+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Влияние изменения среднегодовой выработки рабочего на среднегодовую выработку работающего

Влияние изменения среднегодовой выработки рабочего на среднегодовую выработку работающего

Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу рис. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;. Это выражается в разработке и реализации на предприятии значительного числа различных инновационных проектов, в которых задействовано большое количество работников. Эффективность этих проектов во многом зависит от того, насколько скоординированы усилия исполнителей, что может быть обеспечено только на планомерной основе. Соответственно низок удельный вес расходов на оплату труда в себестоимости продукции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10.3. Анализ производительности труда

Вывод: Среднегодовая, средняя дневная, среднечасовая выработка 1 работника в году увеличились по сравнению с годом. Рост показателей выработки говорит о том, что намечено повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Среднегодовая выработка 1 работника увеличилась.

Наибольшее влияние на ее изменение оказал рост среднечасовой выработки рабочего, за счет которого выработка выросла на ,6 руб. Также положительно повлияло увеличение числа рабочих дней. За счет этого выработка увеличилась еще на ,3 руб. Снижающим эффектом повлияло снижение удельного веса рабочих. Вывод: Фонд оплаты труда в году составлял ,8, а в — ,9 тыс. Почти в 2 раза выросли выплаты соц. Категории Авто. Предметы Авиадвигателестроения. Методы и средства измерений электрических величин.

Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении. Социально-философская проблематика. Теория автоматического регулирования. Управление современным производством. Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника Товарная продукция в сопоставимых ценах, тыс. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Среднесписочная численность рабочих, чел. Общее количество человеко-дней, отработанных рабочими 0,64 5.

Общее количество человеко-часов, отработанных рабочими 0,74 6. Продолжительность рабочего дня, ч. Среднегодовая выработка работающего, р. Среднегодовая выработка рабочего, р. Среднедневная выработка рабочего, р. Среднечасовая выработка рабочего, р. Среднее число дней, отработанных рабочими ,88 ,66 3,78 1,7 Логические выражения и логические операции. Механизм государства. Рентабельность, ее виды. Пути повышения рентабельности. Вербальные и невербальные средства речевой коммуникации. Небеса превыше всего; там восседает Судия, которого никто не сможет подкупить.

Вывод: Среднегодовая, средняя дневная, среднечасовая выработка 1 работника в году увеличились по сравнению с годом. Рост показателей выработки говорит о том, что намечено повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования живого труда. Она может определяться либо количеством продукции, которую рабочий производит в единицу времени показателем выработки , либо количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции показателем трудоёмкости.

В лесозаготовительном производстве в связи с особенностями его технологии и условий работы трудовые затраты занимают большой удельный вес в издержках производства, а обеспеченность работниками соответствующих профессий и специальностей и использование рабочего времени наряду с производительностью труда играют очень важную роль в развитии производства табл.

Показателями, характеризующими эффективность труда, является производительность труда выработка на одного работающего и производительность труда одного рабочего. Анализ проводим на базе следующих алгоритмов: удельный вес рабочих в общей численности работников умножаем на среднегодовую выработку одного рабочего. Влияние структуры кадров на годовую выработку определяется: разницу, между удельными весами рабочих в общей численности работников за два года, умножаем на среднегодовую выработку одного рабочего по данным прошлого года :.

Влияние выработки рабочего на выработку работников: определяем, как произведение разности выработки на одного рабочего за два года и удельного веса рабочих в общей численности работающих за отчетный год:. В свою очередь среднегодовая выработка рабочего зависит от времени отработанного рабочим в год и часовой производительности. Объем производства находится под влиянием следующих факторов: -численности ППП Ч ; - среднегодовой выработки на одного работающего ПТ.

Влияние численности на объём производства определяем, как произведение разности численности ППП за два года и среднегодовой выработки на одного работающего по данным за прошлый год :. Влияние изменения среднегодовой выработки на объём производства определяем, как произведение разности среднегодовой выработки на одного работающего за два года и численности ППП за текущий год :.

Итак, увеличение выпуска продукции на ,6 тыс. На производительность труда также влияет эффективность разделения труда в т. Производственный брак, использование рабочей силы не по назначению или изменение условий работы, текучесть кадров, повышение удельного веса рабочих, не выполняющих норм выработки и производственных заданий — всё это снижает производительность труда. Одно из важнейших условий успешного управления предприятием -анализ его финансового состояния, поскольку результаты деятельности в любой сфере предпринимательской деятельности зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов.

