен оклад рублей. В августе года помимо выполнения нормы рабочего времени работник привлекался к сверхурочной работе.

Оплата сверхурочной работы производится по общим нормам ТК РФ. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Стандартная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Иногда обстоятельства складываются таким образом, что руководству необходимо привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленного норматива.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Сверхурочная работа: Виды компенсации за сверхурочную работу Заявление на отгул за переработку Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Оплата праздничных и сверхурочных Ещё Смены, отработанные истцом, были зафиксированы в табеле рабочего времени.

Истцом не представлено доказательств сверхурочной работы у ответчика с подтверждением количества ее часов. Видеозапись таким доказательством не является. Работа истца в спорный период не превысила норму рабочего времени, следовательно, оснований для взыскания дополнительной оплаты за сверхурочную работу нет.

Доводы истца о фактической ежедневной продолжительности его рабочего дня за пределами установленного работодателем рабочего времени опровергаются табелями учета рабочего времени.

К представленным истцом копиям графиков рабочих смен суд отнесся критически и не принял их в качестве доказательств его сверхурочной работы, поскольку истцом не указан источник происхождения у него данных копий графиков, они не имеют подписей лиц, их составивших, а находящийся на них оттиск печати "для документов" предназначен для оформления других форм документов, связанных с передачей товарно-материальных ценностей.

В качестве доказательств режима работы судом приняты представленные ответчиком табели учета его рабочего времени по унифицированной форме, подписанные ответственным лицом, работником кадровой службы и генеральным директором, из которых не следует привлечение истца к сверхурочным работам.

В связи с этим в силу ст. Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об обеспечении режима труда и отдыха работников КонсультантПлюс, Для самопроверки требований об обеспечении режима труда и отдыха работников ответьте на все вопросы проверочного листа Роструда по форме N Нужно проверить, в частности, есть ли у вас правила внутреннего трудового распорядка, установлен ли подробно в них режим труда и отдыха работников, ведете ли учет отработанного работниками времени, в том числе сверхурочно, ознакомлены ли работники, работающие посменно, с графиком сменности минимум за месяц.

Если есть нарушения, по возможности исправьте их с учетом наших рекомендаций. Рабочее время - график сменности при сменной работе с суммированным учетом рабочего времени. В графике сменности учитываются смены работников за вычетом часов, отработанных сверхурочно.

К примеру, в графике смен магазина установлено, что лица, работавшие в предпраздничный день полную смену без сокращения на один час , выходят по очереди в следующие рабочие дни на работу на час позже то есть один работник выходит на час позже в понедельник, второй - во вторник и т. Следует помнить, что графики сменности должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие ст.

Необходимо отметить, что данный вариант может быть применен в том случае, если в организации предусмотрены работники, которые могут подменять тех, кто выходит на работу позже из-за предоставления дополнительного времени отдыха. Иначе возникает ситуация, когда для замены отдыхающего приходится привлекать другого работника к сверхурочной работе или работе в выходной день;. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Привлечение к сверхурочной работе работников со сменным режимом работы

О сверхурочной работе время идет только тогда, когда работодатель решил предложить подчиненному продолжить выполнение трудовых обязанностей после завершения рабочего дня, а сотрудник согласился. В общем случае трудовая смена длится столько, чтобы за неделю выходило не более 40 отработанных часов — это норма, установленная на законодательном уровне. Любое время сверх нормы признается переработкой. Давайте разберемся, как производится оплата сверхурочных часов при сменном графике работы.

Я работаю по графику сменности, на предприятии суммированный учет рабочего времени. Работодатель в середине месяца изменил график работы, по которому за месяц у меня выходит рабочий час. Обязан ли работодатель спросить у меня согласие на сверхурочные я не являюсь беременной, инвалидом, детей до 3х лет не имею?

Неполное рабочее время можно установить любому сотруднику. Сокращенное рабочее время ст. В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться. Какой продолжительности должен быть этот отдых?

Причины привлечения к работе сверхнормативного времени. Привлечь работника к выполнению работы, выходящей за рамки принятого ТК РФ или внутреннего документа предприятия графика, работодатель может тогда, когда есть производственные причины следующего характера: требуется завершить работу, оказавшуюся неоконченной в течение основного времени по объективным причинам.  «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» (подробнее). Статья ТК РФ. «Время ученичества» (подробнее). Статья ТК РФ.

Сверхурочные при сменном графике

В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу. Пример 1. Пример 2. Работодатель обязан:. Сумма может также определяться соглашением сторон. Однако, стороны всегда могут договориться. Какой продолжительности должен быть этот отдых? На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: законы и правила

Автор: Куревина Л. В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. Прежде чем принимать сотрудника для работы в ночное время или привлекать к ней других работников в случае необходимости, следует уточнить, не входят ли они в категории лиц, которые не могут трудиться ночью. К таким категориям в силу ст.

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в особых случаях, предусмотренных ТК РФ. О классификации таких случаев, порядке назначения и оформления и расчетах за отработку читайте в нашей статье. В соответствии со ст.

Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Сверхурочная работа: Виды компенсации за сверхурочную работу Заявление на отгул за переработку Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени Оплата праздничных и сверхурочных Ещё Смены, отработанные истцом, были зафиксированы в табеле рабочего времени.

Оплата сверхурочных часов при окладе

.

Сверхурочные часы и переработка при сменном графике работы: порядок оплаты и примеры расчетов

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru