Образование и работа. Сообщение Автор: Anonymous Статус: анонимный пользователь Время: Дата: 04 окт Подскажите вопросы для собеседования с претендентами на кассира." />
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как собеседовать кассира

Как собеседовать кассира

Важно учитывать, что цель собеседования заключается в достоверной оценке качеств и способностей человека, его соответствия должности. Непосредственно перед началом собеседования руководителю требуется определенная подготовка. В том числе, определиться с подходящим видом собеседования. Структурированное собеседование. При таком собеседовании придерживаются структурированного образца с предварительно подготовленными вопросами и точными формулировками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопросы на собеседовании для продавца кассира

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами файлов cookies.

Close navigation Eva. О проекте Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.

Восстановление пароля. Регистрация нового пользователя. Соглашение об использовании сервиса. Главная Архив Собеседование с кассирами? Сообщение Подскажите вопросы для собеседования с претендентами на кассира. В нашей фирме решили брать кассиров по объявлениям раньше брали только из своих продавцов и мне нужно проводить с ними собеседования, а я никогда не проводила собеседования. Помогите кто с этим сталкивался, не хотелось бы ударить в грязь лицом. Способы защиты тех денежных знаков, с которыми предстоит работать рубли, доллары, евро или что там у Вас Опросите знакомых: вдруг у кого-то завалялись фальшивки, положите их вперемешку с настоящими, пусть поищет.

Среди актуальных черт характера, с моей точки зрения, стоит отметить честность, внимательность, стрессоустойчивость. А также спросить человека о планах на будущее, вдруг к Вам люди идут на пару месяцев в кассу, а далее в другие отделы, декрет и прочее смешно, но у нас были такие случаи Будете брать девушек, спросите их на всякий случай об интересном положении. У нас как-то девушку на работу взяли на 3 месяце беременности.

Всплыло потом случайно. На вопрос "Как же так" ответила, что на собеседовании ее не спросили, а самой ей говорить об этом было невыгодно : Одна радость - человек очень хороший :. Про купюры написала, вопросы, про кредитки написала а еще что? Можете спросить человека про отношение к черной кассе, если актуально.

Если предполагается кассовый аппарат, то имеет смысл задавать вопросы на умение им пользоваться, также как и посттерминалом, раз уж у Вас кредитки бывают. Понятно, что человека можно всему научить. Чем больше знает, тем легче втянется. Если знает слишком много - скорее всего быстро свалит, потому что достоин большего. Кстати, на работу с валютой корочка должна быть. Да про корочку знаю, даже при работе с рублями она нужна.

Спасибо за ваши ответы. Думаю завтра что то придумаю. Выхода нет,в любом случае надо сделать. Пожалуйста : Удачи Вам! Автор: tough. Начать интервью можно с вопроса о том, чем человек занимался на предыдущей позиции, что больше всего нравилось, почему ушел, почему его заинтересовала именно ваша компания и должность кассира.

Пройтись по резюме, узнать, каков уровень образования. Потом обрисуйте круг обязанностей кассира, расскажите о коллективе сколько человек и т. Далее, определите, какие качества важны в работе кассира и задавайте вопросы, которые позволили бы выявить, насколько эти качества развиты у претентента.

Думаю, качества эти - дружелюбие, аккуратность, честность, способность проводить математические операции в уме, способность делать несколько дел одновременно. Соответственно, можно попросить их 1 рассказать о случаях в их профессиональной практике, когда им пришлось в стрессовой ситуации делать несколько дел одновременно и как они справились, 2 если они увидели, что продавец или покупатель прикарманивает что-то, какова будет их реакция вопрос на проверку уровня честности и знания иерархических систем в организации , 3 рассказать, как они себя повели в ситуации, где был конфликт с клиентом, который был неправ ес-но, покупатель всегда прав.

Под конец дайте человеку возможность задать свои вопросы о компании и должности. Дела в том что сначала с ними будут разговаривать менеджеры по подбору, а потом если поймут, что человек подходит, направят ко мне, а я должна проверить знания работы кассиром. А когда меня нет, мне нужно дать менеджерам, которые не знают работу кассира , что то типа теста, лучше с ответами на выбор помоему называется с открытими вопросами. Я работала несколько лет в кассе. Никак не пойму зачем нужен вопрос об умении делать несколько дел одновременнно???

