+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правомерно ли в филиале заплатить зарплату только одному отделению

У компании есть несколько филиалов и представительств. Один из них платит зарплату другим филиалам и подразделениям общества, расположенным в пределах операционной зоны. Согласно п. Срок такого сообщения составляет месяц со дня обретения филиалом этих полномочий. Расчет предоставляется в ИФНС по месту нахождения головного офиса или филиала, начисляющего выплаты. Сумму взносов, которые фирма платит по месту нахождения филиала, определяют по величине базы для расчета взносов, относящейся к этому отделению компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты работникам другой организации

У компании есть несколько филиалов и представительств. Один из них платит зарплату другим филиалам и подразделениям общества, расположенным в пределах операционной зоны.

Согласно п. Срок такого сообщения составляет месяц со дня обретения филиалом этих полномочий. Расчет предоставляется в ИФНС по месту нахождения головного офиса или филиала, начисляющего выплаты. Сумму взносов, которые фирма платит по месту нахождения филиала, определяют по величине базы для расчета взносов, относящейся к этому отделению компании. Величина взносов, которую нужно уплатить по месту нахождения компании, составляет общую сумму взносов, из которой вычитаются взносы, уплаченные филиалами.

Налоговики отмечают, что филиал общества, выплачивающий зарплаты и начисляющий на них взносы, в том числе и сотрудникам, работающим в других подразделениях того же общества, платит взносы и подает расчет по своему адресу.

В расчете должна быть указана информация обо всех выплатах в пользу физлиц, в том числе и работающих в других филиалах одной компании. Все новости законодательства у вас на почте Подпишитесь на рассылки Подписаться. Все новости законодательства в вашей электронной почте Подпишитесь на наши рассылки Подписаться. Войти запомнить Зарегистрироваться. Читайте также Кто может возмещать расходы на профилактику коронавируса и какие документы для этого нужны вчера Налоговики разрешили ИП на УСН платить меньше взносов 16 сентября Переплату по взносам разрешат вернуть, даже если ее разнесли по лицевым счетам 16 сентября В каких случаях налоговики проверят полноту уплаты взносов и НДФЛ 14 сентября РСВ: ошибка в ИНН исправляется без аннулирования представленных данных 9 сентября.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию. Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам. ФСС требует открыть расчетные счета нашим филиалам?

Отчитываются филиалы сами, а платит за них головное предприятие. Правомерно ли это? Наши филиалы уже два года работаю без счетов. Зачем нам сейчас их открывать?

Законом не предусмотрено обязательного требования по открытию отдельного расчетного счета для филиала юридического лица. Вместе с тем, если у подразделения нет полномочий начислять зарплату, взносы за работника подразделения платит головная компания, следовательно, расчетный счет филиалу не нужен.

Если у филиала есть полномочия по начислению зарплаты, то нужен расчетный счет. Дополнительно нужно приложить:. Например, справка из банка об открытии расчетного счета, Положение об обособленном подразделении или устав организации, в которых прописаны полномочия выплачивать сотрудникам доходы. До года они платили взносы и отчитывались по ним, если выполнялись три условия: филиал имел отдельный баланс и расчетный счет, начислял работникам зарплату.

Сейчас достаточно одного условия — начислять зарплату п. Ваше подразделение не начисляет зарплату работникам. Взносы за подразделение должна уплачивать головная компания. Уплачивайте взносы по месту нахождения головной компании.

Сведения о сотрудниках обособленного подразделения включайте в отчетность по взносам по головной компании п. Вам не нужно уведомлять ИФНС о том, что вы лишили подразделения полномочий начислять зарплату. Страховые взносы. Если зарплату своему работнику будет начислять само подразделение, оно и будет платить с нее взносы. Если у подразделения не будет полномочий начислять зарплату, взносы за работника подразделения должна платить головная компания.

Она же будет сдавать отчетность по взносам. У подразделения нет расчетного счета, поэтому у него нет права платить взносы и отчитываться по своему месту нахождения п. Если головная компания не ведет деятельность, она не начисляет работникам зарплату, не платит взносы. Наделите новое обособленное подразделение правом начислять зарплату. Тогда оно будет платить взносы и отчитываться. Сохранить себе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это только для зарегистрированных юристов! У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Если Вы юрист, не уходите! Читайте главные статьи о работе юристов. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Ответы на вопросы.

Открытие отдельного расчетного счета для филиала юридического лица. Полезный подарок для юристов каждую неделю. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года.

