+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если график отпусков не доведен до сведения работника

График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели ч. График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 утв. Постановлением Госкомстата РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работодатель своевременно не доведет до сведения сотрудников график отпусков,

Не могу понять. Отработал 8 месяцев. Хочу взять 8 х 2. Кадровики говорят про некий "трудовой" год от дня моего прихода на работу. Юридический ли это термин или опять вольное трактование законов? Трудовой кодекс я и сам читал. Если у вас автомат отвечает на вопросы, то не пудрите людям мозги. Статья Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Покажите статью своим кадровикам, как правило беда нашей действительности специалисты кадровых служб очень плохо разбираются в трудовом законодательстве.

Вот и трактуют, как бог на душу положит. Удачи Вам! Хотя все же необходимо уточнить: в первом году можно брать полный отпуск или 2. Здравствуйте Сергей, извините за задержку, просто готовил подробный ответ, надеюсь смогу помочь Вам.

Итак, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы. Рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом. Например, если работник поступил на работу 20 июня г. Рабочий год может изменяться в случае исключения из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определенных периодов например, времени отстранения от работы, времени отпусков по уходу за ребенком.

Статья ТК РФ содержит исчерпывающий перечень периодов времени, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

К таким периодам относятся:- время фактической работы, то есть время, в течение которого работник фактически выполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. При этом не имеет значения, полное или неполное рабочее время был занят работник, поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа ст.

Например, в локальный нормативный акт могут включаться положения о зачете в стаж работы, дающий право на отпуск, периода длительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику только за время его работы у конкретного работодателя. Если вопреки законодательству работодатель не выплатил при увольнении работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, то и в этом случае период работы у прежнего работодателя не будет включаться в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск по новому месту работы.

Согласно ч. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации.

При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников.

Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск переносится на другой срок. По общему правилу оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.

Так, если работник поступил на работу 1 ноября г. Правила предоставления отпуска за первый и последующие рабочие годы неоднозначны. За первый рабочий год право на отпуск ПОЛНОГО возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Общие вопросы Отпуск расчитывается за календарный год или за некий "трудовой" от дня моего прихода на работу Здравствуйте! Уточнение клиента Трудовой кодекс я и сам читал. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Ахметов Васим. Здравствуйте Сергей!

Сергей клиент, г. Добрый день! Вот теперь скажу спасибо! И "ежегодно" - это про календарный год? Еще раз спасибо! Вывод Сергей. Все услуги юристов в Москве. Возврат бракованного товара. Раздел совместно нажитого имущества. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Предоставление отпуска в календарном году или за рабочий год. Что учитывать календарный год или период. При расчете пособия по БиР учитывается полный календарный год или год с даты выхода в декрет?

Продлевается ли отпуск за выслугу лет с учетом праздничных дней? Обязательно ли отгуливать остатки отпусков до конца календарного года? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время. Утверждают график приказом руководителя организации.

График отпусков является локальным нормативным актом. Следовательно, в соответствии со ст. А я его в глаза не видел, тем более не ознакомился. В частности к таким локальным НПО можно отнести, Акты: -изменяющие режим труда и отдыха работника; -проведение плановых и внеплановых аттестаций работника; -изменение существенных условий Трудового договора с работником, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством; -заключение Коллективного договора и т.

Ирина, по факту данного нарушения трудовой дисциплины со стороны работодателя Вы вправе обратиться с жалобой в Гострудинспекцию и прокуратуру.

В силу ст. Действующее законодательство, к сожалению, не содержит прямого указания на право работника повторно знакомиться с локальными нормативными актами. Но, в любом случае, работник вправе знакомиться с локальными нормативными актами при ознакомлении с документами о внесении изменений в них. Необходимо обратить внимание, что ст. Соответственно, Вы можете написать заявление работодателю, руководствуясь ст.

Кроме того, порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами может быть установлен коллективным договором или иными документами работодателя.

Если они есть, то Вам следует с ними ознакомиться. Возможно, данный порядок указан в Вашем Трудовом договоре так как формы трудового договора у каждого работодателя различны. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Ознакомление с локальными нормативными актами работников.

Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г. Уфа 06 ноября г уф. Вам помог ответ: Да Нет. Адвокат Петров Дмитрий Николаевич. Юрист Васильев Н. Обязанность ознакомления работодателя с ЛНА, прописано в самой ст. С данным документом Вы также можете ознакомиться в вашей профсоюзной организации. Если у работника право требовать повторного ознакомления с локальными нормативными актами?

Юрист Григорьев Даниил Михайлович. Поскольку статьей 21 ТК РФ работнику предоставлено право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; а также на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; то право требования повторного ознакомления с локальными нормативными актами не будет противоречить закону.