А я все о своем, какие вопросы вам задавали и были ли тесты. Я имею ввиду когда вы устраивались кассиром. У предприятий другая специфика. В банках требуют знание инструкций ЦБ, про фальшивки написала выше, также могут спросить признаки подлинности пластиковых карт если работа с пластиковыми картами , денежных чеков. Кстати, моя подруга как-то пыталась устроится кассиром на предприятие. Ее спросили знание бухгалтерских проводок по счету 50 "Касса".

Возможно, у них там совмещение было. Close navigation Читайте EVA. RU в социальных сетях. Спасибо, позже.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Рекрутер, проводящий собеседование с кандидатами на должность, должен понимать особенности той или иной профессии. Продавец это прежде всего посредник, он выступает в роли доверенного лица между тем, кто производит товар и тем, кто его покупает. Предлагая и передавая конкретный товар клиенту, получая за него деньги, продавец осуществляет сделку купли-продажи.

Работа продавца заключается во взаимодействии с покупателем, знании товара, умении его предложить, правильном осуществлении расчета. Подбор вопросов, тестов, ситуативных и ролевых игр для собеседования рекрутер проводит исходя из специализации требуемой работодателю. Отличаются обязанности продавцов работающих в разных условиях: на рынке, в сетевом супермаркете, сельском магазине, бутике, киоске. В зависимости от категории продукции различают продавцов промышленных и продовольственных товаров.

Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества. При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование , ролевые и ситуационные игры , решение проблемных задач и кейсов.

Подводя итоги проведенного интервью HR-менеджеры анализируют полученную информацию о культурном уровне соискателя, грамотности, профессиональных компетенциях, психологических особенностях, соответствии требованиям нанимателя, чтобы на сто процентов понимать какие вопросы задавать на собеседовании продавцу консультанту? Как проходить собеседование на продавца консультанта?

Что спрашивают на собеседовании продавцом? Для начала стоит изучить вопросы, которые могут задать. Они формулируются таким образом, чтобы кандидат мог дать развернутый ответ, вынужден был обосновывать свое мнение, выдавал как можно больше личностной информации. При большом количестве претендентов на вакансию или желании заказчика получить высокопрофессионального продавца дополнительно проводят профессиональное и техническое тестирование. При проведении профессионального тестирования кандидатам предлагают ответить на ряд вопросов о предполагаемом функционале и ассортименте товаров.

А также о способах получения, хранения и передачи денег, оформления отчетности, правилах выкладки товара, сроках хранения, правилах поведения при предъявлении претензий. На техническом тестировании претендентам предлагают продемонстрировать умение пользоваться кассовым аппаратом, калькулятором, компьютером, копировальной и множительной техникой.

Продавцы бытовой, компьютерной техники, спортивных тренажеров, механических приспособлений для садовых участков могут продемонстрировать работу механизма, проверить работает ли он. Продавца-флориста могут попросить составить букет, красиво упаковать товар.

Психологическое тестирование используют для выявления психологических особенностей претендента: стиля межличностного общения, уровня конфликтности, стрессоустойчивости, трудоспособности, толерантности, уровня внимания, памяти, типа мышления, самооценке, ведущем способе взаимодействия с клиентом. Вопросы на собеседовании для продавца консультанта не всегда бывают простыми и однотипными.

Кандидату на должность продавца могут предложить решить проблемную задачу, кейс, либо пройти стрессовое собеседование. Например, сравнить характеристики и обосновать для покупателя разницу цен трех разных смартфонов.

Продавец ориентированный на покупателя выяснит у него цель покупки, пожелания и подберет оптимальный вариант. Не обязательно самый дорогой. Что еще спрашивают на собеседовании продавцом? Собеседование может включать в себя ролевую-игру : мини-презентацию товара, встречу со склочным клиентом.

В крупных компаниях популярно проведение отборочных игр, тренингов продаж для групп из претендентов. Во время игры кандидатам предлагается распределить роли, решить задачи, выполнить упражнения, совершить процедуру купли-продажи.

При всей кажущейся обыденности приема нового продавца, личная встреча, беседа с соискателем является определяющим фактором при принятии решения. Именно собеседование дает возможность оценить профессиональные и личные качества, квалификацию, выявить предпочтения. А вы теперь знаете как пройти собеседование на работу продавца консультанта и как провести собеседование при приеме на работу продавца тоже.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Полезная статья, особенно для тех, кто только рассматривает вакансию продавца-консультанта. Работа неплохая, но я бы не советовала ее рассматривать, как постоянную. Я работала продавцом-консультантом почти 2 года в магазине эко-продуктов. Вакансия нашлась на авито отличная, трц недалеко от дома, зарплата вполне хорошая.