Есть судебные дела в роли ответчика. Как вернуть разницу между ценами по договорам Читать бесплатно. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. В каких социальных сетях у Вас есть аккаунты?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Когда компании вернут банковскую комиссию.

Когда можно обязать дилера отремонтировать сгоревший автомобиль. Налоговики в Краснодаре сами отменили декларации по УСН. В России может появиться положение о цифровых правах граждан — Цифровой кодекс. Из-за долгов компании бизнесмен не сможет покупать предметы роскоши. Статьи по теме. Что нужно знать о существенных условиях договора оказания услуг. Образец ходатайства в арбитражный суд об отложении судебного заседания. Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании.

Полномочия суда апелляционной инстанции в арбитражном процессе. Перевозчик VS экспедитор. Памятка для юристов. Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Что делать если работодатель выплатил только часть зарплаты

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. У бюджетного учреждения филиальная сеть. Может ли один филиал оплачивать по счетам другого филиала погашать задолженность другого филиала?

Филиал не имеет статус самостоятельного юридического лица, является обособленным подразделением организации, ввиду чего производить оплату одному филиалу за другой правомерно часть 3 статьи 55 Гражданского кодекса РФ. Обоснование Бухгалтерский учет и документооборот в организации с филиалами. Гражданское законодательство относит к обособленным подразделениям представительства и филиалы фирмы, которые находятся вне места ее нахождения ст.

Так, филиал — это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть. А представительство может представлять интересы организации и осуществлять их защиту. Обособленные подразделения не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Названные обособленные подразделения должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Напомним, что признание подразделения обособленным в целях налогообложения не зависит от полномочий, которыми оно наделено, от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации, а также утверждено или нет положение о филиале представительстве.

Необходимо лишь наличие следующих признаков: территориальная обособленность от головной организации, наличие стационарных рабочих мест, созданных на срок более одного месяца, а также ведение организацией деятельности через обособленное подразделение.

Существует два способа ведения бухгалтерского учета в организациях с обособленными подразделениями — централизованный и децентрализованный. При первом способе учет всех операций, которые осуществляют указанные обособленные подразделения, ведет головная организация. Для этого каждое обособленное подразделение филиал передает ей все первичные учетные документы, как полученные от контрагентов, так и сформированные его работниками.

На основании этих документов бухгалтерия головной организации отражает данные в централизованном бухгалтерском учете. При втором способе обособленные подразделения ведут бухгалтерский учет самостоятельно. Головная организация отражает в своем бухучете только непосредственно осуществляемые ею финансово-хозяйственные операции.

При этом бухгалтерская отчетность в целом по юридическому лицу составляется путем суммирования показателей учетных регистров головной организации и филиалов. Порядок отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета в организациях, которые имеют обособленные подразделения, зависит от того, выделены последние на отдельный баланс или нет.

В первом случае бухгалтерский учет ведется децентрализованно, во втором — централизованно. В сроки, установленные в учетной политике, филиал передает головной организации первичные учетные документы, оформленные вне ее распоряжения. В соответствии с ними результаты совершенных филиалами финансово-хозяйственных операций отражаются в бухгалтерском учете головной организации. Передача первичных учетных документов происходит согласно специальному реестру, оформленному в двух экземплярах.

Организация самостоятельно разрабатывает форму реестра и утверждает ее в качестве приложения к учетной политике. На основании пункта 2 статьи 9 Федерального закона от Правила документооборота между головной организацией и филиалом утверждаются в составе учетной политики п. Они должны предусматривать состав, порядок и сроки передачи информации обособленным подразделением в адрес головной организации и обратно.

То есть в учетной политике нужно указать, какие документы, в какой срок и кем должны быть представлены в бухгалтерию головной организации из филиала и, наоборот, в бухгалтерию этого обособленного подразделения из головной организации. Финансово-хозяйственные операции филиала, не выделенного на отдельный баланс, отражаются в аналитическом учете головной организации на дополнительных субсчетах, открытых к счетам ее бухгалтерского учета. Филиал, выделенный на отдельный баланс, бухгалтерский учет ведет самостоятельно, обособленно от головной организации.

Так, способы ведения бухгалтерского учета, избранные организацией при формировании учетной политики, применяются с 1 января года, следующего за годом утверждения соответствующего организационно-распорядительного документа. При этом они применяются всеми филиалами, представительствами и иными подразделениями организации включая выделенные на отдельный баланс независимо от их места нахождения.