В условиях рыночной экономики забота о финансах является важным элементом деятельности каждого предприятия. Именно для эффективного управления финансами необходимо систематически проводить финансовый анализ, основным содержанием которого является комплексное системное изучение финансового состояния предприятия и факторов, на него влияющих, и прогнозирование уровня доходности капитала предприятия.

Финансовое состояние предприятия характеризуется совокупностью показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность предприятия финансировать свою деятельность на определённый момент времени. Проводится анализ финансового состояния предприятия с целью выявления возможностей повышения эффективности его функционирования.

Способность предприятия успешно работать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и пассивов в постоянно изменяющейся внутренней и внешней предпринимательской среде, поддерживать свою платёжеспособность и финансовую устойчивость свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии и наоборот.

Источники финансового анализа деятельности предприятия:. Для общей оценки финансового состояния предприятия составляют уплотнённый аналитический баланс, в котором объединяют в группы отдельные однородные статьи.

При этом сокращают число статей баланса, что повышает его наглядность и упрощает анализ таблица 3. Это свидетельствует об улучшении имущественного состояния предприятия, то есть предприятия наращивает свой производственный потенциал. На основе этих расчётов делаем вывод о том, что изменение в валюте баланса произошло за счёт оборотных активов. Рост валюты баланса должен сопровождать ростом прибыли предприятия. Для этого должно соблюдаться основное правило экономики:.

На изменение объема реализации влияют множество различных факторов, которые Синтетические счета ведутся только в денежном выражении, их данные используются при заполнении форм бухгалтерской отчетности.

Данные счета используются для анализа финансово хозяйственной деятельности предприятия. Отражение хозяйственных средств, источников и процессов в обобщенном виде на синтетических счетах называют синтетическим учетом. Содержание синтетических счетов Войти на сайт Email.

Новости Рефераты Смежные категории. Скачать работу Похожие Заказать работу. Главная Рефераты Экономика. Анализ производительности труда и ее влияние на объём производства. Скачать работу. Заказать работу. Аализ использования рабочего времени Читать далее: Анализ состава и динамики изменения имущества предприятия. Раздел: Экономика Количество знаков с пробелами: Количество таблиц: 35 Количество изображений: 0. Похожие работы. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ЗАО Гидронеруд г.

Скачать Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Пансионат Деснянские зори". Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Инфо О проекте Соглашение. Наименование показателя. Товарная продукция, тыс. Численность ППП. Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс.

Среднегодовая выработка на одного рабочего, тыс. Фонд времени одного рабочего в часах. На начало периода. На конец периода. Абсолютные изменения. Внеоборотные активы:. Оборотные активы:. Валюта баланса. IV Долгосрочные обязательства. Итого по разделу IV. Краткосрочные обязательства. Итого по разделу V.

Влияние на среднегодовую выработку работника ППП изменение доли

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность.

Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции.

Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен. В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года показатели складываются и сумма делится на 2 :. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается ,23 изделия.

Копирование материалов с сайта возможно только с разрешения администрации портала и при наличие активной ссылки на источник. Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решение Не можете решить контрольную?!

Главная Справочник Формулы по экономике Формула среднегодовой выработки одного рабочего. Рассчитать среднегодовую выработку на одного рабочего. Определить среднегодовую выработку на одного рабочего в соответствии с натуральным методом. Решение Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи: Вгод.

В год. Понравился сайт? Расскажи друзьям! Почта для связи: info ru. Более авторов онлайн и готовы помочь тебе прямо сейчас! Цена от 20 рублей за задачу. Сейчас у нас проходит акция, мы дарим руб на первый заказ. Получить рублей. На начало года численность сотрудников составила человека, на конец года — человек.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи: Вгод.

Формула среднегодовой выработки одного рабочего

Анализ факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц на примере задачи. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц. Данные таблиц свидетельствуют, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 млн. Она возросла на 10 млн. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн.

Далее анализируют изменение среднечасовой выработки анализ фактора продолжительности рабочего дня — достаточно глубокий и трудоемкий — можно выделить в отдельную тему как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме базового и отчетного уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базовыми условиях за производительно отработанное время, при базовой структуре продукции и базовом тех. Для этого отчетный объем продукции производства тов. Если сравнить полученные результаты с базовыми, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия задачи приближены к базовым:. Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:.

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий по НТП:. Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:. Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:. Если же сравнить третий показатель с отчетным, то узнаем, кА изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:.

Вывод: Все факторы, за исключением третьего, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия. Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-прогрессивного анализа. Коэффициенты управления множественной регрессии показывают, насколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

Для того, чтобы узнать как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученный прирост среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:.