Но вот график, да и вообще сама специфика работы на любителя. Но на тот момент меня все устраивало. Жаль, что переехала и пришлось уволиться. Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести? При собеседовании на должность продавца сотрудник по кадрам должен учесть множество факторов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Внутри этих двух основных категорий существует своя градация. К продавцу рыбы предъявляются отличные требования, чем к продавцам кулинарных, хлебо-булочных изделий, овощей и фруктов, вино-водочной продукции. А продавец-флорист выполняет дополнительные функции отличные от обязанностей продавца бытовой техники.

Как проходить собеседование на работу продавца консультанта? Тщательно подготовится к нему. А как проводить собеседование при приеме на работу продавца? Ответ тот же. Психологическое тестирование должен проводить, интерпретировать, оформлять результаты психолог или специалист прошедший дополнительное обучение.

Не нашли ответа на свой вопрос? Как пройти собеседование на официанта: что нужно знать соискателю, какие вопросы задают и что нужно говорить? Вопросы на собеседовании для IT специалиста, программиста и тестировщика: java, javascript и java junior, php, sql, python, delphi.

Как и что говорить на собеседовании на должность секретаря: тесты, вопросы и ответы. Что нужно знать, чтобы пройти собеседование на торгового представителя: вопросы и ответы, как вести себя, что спрашивают? Как проходить собеседование при приеме на работу правильно: ответы на вопросы, примеры, правила поведения и видео. Что должен знать экономист на собеседовании: какие вопросы задают при отборе на должность, что нужно спрашивать?

Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда.

Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5. Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5.

Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5. Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Собеседование кассира

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте.

Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Как проводить собеседование в банке? Есть ли специфика в работе интервьюера, работающего в кредитной организации? О чем нужно помнить и чем руководствоваться, готовясь к собеседованию в банке?

Изучите предложенные ответы. Имеет ли какие-либо особенности собеседование в банке по сравнению с собеседованиями на другие должности и в другие компании? Как правило, поиском ответа на такой вопрос озабочены соискатели, желающие трудоустроиться в кредитную организацию. Менеджер по подбору, даже не имеющий опыт проведения собеседований с кассирами и операционистами в банке, на этот вопрос ответил бы без подготовки.

Нужно исходить из здравой логики и имеющегося опыта в сфере управления персоналом. Беседа с соискателем в банке будет проходить приблизительно в том же порядке , что и с кандидатом в другую компанию. И, тем не менее, собеседование в банке имеет свою специфику. Профессиональные тесты на собеседовании в банке лучше разрабатывать самостоятельно, исходя из требований к знаниям и обязанностям, указанным в должностной инструкции и заявке на подбор.

Примеры профессиональных тестов также имеются здесь. В многочисленных статьях для соискателей о том, как проходить собеседование в банке, даются примерные вопросы. На собеседовании в банке, по мнению авторов таких публикаций, спрашивают, как правило, о том:.

Кандидаты могут руководствоваться только этим списком вопросов и ответов, как проходить собеседование в банке, не понимая, что более важные темы собеседования — профессиональные. Например, чтобы выяснить, чем занимался кандидат ранее, спросите:. Некоторые HR-ы, работающие в банках, высылают соискателям, чьи резюме им приглянулись, вопросы для самопрезентации.

Подобная практика позволяет сэкономить время на собеседовании и подойдет, например, если подбирается инспектор по кадрам. Итак, если вы проводите собеседование в банке вопросы, ответы , то при подготовке руководствуйтесь следующим алгоритмом.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Собеседование.

Собеседование в банке: какие вопросы задать соискателю. Темы: Поиск, привлечение и подбор персонала HR-практика. Из этой статьи вы узнаете: Какие вопросы задают на собеседовании в банке; По какой схеме проводить собеседование кассира; Где найти тесты на собеседовании в банке. Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем HR-документов Должностная инструкция кассира-контролера банка Должностная инструкция кассира-операциониста банка План структурированного собеседования План ситуационного собеседования План собеседования по компетенциям Оценочный лист для собеседования по компетенциям Оценочный лист кандидата при проведении структурированного собеседования Какие вопросы задают на собеседовании в банке?

Она обусловлена особенностями законодательства, регулирующего деятельность банков а значит, на собеседовании потребуется выяснить знание инструкций Банка России, законов, касающихся финансово-банковской деятельности. Если мы проводим собеседование кассира, то имеем в виду, что данная должность есть в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Следовательно, претендент на должность кассира должен обладать безупречной репутацией. Для этого биографию кандидата проверяют сотрудники службы безопасности банка.

