+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Превышение работадателем своими руками

ВАЖНО: проводить досмотр вещей имеет право только сотрудник полиции, составляя протокол и в присутствии понятых. А, не разрешая делать фотографии выставленных товаров, сотрудник ЧОП нарушает Ваше конституционное право на свободное получение, передачу и распространение информации. Более серьезной выглядит ситуация, когда охранник задерживает на выходе из торгового зала и предъявляет обвинение в воровстве товара. При наличии серьезных обстоятельств, охранник имеет право задержать покупателя до приезда полиции. Но при этом задержанный сам может позвонить

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель наказать меня за превышение скорости, вываленное при анализе данных ГЛОНАСС?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предохранительный клапан своими руками. Пердун)) - еще аварийный, взрывной, сбросной

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию.

Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день.

Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить - иногда придется поработать вечером или в выходные.

По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного. Между тем согласно й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что "привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя".

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации - заключить с сотрудником новомодный контракт на "ненормированный рабочий день".

Большинство руководителей искренне уверены, что "ненормированный" означает "с неограниченными переработками". Хотя в статье ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня - "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выделено авт. Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Иногда работаем и в субботу и в воскресенье". Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако "белые воротнички" и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники - сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе "наглый" работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: "Не нравится наш распорядок - ищи другое место работы". И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с "корпоративными" требованиями. По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени - главная причина увольнений персонала.

Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке". Любой юрист скажет, что доказать "безжалостную эксплуатацию" будет чрезвычайно сложно. Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время.

Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут.

В любом случае - победителем иди побежденным - сотрудникам придется уволиться. Максимум, чего можно добиться, - это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость.

Но все они, как удалось выяснить "РГ", малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда? Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса. Трудовые инспекторы просто физически не в состоянии проверить все организации. Для среднего и даже мелкого бизнеса это копейки - заплатил и забыл". Для жалобщика - испорченные отношения с начальством и загубленная карьера.

Впрочем, опрошенные корреспондентом "РГ" работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: "Если люди не жалуются, значит, их все устраивает".

Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест. С по год среднегодовое рабочее время "упало" на 25 процентов, а после года еще на 8 процентов. И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам". Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей - не хочешь, не работай.

Нарушают ТК - рискни обратиться в профсоюзы или суд. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей? Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу.

Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место". Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет. Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить.

Если он получает "белую" зарплату рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти рублей". Так что придется большинству "трудоголиков поневоле" ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение. Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное "молчание ягнят" может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина.

Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: "хороший работник с работы рано не уйдет". По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов.

Некоторые все же не выдерживают нагрузок. В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть "Днем прогульщика". Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества.

К сожалению, России до этого еще далеко. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается. Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день. Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой.

Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней. Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? У нас правило такое - пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по часов в день. Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата.

Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту. Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию - 55 процентов;. В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в "новейшей капиталистической" истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время.

Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать - цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример - техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава.

Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим. Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:.

Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах. Вторая группа - это так называемые "белые воротнички", которые получают достойную зарплату.

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию.

Мне нужно написать докладную на человека вышестоящей должности, уже вторую, по второму случаю. Первый случай, хамство и превышение должностных обязанностей, было в декабре. Могу ли я ко второму приложить и первую, декабрьскую, докладную? В течении какого времени должен рассмотреть директор эти докладные? И что за этим должно последовать далее?

Какой итог? По какой статье можно привлечь школьного педагога-психолога за превышение своих должностных обязанностей, допросы, и психологическое давление на ребенка. Сельская администрация отдала без документов земли частнику.

Как написать заявление в полицию о превышении должностных обязанностей сельской администрацией. Является ли главный специалист сельской администрации муниципальный служащий , должностным лицом, и можно ли его привлечь к уголовной ответственности за превышение должностных обязанностей по ст. Я должностное лицо органа местного самоуправления Механик взял деньги с водителя как подготовить приказ об превышении своих должностных обязанностей или как?