Для определения влияния их на среднегодовую выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на отчетный удельный вес рабочих в общей численности ППП. Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки работника за счет i-ого фактора умножить на фактическую среднесписочную численность ППП в отчетном периоде. Или изменение среднечасовой выработки за счет i-ого фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников и среднесписочной численности работников предприятия:.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы роста среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

При этом возможен расчет резервов и выбор соответствующей управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда. Тd — дополнительные затраты времени, связанные с увеличением выпуска продукции, кот. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки.

Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:. Используя метод абсолютных разниц, делаем выводы: среднегодовая выработка работника предприятия ниже плановой базовой на 0,08 млн.

Она снизилась в связи со снижением доли рабочих в общей численности ППП на 7 млн. ЧВ усл. Таким образом, 1 и 2 факторы оказали положительное влияние, а 3 и 4 — отриц. Дата добавления: ; Просмотров: ; Нарушение авторских прав? Нам важно ваше мнение!

Был ли полезен опубликованный материал? Да Нет. Акты по форме Н-5, H-1 и П-5 вместе с материалами расследования подлежит хранению в течение 45 лет на предприятии, работником которого является был пострадавший.

Главная Случайная страница Контакты. Исходные данные для факторного анализа. В том числе одним рабочим, чел. Общее количество отработанного времени: Всеми рабочими за год Т , чел.

В процессе дальнейшего анализа выработки одного рабочего измеряется влияние потерь рабочего времени на абсолютную величину выработки.

Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере производства. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Различают производительность живого и производительность общественного совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного совокупного труда — издержками живого и овеществленного прошлого труда. Производительность общественного совокупного труда относительно всего народного хозяйства рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми обратно пропорциональная зависимость. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции.

В первом случае производительность труда характеризуется выработкой в единицу времени, во втором случае — трудоемкостью изготовления единицы продукции. Выработка — основной показатель производительности труда, характеризующий количество в натуральных показателях или стоимость произведенной продукции товарная, валовая, чистая продукция , приходящиеся на единицу времени час, смена, квартал, год или одного среднесписочного работника.

В зависимости от способа выражения объема продукта различают три основных метода определения производительности труда: натуральный, трудовой, стоимостный, в зависимости от единицы изменения входящего в формулу объема выпуска продукции.

При натуральном методе производительность труда определяется как отношение объема продукции в натуральных или физических единицах т, куб. Этот метод достаточно прост и отвечает самой сути производительности труда, так как показывает количество продукта, вырабатываемого одним работником в единицу времени.

Однако практическое использование данного метода ограничивается объектами, производящими однородную продукцию. Ассортимент выпускаемой большинством предприятий продукции достаточно широк. Кроме того, данный метод не учитывает качество выпускаемой продукции, поскольку качество, как правило, учитывается через цены.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо- часах. Трудовой метод отвечает основному требованию показателя производительности труда, то есть соизмерению затрат труда на производство различных видов продукции. Однако эффективность данного метода может быть обеспечена только при условиях высокого уровня нормирования труда и развитой нормативной базы, поэтому данный метод может быть использован лишь при определенной производительности труда основных производственных рабочих, поскольку их труд почти всегда нормируется.

Наиболее универсальным является стоимостный метод, при котором уровень производительности труда определяется путем деления объема производства в денежном стоимостном выражении на численность производственного персонала. Преимущества данного метода в его простоте, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости для исчисления сводных показателей в целом по обрабатывающим производствам.

Вместе с тем этот показатель имеет ряд недостатков:. Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Она определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость Ттехн отражает затраты труда основных производственных рабочих-сделыциков Тед и рабочих-по- временщиков Тповр :. Трудоемкость обслуживания производства Тобсл представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства Твспом и всех рабочих вспомогательных цехов и служб ремонтной, энергетической и т.

Производственная трудоемкость Тпр включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:. Трудоемкость управления производством Ту представляет собой затраты труда служащих руководителей, специалистов и собственно служащих , занятых как в основных и вспомогательных цехах Тсл. В составе полной трудоемкости Тполн отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:.

В теории и практике экономической работы известно несколько методик анализа, в которых с различной степенью детализации рассматриваются факторы изменения показателей средней выработки, характеризующие производительность труда рис. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — затраты времени на производство единицы продукции определенного вида трудоемкость продукции.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником для более подробного анализа дифференцируется по категориям персонала. При этом рассчитывают и анализируют выработку производственного персонала, рабочего.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человекодней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции ОП может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.