Юрист Рубцова Анна Дмитриевна на сайте. Практика по аналогичным вопросам в т. Желаю Вам удачи при разрешении данного вопроса. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Отпуск расчитывается за календарный год или за некий "трудовой" от дня моего прихода на работу

Из статьи вы узнаете, как правильно составить, изменить, дополнить график отпусков. Совет первый: помните про категории работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в удобное для них время.

Утверждают график приказом руководителя организации. В конце статьи есть шпаргалка. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий!

Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес. Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Дистанционная работа. Правила оформления. Спасибо за ваше мнение!

Суд: работодатель не обязан знакомить работников с графиком отпусков

График отпусков - это локальный нормативный акт, который определяет порядок предоставления отпусков. Кроме этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели ч.

График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 утв. Постановлением Госкомстата РФ от График отпусков должен быть утвержден в срок не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ч.

Как правило, работодатель получает от работников необходимую информацию о планируемых датах отпусков. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным на то лицом подписью на графике отпусков.

Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков в графике также указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и поэтому были перенесены на следующий год. Если в течение календарного года в организацию принят новый сотрудник, то такого сотрудника также нужно включить в график отпусков на текущий или следующий календарный год. Для этого работодателю нужно получить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.

Данная графа заполняется, если в организации работникам присвоены табельные номера. Графы 8 и 9 заполняются в случае, если отпуск перенесён на другой период с указанием его предполагаемой даты.

В графе 8 надо указать документ, на основании которого отпуск был перенесён например это может быть, приказ руководителя, если отпуск переносится в связи с производственной необходимостью, заявление работника. В данной графе указывают также основания для отзыва из отпуска, продления или переноса отпуска. В графе "Номер документа" указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов.

График отпусков должен быть составлен согласно ч. График отпусков подписывается руководителем кадровой службы и заверяется руководителем организации - работодателя.

С утверждённым графиком отпусков нужно ознакомить всех работников организации. Это можно сделать двумя способами:. Кроме этого, наниматель должен ещё раз в индивидуальном порядке сообщить каждому работнику о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели. График отпусков является тем документом, который всегда проверяет трудовая инспекция , так как отсутствие графика отпусков нарушает права сотрудников и не позволяет работникам организации планировать свой отдых.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. График отпусков График отпусков утверждается руководителем предприятия. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч. График отпусков дает право работникам на ежегодный отдых и помогает работодателю: заранее оформить отпуск и своевременно выплатить отпускные в полном объеме, которые выдаются в срок не менее чем за три дня до начала отпуска в соответствии с ч.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись. Порядок составления и утверждения графика отпусков График отпусков составляется по унифицированной форме N Т-7 утв. С учетом полученных сведений от работников составляется график отпусков. В графике могут также указываться отпуска внешних совместителей. График отпусков оформляется следующим образом. В графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием. Графы 7, 8 и 9 заполняются от руки. В течение года в графе 7 указывают дату фактического начала отпуска.

А в графе 9 нужно указать предполагаемую дату отпуска. Графа 10 заполняется, если: в текущем году отпуск работнику не предоставлялся ч.

В графе "Утверждаю" ставится подпись руководителя организации. График отпусков утверждается на год. Дату составления графика отпусков необходимо указать в графе "Дата составления". Для этих целей можно завести журнал извещения работников о времени начала отпуска. График отпусков: подробности для бухгалтера Составляем график отпусков Порядок составления графика отпусков Отпуска работникам организации предоставляются, График отпусков не только обеспечивает право В результате нажатия на ссылку Напомним, что график отпусков содержит Необходимость внесения изменений в график отпусков может быть обусловлена При получении выписок из графиков отпусков непосредственный руководитель ознакамливает подчиненных сотрудников График отпусков обязателен как для работника, При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных Минтруд отметил, что трудовое График отпусков обязателен как для работодателя Составленный и утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так Ответ: Решение вопросов, связанных При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так Корректировка графика отпусков Вопрос: Часть педагогических работников будет В организации участились случаи, когда По данному вопросу мы придерживаемся Соответственно, при составлении графика отпусков необходимо соблюсти условие, чтобы ежегодный Составление проекта графика отпусков подразделения можно поручить руководителям этих Причем обязанность руководителей подразделений Обратите внимание: При составлении графика отпусков следует учитывать Понятно, что привлечение к Например, графики отпусков планируется хранить 3 года сейчас Вносить ли в график отпусков работницу, которая находится в отпуске Таким образом, в силу прямого Кроме категорий работников, нужно учитывать Напомним, что форма названного Ошибка 3.

Отсутствие утвержденных графиков отпусков. Это нарушение трудового законодательства, Например, если работодатель в графике отпусков без согласия работника зафиксирует разделение На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными График отпусков представляет собой план того, кто Ответ: Этот вопрос Трудовым кодексом Вопрос: Может ли работник, находясь На практике, когда возникает необходимость дополнить график отпусков данными о Устанавливая обязательность наличия графика отпусков, закон не определяет при К сведению: график отпусков обязателен как для работодателя, так Отключить мобильную версию.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект.