Обращалась с заявлениями в органы опеки и ОДНА с обращением о превышении родительских прав отцом, но органы власти никак не отреагировали.

Считается ли это неисполнение должностных обязанностей? Сотрудник гос. Подтверждающих уважительные причины неявок на занятия, отказался их принимать, что привело к отчислению На кого надо подавать иск в суд - на физическое лицо или юридич.? Иск административный? Ненадлежащее выполнение обязанностей или превышение должностных полномочий?

На какие ст. Может ли супруга продолжать работать в полиции, если ее супруг был осужден и отстранен от исполнения своих обязанностей в полиции по статье превышение должностных полномочий в отношении несовершеннолетнего, с нанесением ему телесных повреждений, решение суда вступило в законную силу? Помогите пожалуйста как правильно написать заявление на исполнителя судебных приставов за халатное отношение к своей работе и превышение своих должностных обязанностей в прокуратуру?

Не провели назначенную в установленном порядке плановую аттестацию. Причины не проведения аттестации не объяснили. Срок проведения аттестации один раз в 4 года нарушили. Является ли это превышением должностных обязанностей лица, принявшего такое решение. По уставу глава 1. Статья по нам положено выходит из части идти домой. Есть регламент. И платят нам за то что мы в составе огвс, как и я бригада, только у них 5 дней рабочих и соблюдается регламент и зарплату получают на больше чем мы в 46 ОБрОН.

Куда обратиться чтоб наказали начальство. За то что они нарушают 41 статью. Это превышение должностных обязанностей. Написал жалобу в прокуратуру на превышение должностных обязанностей сотрудником ГИБДД, с просьбой провести проверку и уведомить меня письменно. Написать прокурору края жалобу на прокуратуру города или на прокуратуру района за нарушение ч. И какой общий срок проведения проверки по моей жалобе? Написать жалобу прокурору края на прокуратуру города или на прокуратуру района за нарушение ч.

Работаю руководителем. В ходе проверки сотрудниками полиции выявили несколько не сданных мною больничных листов. Подтверждающие документы, что я выполнял свои должностные обязанности в данные периоды предоставлены, однако идёт прессинг - превышение должностных полномочий и использование своих должностных полномочий.

Как себя вести? Заранее спасибо! Я работаю главным бухгалтером в ЗАО директор без согласования распустил бухгалтеров этим он лишил меня возможности исполнять свои обязанности. Является ли это превышением должностных обязанностей. Имеет ли срок давности входящее письмо на предприятии? За превышение должностных обязанностей!

Мне так и не ответили! Скок может так сказать висеть входящее письмо? И если смениться директор а письмо написано на его имя! Мне очень хотелось бы получить ответ на вопрос волнующий нас. У нас работал волонтёр и его арестовали за превышение должностных обязанности и ст. И не подставили его. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Превышение должностных обязанностей.

Могут ли отчислить курсанта первого курса за превышение должностных обязанностей. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Гавриленко Юлия Андреевна. Да, нужно приложить, обязательно. Если данный вопрос не терпит отлагательств а это именно Ваш случай , должен быть рассмотрен по факту. Так как Вам нанесен моральный ущерб вторично , вы вправе требовать отстранить данного сотрудника на промежуток времени установленный руководством.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Здравствуйте, ни по какой статье УК РФ не привлечете, тем более что "давление" понятие субъективное, но в любом случае - жалуйтесь директору школы, возможно что речь пойдет о дисциплинарной ответственности ст. Юрист Дощицин Юрий Владимирович. Добрый день! Заявление можете составить в произвольной форме, главное - отразить в нем все обстоятельства случившегося, свое ФИО и адрес, просьбу о проведении проверки и дачи оценки действий должностных лиц администрации на наличие в них уголовно наказуемых деяний.

Юрист Бибиков Константин Михайлович. В соответствии с примечанием 1 к ст. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Предложение уволиться работнику не может расцениваться как превышение вами должностных полномочий ст УК РФ Как поступить Вам: 1.