Таким образом, если в учетной политике для целей бухгалтерского учета указано, что амортизация по основным средствам организации начисляется только линейным способом, то филиал не может амортизировать находящиеся у него основные средства способом уменьшаемого остатка или путем списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования либо пропорционально объему продукции работ. Таким образом, в законодательстве по бухгалтерскому учету образовался некий пробел.

В письме от Таким образом, отдельный баланс обособленного подразделения — это перечень показателей, с помощью которых отражается его имущественное и финансовое положение в целях составления бухгалтерской отчетности организации в целом.

Показатели деятельности обособленного подразделения формируются в определенной системе счетов бухгалтерского учета, которая называется рабочим планом счетов. Отметим, что график документооборота между головной организацией и выделенным на отдельный баланс филиалом, рабочий план счетов, а также формы документов, разработанные организацией самостоятельно, утверждаются в составе учетной политики. В ней юридическому лицу необходимо указать рабочий план счетов головной организации и каждого филиала.

В рабочий план счетов филиала, как правило, не включаются счета, которые имеют значение для организации в целом:. Счета бухгалтерского учета, которые включены в рабочий план счетов обособленного подразделения, должны быть синхронизированы с аналогичными счетами рабочего плана счетов головной организации. Унифицированной формы авизо не существует. В этом же организационно-распорядительном документе ей необходимо закрепить сроки передачи авизо из филиала в головную организацию и наоборот.

Авизо составляется в тех случаях, когда головная организация не участвует в осуществляемых филиалом хозяйственных операциях, и наоборот. К каждому авизо прикладываются копии первичных учетных документов, послуживших основанием для отражения конкретных хозяйственных операций. Авизо не составляется по операциям приема-передачи между головной организацией и филиалом имущества и денежных средств. Ведь такие операции оформляются соответствующими первичными документами: платежными поручениями, накладными, актами приема-передачи и др.

Головная организация и филиал могут обмениваться бухгалтерскими данными путем прямого импорта информации из одной бухгалтерской программы в другую.

При этом составляется реестр передачи сведений с указанием, от кого и кому переданы данные, а также количества передаваемых бухгалтерских записей, номенклатуры, количества, стоимости и мест хранения соответствующих документов. На этом счете, в частности, отражаются расчеты по выделенному имуществу, взаимному отпуску материальных ценностей, продаже продукции, работ, услуг, передаче расходов по общеуправленческой деятельности, оплате труда работникам подразделений. Его первоначальная стоимость в бухгалтерском учете составляет руб.

К моменту передачи станка амортизация начислена в размере руб. Право собственности на переданный филиалу станок остается у головной организации.

Поэтому она не отражает выбытие станка. В бухгалтерском учете филиала получение станка от головной организации будет отражено следующими записями:. Дальнейшее начисление амортизации по данному станку филиал будет отражать в бухгалтерском учете в том же порядке, как и в период его учета на балансе головной организации, — ежемесячно в сумме 10 руб.

Если таковой имеется, то обособленное подразделение, как правило, само оплачивает свои расходы. При его отсутствии расходы филиала оплачивает головная организация, она же контролирует зачисление выручки за реализованную обособленным подразделением продукцию на расчетный счет. Для оплаты информационных услуг филиал направил головной организации авизо, содержащее сведения о получателе, его реквизитах, сумме и сроках платежа, с приложением копии счета на оплату.

Воспользуемся условием примера 2. Допустим, помимо оплаты приобретенных филиалом товаров работ, услуг и контроля за зачислением выручки на расчетный счет, головная организация осуществляет также учет дебиторской и кредиторской задолженности обособленного подразделения. В этом случае хозяйственные операции будут отражены в бухгалтерском учете следующим образом:. Право собственности на имущество основные средства, нематериальные активы , приобретенное через филиал созданное филиалом , принадлежит организации в целом.

Поэтому первоначальная стоимость такого имущества, как правило, сначала отражается в бухгалтерском учете головной организации, а затем в учете филиала, у которого оно осталось.

Например, филиал передает в головную организацию информацию о произведенных капитальных вложениях в приобретенные созданные им основные средства. Первоначальную стоимость основного средства может сформировать и филиал, который его приобрел или создал. Капитальные затраты головной организации передаются в филиал по авизо. Приобретенные выделенным на отдельный баланс филиалом сырье, материалы, товары принимаются им к бухгалтерскому учету в составе материально-производственных запасов по фактической себестоимости в общеустановленном порядке.