Возможна проверка на полиграфе. Кандидат также должен обладать хорошей памятью, быть внимательным, уметь работать быстро и без ошибок.

Это диагностируется с помощью психологического тестирования. Например, корректурная проба позволит оценить особенности внимания.

Пример личностного теста есть здесь. Итак, какие вопросы задают на собеседовании в банк? Это: сначала общие вопросы, касающиеся опыта работы, образования, личностных особенностей кандидата рекомендации по формулировке подобных вопросов находятся здесь ; затем профессиональные вопросы, касающиеся специфики работы их устно задает непосредственный руководитель будущего работника, либо кандидат проходит тестирование письменно.

Читайте по теме в электронном журнале. Что пересмотреть в работе и куда направить усилия Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Честные истории ваших коллег Чему научить рекрутеров, чтобы не зависеть от работных сайтов. Что сработало Как повысить продуктивность вымотавшихся сотрудников. Как правильно использовать и что бывает за ошибки. Опрос недели.

От чего планируете отталкиваться в HR-бюджете? От глобальных целей бизнеса. От насущных задач HR-отдела. От финансовых ограничений. От фактических затрат года. От анализа HR-успехов и провалов года. От HR-бюджета на — продублирую с минимальными изменениями. От пожеланий гендира. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. За большой стаж положен дополнительный отпуск, но только при одном условии. Правительство постановило следить за иностранными работниками.

С ноября для регистрации и ликвидации компании будут требовать новые документы. Новое мнение ФСС о выплатах больничного пособия нарушителям режима. В России появится единая система стимулирующих выплат. Статьи по теме. Защита трудовых прав работников: чего ждать HR-у от недовольных сотрудников.

Социальный пакет: какие льготы и бонусы предоставлять сотрудникам. Современные технологии управления персоналом.

Автоматизация бизнес-процессов в HR-сфере. Испытание при приёме на работу: как провести без ошибок. Вопросы по теме. Как убедить руководителя убрать экзотические требования к кадидадам? Как минимальными силами HR-отдела поддержать действующий штат и укомплектовать новый? Как уволить пропавшего сотрудника?

Как сплотить сотрудников из филиалов и головного офиса? Как эффективно провести HR аудит на новом месте работы? Получить демодоступ или сразу подписаться. О журнале Рекламодателям Поддержка Обратная связь. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Лучшие вопросы для собеседования продавцов

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу. Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда.

Список ищите ниже. Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает.

На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги. Когда у кандидата есть опыт работы в аналогичной сфере, на которую он претендует, то его шанс на успех увеличивается.

Но нужно понимать, что продавец — это профессия, на которую чаще всего идут люди со средним или же незаконченным высшим образованием. Что говорить на собеседовании продавцу? Расскажите о своих успехах и достижениях на прошлой работе.

Если сфера деятельности у вас тоже была связана с продажами, поведайте менеджеру по подбору кадров о том, как хорошо вы умеете продавать и как быстро запоминаете ассортимент товаров. Нелишним будет упомянуть о всевозможных премиях и наградах, которых вы были удостоены на прошлом месте работы.

Вам интересно, какие вопросы на собеседовании задают продавцам? Обязательный вопрос будет уточнять вашу стрессоустойчивость. Менеджер по подбору персонала может вести себя довольно агрессивно, чтобы напугать соискателя.

К этому нужно быть морально готовым. Подобным приемом часто пользуются в крупных фирмах, чтобы посмотреть на практике, как человек будет общаться с грубой персоной и сможет ли он найти с ней общий язык. Обижаться на менеджера и его хамское поведение не стоит. Помните о том, что человек проверяет вас — и это его работа. Если собеседование не будет проходить в агрессивном формате, про стрессоустойчивость спросят обыденным тоном.

Будущий продавец должен себе представлять, что работа с людьми очень нервная. Некоторые личности специально ходят в магазин, чтобы поругаться или выместить свою злость. Кандидат должен быть готов к этому, и ему нужно смело сказать, что стрессоустойчивость у него хорошая.

Продавец в магазине должен многие решения принимать самостоятельно. Поэтому неудивительно, что кандидата спросят об умении брать ответственность на себя. На собеседовании на должность продавца-консультанта человеку следует рассказать о своем опыте принятия решений.