Либо не обращать внимание на подобные СМС. Либо ответить на СМС: это ваше право если хотите то обращайтесь в прокуратуру Вам же ничего не будет-за предложение уволиться с работы наказания законодательством не предусмотрено. Адвокат Квактун Раиса Николаевна. Вначале проведите служебную проверку по факту нарушения, а для этого издайте приказ, истребуйте с виновного объяснение, составьте заключение по результатам проверки, а потом если подтвердится.

То и приказ. Юрист Баткаева Юлия Викторовна. Если вы подавали письменную жалобу, то должен был поступить ответ в течение месяца с момента ее получения. Если ответа не поступило, То это является неисполнением своих обязанностей. Юрист Евграфов Михаил Вячеславович. На действия или бездействия органов подается жалоба вышестоящим должностным лицам, в прокуратуру ст. При этом нет никакой необходимости самостоятельно квалифицировать их действия. Юрист Мондрунов Е. Если отказали Вам, то здесь зависит на основании чего отказали, что бы сделать вывод бездействуют или нет должностные лица.

А если вообще никак не отреагировали и не дали ответ на заявление, то да конечно это нарушение как минимум закона ФЗ о порядке рассмотрения обращений граждан РФ. За это предусмотрена административная ответственность. Юрист Сопко Валерий Карлович. Добрый день. В се зависит от того, как отреагировал орган опеки на Ваше заявление, приняли ли меры по проверке, какие результаты. А по лишению родительских прав Вам надо обращаться в суд с иском.

Марина Игоревна. Юрист Белова Наталья Юрьевна. Вам необходимо подавать иск к организации с требованием отменить решение об отчислении и признании действующим заключенного ранее с Вами договора на оказание образовательных услуг, если таковой заключали. Можете ссылаться, как минимум на ст.

Юрист Сапожникова Татьяна Павловна. А какое основание в соответствии с трудовым кодексом для ее увольнения по инициативе работодателя у Вас есть? Кодекс таких действий не предусматривает. Ооржак Ч.

Превышение должностных обязанностей

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников? Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника? Какие меры наказания могут быть применены к работодателю, нарушающему права своих подчиненных? Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь. Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате , не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий. Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор. Однако, этого так и не произошло. При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:.

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь. Если работнику не удается урегулировать возникшее нарушение своих трудовых прав в ходе мирных переговоров с работодателем, то следующих шагом будет обращение в Трудовую инспекцию.

При обращении в Трудовую инспекцию работнику необходимо составить письменную жалобу. Составить жалобу можно как в произвольной форме, так и по образцу установленной формы, скачав его в интернете. Составленную жалобу можно доставить в Трудовую инспекцию одним из следующих способов:.

Личное обращение в Инспекцию не ускорит процесс рассмотрения жалобы. Поэтому выбирать этот способ доставки заявления стоит только в том случае, если вы хотите проконсультироваться с работниками Трудовой инспекции по каким-то трудовым вопросам.

К жалобе в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие перечисленные в жалобе трудовые нарушения. В противном случае рассматриваться жалоба не будет. Если работники утвердят жалобу, организацию, на которую она была подана, подвергнется внезапной проверке. Права работника, наоборот, будут восстановлены. Однако, в случае отказа Трудовой инспекции не стоит сразу же обращаться в суд. Перед этим стоит обратиться в правоохранительный орган — прокуратуру.

После подачи жалобы с материалами, подтверждающими трудовые правонарушения, работники правоохранительных органов занимаются их изучением в течение тридцати дней и после выносят решение.

Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений. Если нарушение прав является незаконное увольнение работника , срок исковой давности в этом случае составляет тридцати дней с момента издания приказа об увольнении работника или проставления соответствующей отметки в трудовой книжке.

Если срок исковой давности истек, работник может подать иск только при предъявлении уважительной причины, объясняющей, почему иск не мог податься в установленные для подачи сроки.

При подаче иска о нарушении трудовых прав работника нужно учитывать следующую информацию:. Еще один способ разрешения трудового спора. Все основания для вынесения такого приказа прописаны в статье Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации.