Формирование себестоимости продукции работ, услуг в организациях с филиалами может осуществляться двумя способами:. Первый способ используется в том случае, если производство продукции выполнение работ, оказание услуг в филиалах является законченным процессом.

При этом головная организация выполняет лишь административные функции, непосредственно не связанные с производством. Общество имеет филиалы, выделенные на отдельный баланс, во многих российских городах. В каждом из них есть специалисты для приема заказов на перевозки, а также на автомобили, с помощью которых перевозятся грузы. Иными словами, филиалы самостоятельно выполняют работу по автоперевозкам.

Поэтому они и формируют себестоимость перевозок. По окончании месяца фактические расходы по выполненным перевозкам списываются с кредита счета 20 в дебет счета Головная организация формирует себестоимость своих перевозок отдельно. Второй способ применяется в случае, если головная организация участвует в производственном процессе. При этом возникает необходимость отражения в бухгалтерском учете готовой продукции выполненных работ, оказанных услуг с учетом всех фактических затрат.

Воспользуемся условием примера 4. Допустим, отдел логистики, который принимает заказы на перевозки, осуществляет диспетчерскую связь с водителями в рейсе, оформляет документы, связанные с грузоперевозками, находится в головной организации. Иными словами, фактические расходы на осуществление грузоперевозок складываются:. В этом случае по окончании месяца филиалы на основании авизо передают головной организации свои фактические расходы, связанные с осуществлением грузоперевозок.

Полученный финансовый результат прибыль или убыток филиал может передавать по авизо головной организации ежеквартально или в конце года. В первом случае делаются следующие записи:. Отметим, что филиал определяет собственный финансовый результат, если он представляет собой законченное звено производственного процесса, самостоятельно получает выручку от реализации товаров работ, услуг , не зависит от головной организации и других ее обособленных подразделений.

В противном случае ему следует извещать головную организацию о своих доходах и расходах для определения итогового финансового результата в целом по организации. Бухгалтерская отчетность организации должна включать показатели деятельности всех филиалов, представительств и иных подразделений в том числе и выделенных на отдельные балансы.

Открытие отдельного расчетного счета для филиала юридического лица

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону! Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает. Прогулом считается отсутствие человека, нанятого для выполнения рабочего задания, определенный период в обозначенном для этого месте. В данной ситуации работник не собирается исполнять обязанности в течение всей смены, а для увольнения по ст.

Если же будет указана и подтверждена уважительная причина отсутствия, тогда другое дело. Так что юрист по трудовому праву не советует работнику просто так взять и не явиться на своё рабочее место или же отсутствовать на нём свыше 4-х часов, даже если его переполняет протестное настроение. Кстати, здесь законодатели определили именно этот период времени, а не половину 8-часовой рабочей смены.

Так что работник может практически безнаказанно покинуть своё место, на котором должен находиться, к примеру, 12 часов, только после отработки свыше 8 часов. Кроме того, отсутствие на рабочем месте должно отмечаться 4 часа подряд, а в течение рабочего дня сотрудник вправе периодически отлучаться, если возникает такая необходимость.

За это закон не позволяет увольнять, однако работодатель может найти другую причину для увольнения, воспользовавшись п. Всем конфликтующим сторонам следует понимать, что при увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с бывшим работником, как это обозначено в ст. В противном случае будет считаться, что те дни, в течение которых окончательный расчёт был задержан, работник если он не возобновил трудовую деятельность в другом месте продолжал выполнять свои обязанности в данной организации.

Значит работодатель обязан оплатить все эти дни. Допустим, по причинам, известным только дирекции или бухгалтерии, выплата заработанных денег задерживается. Тогда работнику предоставляется законное право на протестные действия.

Однако при этом он обязан соблюдать разработанный законодателями порядок действий, что обозначен в ст. Смысл статьи ТК РФ заключается в следующем: работодатель обязан рассчитаться по старым долгам полностью. Но нередко руководство предприятия вводит работников в заблуждение, выплачивая только часть денег и заверяя, что окончательно рассчитается в ближайшее время.

Тогда обнадёженные обещаниями сотрудники прекращают свой протест и включаются в рабочий процесс. Фирма продолжает активно функционировать, и дирекция снова "забывает" про недавние обещания. Иногда на счету предприятия попросту не хватает средств для выплаты зарплаты, так как деньги, предназначенные для этой статьи расхода, были перенаправлены на другие цели.