Поведайте менеджеру о подобном опыте и о том, как хорошо вы умеете решать спорные вопросы с людьми. Не удивляйтесь, если менеджер по подбору кадров попросит вас разыграть с ним небольшую сценку. Он будет выступать в роли клиента, а вы — в роли продавца. Вам будет рассказана сложная ситуация, из которой нужно будет быстро придумать выход.

Не торопитесь принимать решение. Лучше вы дольше будете раздумывать над сложившейся обстановкой, чем примете скоропалительное решение, которое только усугубит ваше положение. Как проходит собеседование продавца-консультанта?

Человек приходит в кабинет менеджера по подбору кадров, садится в предложенное ему кресло и начинает отвечать на вопросы. Свои вопросы лучше сразу не задавать. Припасите их на конец собеседования, когда вам дадут слово, и вы сможете выяснить всю интересующую информацию. Один из самых первых вопросов, который услышит девушка, которая придет на собеседование, это семейное положение. Если у дамы есть дети и муж, то женщина должна понимать, что ее шансы получить работу малы.

Если у девушки нет семьи, то ей проще получить должность продавца. А у многих мужчин даже не спрашивают их семейное положение. Почему происходит такая дискриминация? Дело в том, что девушки с детьми часто будут брать больничные, а также будут часто отпрашиваться на детские праздники и утренники.

Такие работницы малоинтересны фирмам, которые растут и развиваются за счет дружного коллектива, который на первое место ставит работу, а не семью.

Еще один вопрос, который можно услышать на собеседовании на продавца-консультанта, — о достоинствах и недостатках. Желательно не преувеличивать свои достоинства и не приписывать себе качества, которыми вы не обладаете.

Вам нужно понимать, что можно рассказать менеджеру по кадрам, а о чем лучше промолчать. Говоря о своих способностях, нужно упомянуть те качества, которые помогут вам работать продавцом. Это могут быть: внимательность, усидчивость, доброжелательность, стрессоустойчивость, трудолюбие и т.

Хвалить себя очень просто, а вот ругать себя могут не все. Что можно рассказать о своих плохих качествах? Не нужно рассказывать, что вы невнимательны, непунктуальны и страдаете неконтролируемыми приступами ярости.

Лучше назвать небольшие недостатки, которые не помешают вам получить желаемую вакансию. Что это может быть? Стремление настоять на своем, эмоциональность, самокритичность, педантичность, зацикленность на мелочах. Чаще всего на этот вопрос кандидаты не знают, что ответить. Желание быть продавцом есть у малого количества людей. Большинство персон устраиваются на эту должность в том случае, если не имеют какой-то определенной профессии или же нуждаются в деньгах. На собеседовании на работу продавцом следует сказать, что вы хотите повысить свои навыки коммуникации, а также научиться продавать.

Можно сделать акцент на том, что люди всегда друг другу что-то продают. Например, продают свои хорошие качества, свои знания, навыки и умения. Но при подобной сделке платят персоне не деньгами, а дружбой, любовью, доверием и т. Также нелишним будет сказать, что вы хотите научиться разбираться в одежде и выработать свой стиль, если вы устраиваетесь на должность продавца-консультанта одежды.

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с последнего своего места работы. На этот вопрос следует отвечать честно. Конечно, все в мире относительно, и если вас выжили коллеги, рассказывать об этом не стоит. Зато если вы покинули работу из-за низкой заработной платы, об этом не стыдно будет сказать.

Как пройти собеседование? Говорите уверенно и не ищите поддержки у пола. Смотрите в глаза собеседнику, когда отвечаете на его вопросы. Не стесняйтесь говорить о вещах, которые вам неприятны. Вас спросили о причине увольнения? Можете смело говорить, что вы амбициозная личность и хотите карьерного роста. Во многих магазинах это качество является преимуществом, а не недостатком. Вопросы на собеседовании на продавца будут самые разные.

Вас могут спросить не только о ваших профессиональных качествах, но и задавать абстрактные вопросы. Например, попросить рассказать о себе. Вы должны понимать, что для устройства на работу менеджеру нужно знать о ваших достижениях и личных качествах в карьерной сфере, а не о ваших хобби. И уж точно собеседник не хочет узнать о том, какая замечательная вы мать или же какой хороший из вас отец.

Подобный вопрос дает человеку возможность поговорить о том, что для него по-настоящему важно. Помните, вы пришли устраиваться на работу, вот о ней и говорите. Менеджера может интересовать не только сам ответ на вопрос, но и форма, в которую собеседник облечет свой ответ. Вы устраиваетесь в продуктовый магазин?