Важным условием для вынесения такого приказа должно стать признание работодателем в нарушении прав работника. Преимуществом судебного приказа по сравнению с иском является меньшие сроки разрешения ситуации за счет отсутствия судебных слушаний и необходимости собирать огромную доказательную базу. Ответственность по исполнению приказа ложится на плечи судебных приставов. В качестве меры наказания на работодателя может быть возложена обязанность:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи: Что может считается нарушением трудовых прав работника? Куда обращаться? Трудовая инспекция Обращение в прокуратуру Судебная инстанция Судебный приказ.

Наиболее результативными считаются коллективные поданные группой сотрудников , а не индивидуальные жалобы. Образец жалобы в Трудовую инспекцию. Обратиться в Трудовую инспекцию можно как лично, составив письменную жалобу, так и через официальный сайт территориального подразделения Инспекции.

Кроме того, в ТИ можно позвонить по телефону горячей линии, указанному на сайте. Срок изучения жалобы составляет тридцати дней начиная со дня получения заявления. Образец индивидуальной жалобы на работодателя в прокуратуру. В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может на свое усмотрение заняться представлением интересов работника. Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем.

В случае, если иск будет составлен без учета требований статьи Гражданско-процессуального Кодекса, он может быть не принят к рассмотрению. После подачи заявления о выдаче судебного приказа, решение выносится в течение пяти суток. При удовлетворении заявления, готовое постановление высылается провинившемуся работодателю. В этот момент работодатель может опротестовать приказ. Если же он это не делает, то приказ считается вступившим в силу. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий.

Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок.

Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?

Ранее на канале я писал:. В этой статье разберем специфику и порядок обращения в Государственную инспекцию труда Гострудинспекция, кратко - ГИТ.

Перечень инспекций можно посмотреть как на карте, так и списком. Или просто путем поиска своего населенного пункта определить "свою" ГИТ в регионе. Обращение в ГИТ может быть подано:. Получить оперативную консультацию в сфере труда можно по "горячей линии".

В каждой инспекции она своя. Вот, например, как это организованно в г. Москве :. Любой работник имеет право обратиться в ГИТ, но не каждый может сделать это правильно. А именно от этого зависит не только эффективность жалобы и скорость ее рассмотрения, но и примут ли ее вообще.

Что должно быть в обращении? Обращение должно быть понятным: оно должно быть выполнено на русском языке, с разбивкой предложений на абзацы. Если обращение не будет отвечать всем перечисленным требованиям к содержанию, оно останется без рассмотрения и будет возвращено заявителю. Согласно статье ТК РФ заявитель может указать в обращении, что просит провести конфиденциальную проверку работодателя. В этом случае инспекторы не будут иметь права разгласить личность работника, по обращению которого пробудет проводиться внеочередная проверка компании-работодателя.

Не рассматриваются также:. Если Вы из тех, кто уверен, что все тщетно, не стоит ничего делать, "все куплено", "госорганы не работаю", "лучше не станет" и все в таком духе, то это, конечно, позиция, которая имеет право на существование. И можно никуда не обращаться. Но эта статья для тех, кто реально хочет и собирается защитить себя, свои интересы, и желает почерпнуть полезную правовую информацию. Как юрист-практик, могу сказать, что госорганы работают. Да, неидеально, иногда откровенно плохо, и ГИТ не исключение.

Но вот статистика. На примере данных ГИТ г. Москвы за 1 полугодие года:. Обращение в ГИТ может иметь целью просто восстановить законность. Работник обращается в ГИТ.

ГИТ проверяет работодателя, выявляет нарушения, выдает предписания об их устранения, привлекает к административной ответственности работодателя и его должностных лиц. Другая цель обращения в ГИТ - восстановление нарушенных прав. Предписанием инспектор ГИТ может пресечь нарушение права работника. Есть и третья цель. Зачастую проверка ГИТ - гарантированный штраф для компании, поскольку только очень крупные компании могут позволить себе проводить кадровый аудит и содержать штат профессиональных кадровиков, большую бухгалтерию, подразделение по охране труда.