Но ведь работник не давал согласия на задержку зарплаты. Более того, он точно знает, что никакой дополнительной выгоды в будущем не получит. Так что ему нет смысла "входить в положение" работодателя или акционеров. Даже если сотрудник не дорожит этим рабочим местом, ему не обязательно увольняться по собственному желанию. Следует более подробно проконсультироваться с опытным правоведом, хорошо разбирающимся в нюансах трудового права, чтобы выяснить, обязан ли работодатель по условиям трудового договора оплачивать простой.

Однако тогда следует уточнить у юриста по трудовым конфликтам свои права. В любом случае, если работодатель не выплачивает зарплату, он нарушает закон. Может быть придётся отвечать не только по ст. Всё же юрист не советует увольняться с последующим временным неофициальным трудоустройством. Тогда прежнее рабочее место будет как бы официально сохранено до момента окончательного до последнего рубля погашения задолженности по зарплате.

Значит работодатель будет обязан начислять зарплату такому работнику до момента фиксации расчёта. Но такие манипуляции не всегда законны. Не следует поддаваться на угрозы директора, что он уволит "прогульщика", которому он же должен, по нехорошей статье.

Рассмотрение таких дел нередко переносится в суд. Однако работодателю такой ход событий невыгоден по многим причинам. Все отзывы перед отображением на сайте проходят премодерацию. Перед добавлением отзыва, пожалуйста, ознакомьтесь с пользовательским соглашением. Обратите внимание! Часть материалов отображаемых на сайте добавлена зарегистрированными пользователями портала и является их частным мнением, на которое администрация сайта влиять не может, если формат информации не противоречит правилам размещения они публикуются как есть.

Принимать ее как руководство к действиям или просто как справочную информацию, остается на Ваше усмотрение. Мы, со своей стороны, перед принятием решений, рекомендуем проконсультироваться с юристом. Напоминаем, что первая консультация предоставляется бесплатно!

Консультации юриста онлайн юридические консультации jurist-gotab. Задайте вопрос юристу, получите ответ за 5 минут! Вход Регистрация. Бесплатная консультация. Задайте вопрос, наш юрист бесплатно проконсультирует Вас в течении 5 минут.

Например: Мне нужна консультация юриста по вопросу составления договоров, а также дальнейшая помощь адвоката по сопровождению сделок. Что делать если работодатель выплатил только часть зарплаты Как поступать работнику если работодатель задерживает полную выплату зарплаты, выплачивает ее частями. Найти на сайте:. Возможные действия работника при частичном погашении задолженности по выплатам зарплаты. Основание для увольнения Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает.

Нормы закона могут меняться и дополняться. Если у вас нет уверенности, что вы оперируете наиболее актуальной информацией желательно получить консультацию юриста. На нашем сайте первая консультация предоставляется бесплатно. Наши юристы предоставляют консультации и юридическую помощь по всей России - без выходных, а в Москве и Санкт-Петербурге мы работаем круглосуточно. Задавайте свои вопросы через формы онлай консультации или звоните по телефону в Москве или по телефону в Санкт-Петербурге.

Читайте также публикации юридической тематики:. Публикации из рубрики: Трудовое право. Юрист в Москве возле метро Митино. Юрист в Москве в районе Соколиная Гора. Юрист в Москве возле метро Красные ворота. Юрист в Москве в районе Нагатино-Садовники. Юрист в Москве возле метро Аннино. Юрист в Москве в районе Ивановское. Юрист в Питере возле метро Купчино. Юрист в Питере в районе Фрунзенский.

Юрист в Питере возле метро Владимирская. Юрист в Питере в районе Пушкинский. Юрист в Питере возле метро Лесная. Юрист в Питере в районе Курортный. Автоюрист Административное право Алименты Гражданское оружие самообороны Договора Долги Жилищное право Защита авторских прав Защита прав потребителей Земельное право Коммерческое право Кредиты Мера наказания Миграционное право Наследственное право Недвижимость Оборот драгоценных металлов и драгоценных камней Пенсионное право Полезные советы Семейное право Таможенное право Трудовое право Туристам Уголовное право.

Нажимая на кнопку Отправить, Вы подтверждаете, что даете согласие на обработку своих персональных данныхв соответствии с политикой конфидентциальности сайта. Если у Вас есть вопросы к юристу, задайте их заполнив эту форму.

Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Если информация нашего сайта была для Вас полезной, поделитесь этим со своими друзьями.

Об 1С:ИТС.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени Штатное расписание Личная карточка Электронные трудовые книжки Бумажные трудовые книжки Оформление, восстановление трудовой книжки Заполнение трудовой книжки Изменения и исправления в трудовой книжке Трудовой договор Защита персональных данных работников Прием на работу Перевод работника Время труда и время отдыха Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Является ли это нарушением?