Тогда одним из вопросов на собеседовании на продавца будет: у вас есть медицинская книжка? Поэтому заранее побеспокойтесь о ее приобретении. Пройдите всех необходимых врачей и сдайте анализы. Зачем оформлять книжку сразу, если можно сделать это после собеседования? На хорошую должность с неплохой зарплатой вряд ли будете претендовать только вы. Поэтому компания наймет человека, который уже имеет медицинскую книжку, а не ту персону, которой нужно будет еще время на то, чтобы ее оформить.

Вопросы на собеседовании на продавца вас не должны удивлять. Поэтому выслушивайте все с умным лицом и постарайтесь скрывать свое удивление. Вы не совсем понимаете, как следует отвечать на вопрос, почему должны выбрать вас? Здесь нет правильного ответа. Менеджер по подбору персонала будет смотреть на вашу уверенность и самооценку.

Человек, который может и умеет сделать себе хорошую рекламу, сумеет сделать хорошую рекламу продукту, который продает. Постарайтесь не мямлить и не теряться.

С ходу называйте все свои лучшие качества, расскажите про ответственность, которую вы умеете и будете на себя брать, а также не забудьте упомянуть о своих достижениях на предыдущей работе и своем бесконфликтном характере. Как пройти собеседование новичку?

Нанимая нового работника, работодатель часто не удовлетворяется лишь прочтением резюме и заполненных анкет, предпочитая проводить собеседования, причем делать это самостоятельно.

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов.

Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам? Начнем с первого блока вопросов для собеседования продавцов. Многие рекрутеры склоняются к тому, что оценить менеджера по продажам достаточно трудно, поскольку их вид деятельности связан с продажами и кому, как не им, уметь продать себя.

Тем не менее, существуют разные вопросы для выявления уровня их профессионализма. На этом этапе оценивают: навыки презентации, логичность и уместность информации были случаи, когда кандидаты с 5 летним опытом работы в продажах рассказывали о своих успехах в университете , речевые индикаторы — глаголы совершенного вида и имена существительные.

Сэкономите себе и ему время, он однозначно не тот, кого вы ищите. Чтобы перепроверить речевые индикаторы можно попросить кандидата рассказать о своем рабочем дне.

Голос должен располагать к себе. Также акцентируйте внимание на правильность речи, манеру поведения, изложение мыслей. Менеджер должен изъясняться четко, грамотно, смотреть прямо в глаза, быть уверенным, в голосе должна быть твердость. Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам надо знать многое. Он должен знать досконально продукт, который продает, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании.

Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать. Ответ, который я хочу услышать, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало и позднее окончание рабочего дня, и большой набор активных действий в течение этого дня.

Если я не получаю такой ответ, я откладываю вопросы в сторону и объясняю кандидату, что конкретно я ожидаю от него в течение обычного рабочего дня. Насколько хорошо вы разбирались в продукте, который продавали? Здесь хороший продавец расскажет о преимуществах продукта, с которым работал, как он представлен на рынке, какие конкуренты были, основные сегменты рынка, где представлен продукт, а также, кто является основным потребителем.

Его задание не заставить покупателя купить, а именно продать, представить свой товар в выгодном свете. Здесь главная задача определить, чем именно занимался человек, ведь в каждой компании процесс продаж выстроен по-разному и он значительно может отличаться.

Важно понять, занимался ли кандидат активными продажами, какую документацию он вел, входила ли в его обязанности не только коммуникация с клиентов, но и подготовка договоров, оформление счетов. Многие могут поспорить со мной, но все-таки я считаю, что знания техники продаж необходимы.

Кто-то усваивает их на интуитивном уровне и формулирует своими словами. Кто-то посещает тренинги, читает книги. Но факт остается фактом, если продавец не знает, что сначала нужно выявить потребность, а только потом презентовать продукт, то вряд ли показатели продаж у него будут хорошие.

Нужно ориентироваться на такой ответ:. Хороший менеджер по продажам не ограничится красивыми словами и фразами, он наведет цифры и подробно опишет процесс продаж в данном случае.

Расскажите о случае, когда несмотря на все усилия у Вас не получилось заключить сделку. Такой случай есть у даже самого результативного продавца и он не побоится рассказать о нем. Он поделится своими ошибками, которые были допущены в описанной ситуации и назовет способы их исправления. Большинство руководителей отдела продаж уверенны, что если продавец владеет техникой холодных продаж и делал много холодных звонков, то и с теплыми клиентами он будет работать намного результативнее. С этим трудно поспорить.