Голосование за лучший ответ. Ольга Искусственный Интеллект 7 лет назад В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Вместе с тем график отпусков - это документ, принимаемый работодателем в порядке, установленном для локальных нормативных актов, и обязательный как для работника, так и для работодателя.

И, как известно, работодатель обязан знакомить работников под роспись с документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять. Это подтвердили и в Роструде. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников.

В случае если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может попросить работодателя изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя".

То есть работодатель обязан ознакомить каждого работника с графиком отпусков любым удобным способом, но желательно под роспись. А вот отказаться уходить в отпуск и письменно потребовать перенести его на другой срок работник может, только если работодатель : письменно уведомил его о начале отпуска позднее чем за 2 недели до его начала; выплатил ему отпускные позже чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, могут отказаться уйти в отпуск работники, которые имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время, если при составлении графика отпусков работодатель не учел их пожелания. В частности, это : - работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет ; - работницы, в скором времени уходящие в декрет ; - мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам ; - работники моложе 18 лет ; - совместители.

Если вам не нужны конфликты с работниками, то ознакомьте их с графиком отпусков после его утверждения. Ведь это сделать не сложно. И не нужно бояться, что сотрудники начнут возмущаться. Какие работодатель установит сроки ухода работников в отпуск, в такие работники обязаны будут уходить в него кроме нескольких исключений. Но у работников хотя бы появится возможность спланировать отпуск заранее купить билеты и путевки.

Вадим Искусственный Интеллект 7 лет назад Прежде чем составять, попробуйте согласовать с работниками время их отпусков Но не всегда это возможно особенно когда большие коллективы Если не удается - ознакамливайте их под роспись Так же следует дать разъяснение: Если кто-то не согласен то вправе будет подать заявление о переносе отпуска - решать будет руководство.

Инга Искусственный Интеллект 7 лет назад Надо заранее пожелания с них собирать. Александр Гуру 7 лет назад Ольгой приведено не официальное разъяснение Роструда, а мнение одного из сотрудников этого ведомства, и это мнение не очень соответствует Трудовому кодексу: 1 график отпусков - не является локальным нормативным актом.

В соответствии со ст. Зачем нужна эта норма, если, как полагает сотрудник Роструда, всех сотрудников знакомят под роспись с графиком отпусков? Таким образом, Трудовой кодекс позволяет не знакомить работников с графиком отпусков. Однако, я согласен с Ольгой в том, что ознакомить - это лучший вариант и для работников и для работодателя. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков является локальным нормативным актом. Следовательно, в соответствии со ст. А я его в глаза не видел, тем более не ознакомился.

Графики отпусков на год должны были быть утверждены не позднее 18 декабря года письмо Минтруда от В противном случае учреждению грозит предупреждение или штраф в размере от 35 до 50 тысяч рублей. График мог быть утвержден и раньше, но если утверждение было отложено на последний момент, то затем могут быть обнаружены неточности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, исходя из его названия, должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год. Рабочий год исчисляется с момента поступления работника на работу и потому индивидуален у каждого работника. Так, если работник поступил на работу 10 января г. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам поочередно в течение всего календарного года с таким расчетом, чтобы не нарушать нормальную деятельность работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное для них время года имеют:. График отпусков должен быть доведен до сведения работников. Как правило, он предъявляется работникам для ознакомления под роспись. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ч.

Ведь пока работодатель не доведет до сведения работника содержание документа, он не будет обязательным для работника и работник не может его исполнять. Это нам подтвердили и в Роструде. Из авторитетных источников.  График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

График отпусков

Не могу понять. Отработал 8 месяцев. Хочу взять 8 х 2. Кадровики говорят про некий "трудовой" год от дня моего прихода на работу. Юридический ли это термин или опять вольное трактование законов? Трудовой кодекс я и сам читал. Если у вас автомат отвечает на вопросы, то не пудрите людям мозги. Статья Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Приморский краевой суд отказал работнику во взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему в результате неправомерных действий работодателя. Претензии работника сводились к тому, что он не был ознакомлен с графиком отпусков апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля г. Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска за две недели , лист ведомость ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры.

Для работников и работодателей-организаций график отпусков обязателен. На это прямо указывает статья Трудового кодекса РФ.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. defhadar

    Поставил дэлайс. Антон тут перечисляет небольшие плюсы от данной ДЕформы, но у меня сложилось мнение, что он почему-то согласен, что государство нам ничего не должно (с). А на самом деле государство должно всем, ибо его функция управлять недрами и населением ради их всеобщего блага. А когда оно отстраняется от своей работы, происходит бардак и его крах типа войны или революции.

  2. dirattwalkweb

    Тарас я на тебя подписан почти год на колокольчик нажал под видео ставлю лайки ты мой президет уже давно такчто мне всеровно нынешняя так себя называемая власть с ее поборнымий законами ??????

© 2018-2021 sledcombryansk.ru