Оплата сверхурочной, ночной работы, работы в праздничные и выходные дни Премии и стимулирующие выплаты Оплата труда при сменном графике работы Оплата простоя Индексация зарплаты Компенсация за задержку зарплаты Удержания из зарплаты и иных доходов Расчет среднего заработка Подотчетные суммы Пособия Оформление листков нетрудоспособности Пособие по нетрудоспособности Пособие по беременности и родам Пособие при рождении ребенка Выплаты в отпуске по уходу за ребенком Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности Страховой стаж Возмещение расходов из ФСС России Порядок расчета пособий Пилотный проект ФСС Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами Ежегодный, дополнительный и учебный отпуска Расчет и выплата отпускных Продолжительность отпуска Стаж, дающий право на отпуск Дополнительный отпуск Перенос отпуска Компенсация за неиспользованный отпуск Отпуск с последующим увольнением Отзыв из отпуска График отпусков Учебный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Отпуск без сохранения зарплаты Командировки и иные служебные поездки Оформление командировки Как это оформить?

Срок командировки Оплата командировки, возмещение расходов Увольнение Основания увольнения Оформление увольнения Выплаты при увольнении Восстановление на работе Охрана труда и обеспечение нормальных условий труда Медицинские осмотры работников Регулирование труда отдельных категорий работников Руководитель Бухгалтер Беременные женщины и родители несовершеннолетних детей Иностранцы Москве иностранца, которому выдано разрешение на временное проживание в Московской области?

Лица, работающие в районах Крайнего Севера Лица с разъездным характером работы Дистанционные работники Доноры Материально ответственные лица Инвалиды Вахтовый метод работы Увеличение объема работы Ответственность работника Применение профстандартов Ответственность работодателя Информационная система 1С:ИТС.

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Выплата зарплаты только некоторым сотрудникам

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону!

Зарплата работникам филиала от другого филиала. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п. Работодателем считается юридическое лицо организация , создавшая этот филиал. Следовательно, обязанность по выплате заработной платы сотрудникам должна быть исполнена самим юридическим лицом организацией за счет собственных средств. Вместе с тем филиалы осуществляют все функции юридического лица или их часть и действуют на основании утвержденных юридическим лицом положений п. Такие полномочия, как уже отмечалось, могут следовать из соответствующего положения о филиале. Что касается выплаты заработной платы одним обособленным подразделением в пользу другого, отметим следующее.

Вопрос: Может ли филиал организации со своего расчетного счета начислять и выплачивать заработную плату сотрудникам другого филиала организации, который не имеет расчетного счета и отдельного баланса? Ответ: Выплата заработной платы является обязанностью работодателя (часть вторая ст. 22, ст. , ст. ТК РФ). Работодателем согласно части четвертой ст. 20 ТК РФ признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Исходя из норм ст. 20 ТК РФ при заключении работником трудового договора с юридическим лицом работодателем выступает само ю.

Работодатель не платит оклад

Работаю в ЗАО. С сентября месяца стали случаться задержки с зарплатой. На текущий момент полностью рассчитались за ноябрь. Частичная задержка зарплаты за декабрь уже три недели. Но директор и один отдел получают зарплату с полном объеме без задержек.

Филиал может платить зарплату работникам других отделений фирмы

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Зарплата работникам филиала от другого филиала

Хотела бы узнать трудоустроена официально с окладом плюс процент от выручки со 2. А совсем недавно узнала что подоходный налог тоже не платили теперь я должна за 4 месяца отдать подоходный налог.

Может Ли Один Филиал Платить Заработную Плату Работникам Другого Филиала

Возможно ли проведение операции по перечислению заработной платы на счета работников другого ООО? Как в таком случае правильно оформить платежное поручение? Могут ли контролирующие органы или банк запрашивать какие-либо документы, подтверждающие взаимоотношения между этими двумя ООО? Имеются ли какие-либо налоговые риски для обеих сторон?

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя часть вторая ст. Работодателем согласно части четвертой ст. Исходя из норм ст. Филиалы юридического лица сами не являются юридическими лицами п.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    В 80 было просто врубил в ответку в 5 утра Гимн СССР. и Интернат на всю ивановскую .А у них голвка вава гудели на всю до трех, токи уснули.И попробуй пожалуйся на Гимн. и все с первого раза доходило .

© 2018-2021 sledcombryansk.ru