В ходе проведения анализа показателей производительности труда на основе стоимостных показателей все показатели отчетной выработки сравниваются с предшествующим периодом годом, кварталом и т. Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок используется следующая формула:. Увеличение производительности труда работников за счет роста доли рабочих в общей численности работников свидетельствует об улучшении структуры производственного персонала.

Рост уровня производительности труда работников за счет повышения среднегодовой выработки одного рабочего также заслуживает положительной оценки.

В целях углубления анализа показателей производительности труда производится расчет влияния отдельных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего по следующей формуле:. Если уровень среднегодовой выработки рабочего по сравнению с прошлым годом снижается в результате целодневных и внут- рисменных потерь рабочего времени, это заслуживает отрицательной оценки. Рассмотрим на примере анализ производительности труда.

Для расчета влияния факторов используются данные табл. Ее данные свидетельствуют о том, что среднегодовая выработка на одного работника повысилась на ,1 тыс. Уровень влияния факторов может быть рассчитан методом цепных подстановок, методом абсолютных или относительных разниц. При этом факторы можно рассчитывать по сокращенному или по полному перечню с использованием комбинации нескольких методов. Объем продукции, тыс. Среднесписочная численность: работников, чел.

Среднее количество отработанных одним рабочим: дней часов ,4 ,4 5. Общее число отработанных рабочим: чел. Продолжительность рабочего дня, ч 7,6 7,2 -0,4 7. Среднегодовая выработка одного работника, тыс. Средняя выработка одного рабочего: годовая, тыс. Количество чел. Сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий по техническому прогрессу, тыс.

Изменение стоимости продукции в результате структурных сдвигов, тыс. Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих приемом цепных подстановок используется следующая формула:. Таким образом, увеличение производительности труда работников было вызвано улучшением структуры промышленно-производственного персонала — ростом доли рабочих в общей численности работников.

Одновременно отмечалось снижение уровня производительности труда рабочих, что заслуживает отрицательной оценки. Рассчитаем влияние факторов на среднегодовую выработку одного рабочего с помощью цепных подстановок:. Расчеты показали, что уровень среднегодовой выработки рабочего по сравнению с прошлым годом снизился в результате цело- дневных и внутрисменных потерь рабочего времени, что заслуживает отрицательной оценки. В ходе анализа следует проанализировать изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Для расчета влияния факторов на изменение часовой выработки приемом цепных подстановок используются следующие показатели часовой выработки:. Таким образом, рост часовой выработки одного рабочего главным образом был обусловлен изменением структуры выпускаемой продукции. В завершение анализа необходимо указать конкретные факторы, оказывающие отрицательное влияние на производительность труда, и указать пути ее повышения.

Главная Экономика Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия организации. Анализ производительности труда Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей рис.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим ГВ , определяемая как частное от деления всего объема Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия В процессе общественного производства труд разделен Экономика отрасли строительство Резервы роста производительности труда: текущие и перспективные Методы измерения производительности труда в строительстве должны постоянно совершенствоваться, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности, то есть результативности труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования ресурсов.

При современных экономических методах управления Экономика отрасли строительство Методика расчета показателей производительности труда В строительной отрасли показатели производительности рассчитываются стоимостным методом.

Стоимостным методом рассчитывают выработку по объему производства продукции, выраженному в денежном измерении в рублях. Данный метод наиболее универсален, так как позволяет сравнивать динамику производительности Основными показателями Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются: наем сотрудников в условиях неполной занятости; расстановка работников в соответствии со сложившейся Различают производительность живого и производительность Изменение производительности труда индекс 1ПТ Он характеризует эффективность использования средств и факторов производства.

Производительность труда определяется количеством продукции объемом работ , произведенной работником в единицу времени час, смену, квартал, год , Экономика предприятия Показатели производительности труда 1. Количество переработанных товаров одним рабочим за смену с п — средний размер партии поставки груза, т; мех к общему объему выполняемых складских процедур и операций С? Складская логистика. Технологическая трудоемкость Ттехн отражает затраты труда основных производственных рабочих-сделыциков Тед и рабочих-по- временщиков Тповр : Трудоемкость обслуживания производства Тобсл представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства Твспом и всех рабочих вспомогательных цехов и служб ремонтной, энергетической и т.

Виды показателей оценки производительности труда К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработки продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Структура анализа производительности труда Обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работником для более подробного анализа дифференцируется по категориям персонала. Общая формула годовой выработки рабочего ГВрабоч имеет следующий вид: где ОП — объем выпуска продукции; Ч — численность рабочих. Для расчета влияния факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника за счет изменения структуры персонала и среднегодовой выработки рабочих методом цепных подстановок используется следующая формула: где ПТ — годовая выработка одного работника; Драбоч — удельный вес рабочих в общей численности работников; ГВрабоч — среднегодовая выработка одного рабочего.