Угроза обращения в ГИТ может стать существенным фактором при переговорах с работодателем в конфликтной ситуации, поскольку штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда могут исчисляться миллионами рублей. С года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратуру уважительной причиной , если при дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.

Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска. И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.

Раньше такого в судебной практике никогда не было! Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.

Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте в отдельной статье на моем канале. Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.

В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы. В данной статье мы постараемся ответить на следующие вопросы: что считается нарушением прав работников?

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:. Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров.

То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии , но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка. А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!

Трудовое законодательство подразумевает применение денежных взысканий только в случаях нанесения работником прямого ущерба имуществу организации.

Воспользовавшись неточностью статей ТК, многие организации отказались от штрафования в пользу депремирования , т. Данная процедура оформляется приказом руководителя , отмечается в положении о премировании и обосновывается для провинившегося лица.

В этом случае в качестве штрафа взыскивается постоянно-переменная часть заработной платы за нарушение работником положений должностной инструкции. Работник, из чьей зарплаты по приказу руководителя был взыскан штраф, вправе обратиться в суд с требованием возмещения не только вычтенной доли заработной платы, но и морального ущерба. Несмотря на незаконность штрафования сотрудников большинство организаций продолжают применять данную систему для наказания провинившихся сотрудников, выдавая её за законное "депремирование".

В этом случае работника, нарушившего свою должностную инструкцию, не лишают части заработной платы, а просто исключают из приказа о премировании либо выплачивают премию в уменьшенном размере. Согласно статистике, наиболее часто штрафами облагаются сотрудники, нарушившие правила внутреннего распорядка, например:. Для того, чтобы избежать разногласий между кадровыми работниками и сотрудниками других подразделений, необходимо максимально чётко и полно сформулировать систему штрафования: за что налагаются штрафы и в каком размере.

Единой системы штрафования не существует, поскольку цели и задачи каждой организации индивидуальны. Если в одном учреждении строгий дресскод, то в другом — форма одежды не принципиальна. Это же касается и приёма пищи на рабочем месте: если для офисных работников это норма, то для сотрудников общественного питания категорически запрещено. Работнику, подвергшемуся штрафованию, в первую очередь необходимо удостовериться, что работодатель действительно не имел на это права и, как следствие, нарушил закон.

Данный перечень утверждён Министерством труда и соцразвития РФ, поэтому личное решение руководителя здесь роли не играет. Однако, вычеты из заработной платы могут производиться и у работников других профессий и должностей.

В этом случае должно быть соблюдено хотя бы одно из условий:. Если проступок, повлёкший за собой наложение штрафа, не попадает под вышеперечисленные категории, то оштрафованный сотрудник вправе потребовать с руководителя компенсации удержанных денежных средств и морального вреда.

Если в возвращении удержанной части заработной платы работнику отказано, он может обратиться с заявлением в суд, трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом, чем больше документов о применении к работнику системы штрафования будет предоставлено в суд, тем серьёзнее будет ответственность работодателя и выше — компенсация за причинённый моральный ущерб.

Работник, из чьей заработной платы были незаконно удержаны средства на выплату штрафа, должен обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении его прав. В этом случае работодатель привлекается к административной ответственности: должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, юридические — от 30 до Помимо денежного штрафа, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Основанием для возбуждения уголовного дела является заявление сотрудника, поданное в Прокуратуру. В этом случае факт применения штрафов в качестве дисциплинарного взыскания необходимо доказать. Доказательством может быть выписка с банковского счёта зарплатной карты, квитанции об оплате заработной плате, а также фотографии объявлений о штрафовании сотрудников.

Оформить больничный? Альтернативные меры наказания Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень мер наказания провинившихся сотрудников: выговор, замечание и увольнение. К сотруднику, чьё поведение не вписывается в рамки должностной инструкции и внутреннего распорядка организации, применяется замечание.