Конечно, эффективность холодных звонков в сфере В2В сейчас практически равна нулю, но, тем не менее, если кандидат боится холодных звонков и заявляет о своей неготовности заниматься ими или же с порога интересуется, как часто ему придется их делать, вряд ли он будет хорошо продавать.

Можно сразу устроить проверку кандидату и вместо того, чтобы задавать вопросы о количестве холодных звонков и какой их процент заканчивался заключением сделки, можно дать телефон и попросить совершить несколько холодных звонков. Сразу будет видно кто на что способен. Дайте как можно больше решений в данной ситуации: клиент требует такую скидку, которую Вы не можете предоставить. Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов :. Как Вы определите при первой встрече, перспективен ли клиент?

Грамотный продавец на данный вопрос не должен давать однозначных ответов. Это, кстати, хороший кейс и для внутренней аттестации продавцов. Он должен оговориться, что оценить это невозможно, по первому впечатлению можно ошибиться.

Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи. Для того, чтобы быть хорошим менеджером по продажам человек должен быть ориентирован на результат, а не процесс.

Нет хуже менеджера по продажам, который верит, что если что-то делать звонить, писать, общаться , то он обязательно что-то продаст. Рекомендуется внимательно отслеживать, как соискатель объясняет причины своих неудач и сложностей: принимает ответственность на себя или ссылается на внешние факторы качество товара, везение, ситуацию. При обсуждении системы оплаты труда хорошие специалисты в сфере продаж ориентируются, в первую очередь, на процент от продаж, а не на фиксированную ставку.

Они осознают — чем лучше результат, тем выше уровень оплаты, и готовы прикладывать личные усилия для достижения высоких результатов. Это говорит прежде всего о его непорядочности по отношению к прошлым работодателям. Он ведь продавал услуги Компании, не свои личные? Нам всем свойственна определенная модель поведения в тех или иных ситуациях. Задумайтесь: не грозит ли Вам такая же участь, какая постигла его прошлого работодателя? Важно также правильно выявить мотивацию кандидата к работе.

Для того, чтобы выявить мотивацию кандидата можно задать следующие вопросы:. Очень важно, чтобы специалист хотел развиваться в избранной им сфере деятельности, чтобы работа нравилась ему, приносила удовольствие.

Умение объективно оценивать продавцов и выбрать того единственного приходит с опытом. Умение составить эффективные вопросы для собеседования продавца - большое искусство, которому можно научиться.

Для того, чтобы провести собеседование нужно к нему готовиться, внимательно изучить резюме кандидата, представить, что он за человек и самое главное не только слушать, но и слышать. Очень помогает в этом фиксирование информации. Записывайте прямую речь, фразы, что произносит кандидат, отвечая на вопросы. После собеседования это поможет вам восстановить картину и правильно интерпретировать полученную информацию.

Понравился наш материал, есть вопросы? Напишите нам! Задайте Ваш вопрос. Найти исполнителя. Подбор персонала. Услуги по подбору продавцов Подбор IT специалистов Подбор для фармацевтических компаний Подбор для финансового сектора Строительство, проектирование, архитектура Агентство по подбору руководителей среднего и высшего звена Рекрутер в аренду Выбор исполнителя на HR-проект Мониторинг заработных плат.

Развитие персонала Готовые учебные программы Разработка программ "под ключ" Тренер "в аренду" Модерации, фасилитации, стратегические сессии Отраслевой консалтинг. Мотивация персонала Системы оплаты для продаж Системы оплаты для производства и логистики Системы оплаты для поддерживающих подразделений Системы оплаты для топ-менеджмента Анализ ваших систем оплаты Совершенствование текущих систем оплаты. Лучшие вопросы для собеседования продавцов Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам.

Традиционно начинают с просьбы рассказать о себе. Каким Вы представляете свой обычный рабочий день? Какие у Вас были обязанности на предыдущем месте? Назовите основные этапы продаж. Нужно ориентироваться на такой ответ: Составление клиентской базы. Поиск клиента. Приветствие клиента.

Выявление потребностей. Презентация продукта. Аргументирование и работа с возражениями. Переговоры о цене. Заключение сделки. Поддержание деловых отношений с клиентом.

Расскажите о своей самой удачной сделке. Хороший продавец должен дать не менее вариантов возможные примеры вопросов : А что я могу предложить взамен скидки?