В целях углубления анализа показателей производительности труда производится расчет влияния отдельных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего по следующей формуле: где ГВрабоч — годовая выработка на одного рабочего; Г — продолжительность рабочего года, дней; Д — продолжительность рабочего дня, ч; Чв — часовая выработка одного рабочего, руб.

Таблица 6.

Выработка среднегодовая на одного работающего

Анализ факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц на примере задачи. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц. Данные таблиц свидетельствуют, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 млн. Она возросла на 10 млн.

Тема 7. Анализ трудовых ресурсов.

Производительность труда является обобщающим показателем эффективности использования живого труда. Она может определяться либо количеством продукции, которую рабочий производит в единицу времени показателем выработки , либо количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции показателем трудоёмкости. В лесозаготовительном производстве в связи с особенностями его технологии и условий работы трудовые затраты занимают большой удельный вес в издержках производства, а обеспеченность работниками соответствующих профессий и специальностей и использование рабочего времени наряду с производительностью труда играют очень важную роль в развитии производства табл. Показателями, характеризующими эффективность труда, является производительность труда выработка на одного работающего и производительность труда одного рабочего. Анализ проводим на базе следующих алгоритмов: удельный вес рабочих в общей численности работников умножаем на среднегодовую выработку одного рабочего. Влияние структуры кадров на годовую выработку определяется: разницу, между удельными весами рабочих в общей численности работников за два года, умножаем на среднегодовую выработку одного рабочего по данным прошлого года :. Влияние выработки рабочего на выработку работников: определяем, как произведение разности выработки на одного рабочего за два года и удельного веса рабочих в общей численности работающих за отчетный год:. В свою очередь среднегодовая выработка рабочего зависит от времени отработанного рабочим в год и часовой производительности. Объем производства находится под влиянием следующих факторов: -численности ППП Ч ; - среднегодовой выработки на одного работающего ПТ.

Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 55, тыс. руб. Проанализируем изменение среднегодовой выработки рабочего по следующей факторной модели: ГВр = Д × П × ЧВ. Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего. Таблица 3. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ЗАО «ГРАНИТ» за гг. Факторы влияния. Обозначение.

АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Основным показателем эффективности использования персонала предприятия является производительность труда, которая показывает результативность процесса труда, эффективность деятельности человека в сфере производства. Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность общественного совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного совокупного труда — издержками живого и овеществленного прошлого труда. Производительность общественного совокупного труда относительно всего народного хозяйства рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях материального производства. На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми обратно пропорциональная зависимость. Экономическое содержание повышения производительности труда заключается в увеличении выпуска продукции или объема выполняемых работ при одном и том же количестве живого труда или, что то же самое, в уменьшении количества труда, затрачиваемого на единицу продукции.

Анализ производительности труда и ее влияние на объём производства

На нашем сайте собрано более бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике. Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 авторов выполнят вашу работу от руб! Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий единица трудовых затрат , темвышестановится производительность. Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции. Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда ПТ по выработке стоимостного выражения может быть завышен.

Факторный анализ среднегодовой выработки одного работника

Неуклонный рост производительности труда - важное условие повышения эффективности производства и решения социальных программ. Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить определенный объем продукции за единицу рабочего времени или затраты времени на изготовление единицы продукции трудоёмкость. Производительность труда исчисляется в стоимостном и натуральном выражении.

Оценка влияния факторов на изменение среднегодовой выработки работника

Эффективное использование ресурсов — это условие, обеспечивающее выполнение производственных планов. С целью анализа персонал организации делится на производственный и административный. Исходя из названия, понятно, что к первой группе относятся работники, занятые непосредственно основной деятельностью предприятия, а ко второй — все остальные.

Расчет влияния факторов на среднегодовую выработку рабочего.

.

Среднегодовая выработка продукции одним работником

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    Верховный суд уже не тот. Судья Новиков не даст соврать.

  2. corsausys1978

    Может лучше просто лечь и тихо умереть в своей квартире?

  3. Агата

    Возможно, что виной моего заблуждения стала особенность Вашего авторского синтаксиса в этом случае, прошу прощения, мог не верно понять Вашу мысль.

  4. mentilacmi

    Расскажи лучше как не платить штраф за безбилетный проезд в трамвае и по какой статье можно посадить контролёров если они начинают наглеть?

© 2018-2021 sledcombryansk.ru