В случае повтора проступка, работодатель может объявить нарушителю выговор, после чего, вполне вероятно, последует увольнение. Мера наказания определяется сутью правонарушения: дисциплинарное оно или служебное.

Примерами дисциплинарных нарушений являются: пренебрежение правилами внутреннего распорядка опоздание, использование рабочего телефона и компьютера в личных целях и т. Подобные нарушения нуждаются не в строгом наказании, а в детальном разборе причин их возникновения.

В большинстве случаев дисциплинарные проступки наказываются замечаниями. Выговор — это наказание за служебное нарушение, связанное с невыполнением работником своих должностных обязанностей. В этом случае также необходимо разобраться в причинах нарушения: это банальное незнание должностных инструкций или халатное пренебрежение ими.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Будучи весьма популярным, штрафование является незаконным. Такая методика совершенно законна. Стоит отметить, что подобные штрафы не могут превышать суммы премии, то есть вычеты из постоянной части заработной платы должностного оклада недопустимы! Уголовная ответственность наступает, если удержание штрафов происходит на регулярной основе, то есть более трёх месяцев подряд. Узнайте больше про повременную форму оплаты труда. Все прочие методы воздействия на работников находятся вне закона.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Ответственность за доверенный автомобиль: особенности составления договора. Суммы штрафов за нарушение трудовых прав работников. Наказание за прогул — штраф или депремирование? Как правильно оформить договор о материальной ответственности кладовщика? Материальная ответственность работника: классификация и основные виды.

Основания и правила привлечения работника к материальной ответственности. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Превышение работадателем своими руками

Работодатель просто не имеет полномочий на это. Как он будет составлять постановление и протокол об административном правонарушении-то? Депремировать можно.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Мне нужно написать докладную на человека вышестоящей должности, уже вторую, по второму случаю. Первый случай, хамство и превышение должностных обязанностей, было в декабре. Могу ли я ко второму приложить и первую, декабрьскую, докладную? В течении какого времени должен рассмотреть директор эти докладные? И что за этим должно последовать далее? Какой итог? По какой статье можно привлечь школьного педагога-психолога за превышение своих должностных обязанностей, допросы, и психологическое давление на ребенка. Сельская администрация отдала без документов земли частнику. Как написать заявление в полицию о превышении должностных обязанностей сельской администрацией. Является ли главный специалист сельской администрации муниципальный служащий , должностным лицом, и можно ли его привлечь к уголовной ответственности за превышение должностных обязанностей по ст.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " превышению должностных обязанностей" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши вопросы.  1. Могут ли отчислить курсанта первого курса за превышение должностных обязанностей. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а конкретно можно написать что это за нарушение? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Трудоголики поневоле

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Жалоба на начальника: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Штрафование — один из самых распространённых методов мотивации, применяемый работодателями в отношении своих подчинённых. Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель вправе применить по отношению к сотруднику 3 меры взыскания:. Все эти меры не нашли большого отклика в сердцах кадровиков, поскольку выговор и замечание сопровождаются большим количеством формальностей, а увольнение — мера чересчур кардинальная, годная лишь для абсолютно профнепригодных рабочих кадров. То ли дело штрафы: за проступки работодатель лишает сотрудника премии , но не всей, а определённой её части в зависимости от вида проступка. А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника.

Штрафы — законно ли? Чем штрафование грозит работодателю?

Ранее на канале я писал:. В этой статье разберем специфику и порядок обращения в Государственную инспекцию труда Гострудинспекция, кратко - ГИТ. Перечень инспекций можно посмотреть как на карте, так и списком.

Работодатель нарушает мои права. Часть 2.1. Жалуемся правильно. В Гострудинспекцию.

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

.

Как составить жалобу на превышение должностных полномочий

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виктория

    Звблокируйте все банковчкие кврточки храните наличными

  2. Инга

    Что такое стандартные условие для газа? нужно ли их платить? что делать если в платёжке они есть?

© 2018-2021 sledcombryansk.ru