Мы можем предложить вам такую скидку при закупке XXX. Мы можем предложить вам дополнительную льготу услугу, поощрение. Мы можем предложить вам скидку несколько меньше, но в наиболее удобной для вас форме Мы можем предоставить вам такую скидку при отгрузке по предоплате. Вы знаете, я с удовольствием предоставил бы Вам такую скидку, но в компании существуют определенные правила, которые я обязан соблюдать. Вы знаете, это было бы нечестно по отношению к нашим остальным партнерам, потому что все работают по единой схеме XXX , я уверен, что вы не хотели бы, чтобы мы портили репутацию нашей компании как партнера.

А вот предположить можно на основе: Прямых высказываний клиента. Реакции клиента на цены. Внешний вид клиента и компании. Предварительно собранной информации. Личностные компетенции Только человек с набором определенных личностных характеристик сможет осуществлять эффективно продажи. Почему та или ситуация была неприятна ему? Сборник кейсов для оценки продавцов.

Собеседование в банке: какие вопросы задать соискателю

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу.

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.

Сложность работы кассиром состоит не столько в технической стороне профессии, сколько в необходимости повышенного уровня внимании и концентрации. Вы можете смело собираться на собеседование на кассира, если уверенны, что внимательны и сможете справляться с нагрузкой и стрессом. Будущий кассир должен быть очень внимательным, так как любые просчеты принесут вред как компании, в которой он работает, так и ему самому. Также важна стрессоустойчивость и честность. В зависимости от того, в какой отрасли будет работать кассир, к нему могут выдвигаться и другие требования. Например, будущий кассир-операционист в банке должен уметь оформлять денежные переводы и выполнять различные операции по ведению вкладов. При прохождении собеседования на должность продавца-кассира торгового зала, работодателем оценятся такие навыки и умения :. Постарайтесь узнать, с какими программами работают кассиры в данной организации. Это может быть как 1С, так и любая другая кассовая программа. При возможности ознакомьтесь с ней заранее. Сегодня на ютубе можно найти рекомендации для собеседования будущим сотрудникам от менеджеров этих же фирм.

Иногда собеседование на должность продавца-консультанта пройти сложнее, чем собеседовании на должность коммерческого директора. В большинстве случаях, чтобы успешно пройти собеседование и получить работу на должность продавца, нужно отлично знать все вопросы, которые могут задать в процессе.

Как пройти собеседование на продавца кассира

Всем рекрутерам рано или поздно приходится сталкиваться с поиском наиболее востребованных на рынке труда специалистов — менеджерами по продажам. Продавцы — ключевое звено в любой компании, потому что они выполняют основное предназначение бизнеса — зарабатывают деньги. Найти их, оценить объективно их навыки, личностные качества, ой как не просто. Оценить нужно его профессиональные способности и личностные компетенции, устроив на входе мини аттестацию продавцов. Итак, какие вопросы задают на собеседовании менеджеру по продажам?

Вопросы на собеседовании на продавца. Как пройти собеседование?

Любой человек, который хочет хорошо пройти собеседование и устроиться на работу, заранее готовится к вопросам, которые ему могут задать. Хороший менеджер по кадрам не имеет четкого списка вопросов, он действует по обстоятельствам и спрашивает о том, о чем собеседник рассказывать не очень хочет. Это позволяет выяснить все подводные камни еще до того, как принять человека на работу. Но существует список вопросов на собеседовании на продавца, которые будут звучать всегда. Список ищите ниже. Этот вопрос не уникален, его можно услышать на любом собеседовании. Менеджерам интересно, где работал соискатель, а также какими навыками человек обладает. На собеседовании на продавца-кассира менеджер хочет услышать от кандидата на должность фразы, которые будут подтверждать ответственность персоны, а также те, которые позволят убедиться, что человек уже работал с кассовым аппаратом и умеет принимать и считать деньги.

Как провести собеседование: пошаговый алгоритм

Квалификационные требования к этой профессии достаточно просты, но требуют от работника определенных профессиональных навыков, умения взаимодействовать с покупателем, заинтересованности в получении прибыли. Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить.

Что спрашивают на собеседовании продавца консультанта

Профессия продавец занимает лидирующие позиции по востребованности вот уже долгие годы. Популярность этой профессии можно объяснить тем, что они выполняют ключевые задачи бизнеса - зарабатывают деньги.

Собеседование с кассирами?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru