+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ознакомление с приказом о премии обязательно

Добрый день! И как вообще узнать точную сумму начисленной премии? Премия бывает как вид поощрения ст. Бывают премии предусмотренные системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли знакомить работников с приказом о премировании

По результатам месяца премия выплачивается за выполнение показателей в процентах. Данные по показателям премирования подаются за подписью руководителей подразделений. Премия в расчете имеет различный процент, оформляется приказом по организации.

Расчетные листы работникам выдаются. Необходимо ли с приказом о премировании знакомить работников? Трудовое законодательство прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись.

Это приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания. Обязанность знакомить работников с приказом о премировании ТК РФ не установлена. В этой связи, считаем, что при разработке собственной формы приказа о премировании, работодатель вправе не включать в него графу ознакомления работников. Отметим, что информацию о размере начисленной премии и других составных частях заработной платы сотрудник получает из расчетного листка. Премии предусмотрены трудовым договором.

Следовательно, приказ нужно оформлять при выплате любых премий. Вместе с тем, по данному вопросу есть и другая точка зрения. Ежемесячные премии, как правило, носят стимулирующий, а не поощрительный характер. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются на систематической основе, а не разово. Поэтому каждая организация вправе самостоятельно определить формы таких приказов в т. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Нужно ли знакомить работников с приказом о премировании.

Темы: Оплата труда. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т Образец проверен экспертами сайта. Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом требований новой Методички Росархива. Правила оформления кадровых документов изменились.

Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички. Скачать Инструкцию. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд вводит единую систему выплат бюджетникам. Минтруд утвердил размер прожиточного минимума.

Кабмин предлагает ввести минимальную почасовую ставку. Стимулирующие надбавки медикам продлены на сентябрь. Статьи по теме. Прямые выплаты ФСС: пошаговая инструкция для работодателя. Тарификационный список: образец. Как оплачивается работа в выходной день. Зарплата учителя в Тарифная ставка и оклад — в чем разница. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Добрый день! И как вообще узнать точную сумму начисленной премии? Премия бывает как вид поощрения ст. Бывают премии предусмотренные системой оплаты труда, в этом случае ознакомление под роспись с приказом не производят. О размере премии вы можете получить информацию из расчетного листка ст.

Если в нарушение законодательства Вам его на работе не выдают, но вы не желаете в связи с этим жаловаться, можете обратиться в бухгалтерию с разъяснением, в отдел кадров для ознакомления с приказом. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Приказ по премии Добрый день!

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Бондарюк Дмитрий. Все услуги юристов в Москве. Судебное представительство. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Выплата премии военнослужащему по приказу от года. Правомерен ли приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишение половины премии? Обязано ли предприятие предоставить покупателю копию приказа о лишении продавца премии?

Моя зарплата руб, по приказу дали премию, введя её в зарплату, в итоге размер зарплаты руб. Не законное лишение премии, как вернуть деньги и когда приказ считается законным? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Приказ по премии

В соответствии с нормами абз. Как следует из норм ч. Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении работодателем стимулирующих выплат премий не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера. Требования об ознакомлении работников с приказом об осуществлении предусмотренных системой оплаты труда выплат, в том числе стимулирующего характера премий , ТК РФ не содержит.

Вместе с тем, если условие об ознакомлении работника с таким приказом предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с этим решением. Кроме того, если работодатель в своей деятельности применяет унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Такое премирование осуществляется в рамках применения норм ст.

В то же время работодатель не имеет права осуществлять обработку и передачу персональных данных работника, содержащихся в приказе о поощрении, без его письменного согласия, в том числе при передаче персональных данных третьей стороне в пределах одной организации, в том числе другому работнику ст.

Следовательно, не получив письменного согласия работников на обработку и передачу персональных данных, работодатель не имеет права ознакомить с приказом о премировании всех премированных работников единовременно. Более того, в соответствии с нормами абз. Таким образом, кроме наличия письменного согласия работника на обработку и передачу его персональных данных, порядок передачи данных может осуществляться только в соответствии с локальным нормативным актом работодателя.

Работник должен быть ознакомлен с данным локальным нормативным актом под роспись. В настоящее время поощрения можно разделить на две группы: поощрения, применяемые самим работодателем, и поощрения, применяемые иными лицами например, органами исполнительной власти и местного самоуправления. Согласно статье ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Отметим, что вышеприведенный перечень мер поощрения не является исчерпывающим, в нем предусмотрены лишь основные виды поощрений. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, работодателем могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отпуск, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения и так далее.

Таким образом, перечень поощрений может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей каждого конкретного работодателя. Поощрение объявляется в приказе распоряжении , доводится до сведения работника и трудового коллектива, и производится соответствующая запись в трудовую книжку работника. В приказе распоряжении о поощрении указываются мотив поощрения, вид поощрения, форма поощрения, а при награждении работника ценным подарком премией - его стоимость.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом распоряжением о поощрении под роспись. Унифицированная форма приказа распоряжения о поощрении работника утверждена Постановлением Госкомстата России от Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Бастующие украинские шахтеры уже 17 дней провели под землей.

В России готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс. Мировая торговля оказалась под угрозой. Сохранят режим дистанционной работы в сентябре, октябре года: дистанционная работа.

Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать? Сколько выходных дней будет в ноябре года: как будем отдыхать, официальные праздничные выходные. По факту появления "мертвых душ" в воинской части возбуждено уголовное дело. Украинские шахтеры попросили ЕС защитить их права. Брак на 3 года: друг развелся с японкой и рассказал, что ему не нравилось в ней.

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. В нашей организации работникам ежеквартально начисляются премии:1 вопрос Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись?. Кто должен подписать приказ? Нужно ли согласовать с главным бухгалтером, если да то в какой форме? В соответствии со статьей ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Если же Вы используете самостоятельно разработанные формы , то в данных формах Вы вполне можете исключить графу ознакомления работника с приказом. Однако, в данном случае, обязательным условием для вас будет в расчетном листе каждого работника указывать конкретный размер премии, причитающийся ему за данный период со ссылкой на приказ. Что касается должностного лица, подписывающего приказ о премировании и необходимости согласования его с главным бухгалтером, то данный вопрос также решается работодателем самостоятельно.

Следует отметить, что по унифицированной форме, которая, тем не менее, не является обязательной для использования коммерческими организациями, приказ о премировании подписывает только руководитель организации.

При этом, руководитель вполне может уполномочить на подписание данного приказа и любое другое лицо организации. В данном случае, ответ на вопрос будет зависеть от установленного в вашей организации кадрового делопроизводства.

То есть, если каким-либо внутренним локальным актом установлено, что приказы на премию должен согласовывать главный бухгалтер, если же данного условия нет, то законодательство не предусматривает согласование приказов на премию со стороны главного бухгалтера. Помогите пожалуйста оформить служебную записку на специалиста для премирования по итогам работы за год. Служебная записка оформляется в произвольной форме. В качестве образца Вы можете использовать образец в пункте 2 приложения к ответу.

Ежемесячные и ежеквартальные премии могут быть как производственными например, ежемесячные премии, являющиеся частью зарплаты , так и непроизводственными например, ежемесячные премии сотрудникам, имеющим детей. Обычно выплата ежемесячных и ежеквартальных премий все же связана с производственной деятельностью сотрудников.

Ежемесячные и ежеквартальные премии можно выплачивать из любых источников. Чаще всего ежемесячные и ежеквартальные премии выплачиваются за счет расходов по обычным видам деятельности. Приказ подписывает руководитель организации. Записи о ежемесячных ежеквартальных премиях в трудовые книжки сотрудников не вносите. Это связано с тем, что такие премии носят регулярный характер. А премии, выплачиваемые регулярно, вносить в трудовую книжку сотрудника не нужно п.

За г. Претензий к ней не имеется. В связи с вышеизложенным ходатайствую о премировании Дежневой, по итогам работы за год, за счет экономии средств. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы.

Нужно ли ознакомить каждого работника с приказом под роспись о премии? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке. Статьи по теме. Профстандарт специалиста по охране труда.

Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Можно ли не собирать подписи сотрудников в приказах о начислении премии, чем это чревато?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии. Необходимо отметить, что размер премии работодатель обязан указывать в расчетном листке, который выдается при каждой выплате заработной платы.

Согласно ч. В соответствии с ч. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция. Каждый месяц размер премии разные информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", май г. Правовое обоснование: Согласно ч.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Ознакомление работников с приказом о премировании

В соответствии с нормами абз. Как следует из норм ч. Таким образом, принимаемые работодателем акты о поощрении конкретных работников организации, а также об осуществлении работодателем стимулирующих выплат премий не имеют нормативного характера, а являются организационно-распорядительными актами индивидуального характера.

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

и приказ на премирование составляется на основании протокола. в приказе подпись директора и ответственного за начисления. мы избираем депутатов, а они уже действуют от нашего имени. так и в распределении премии, избрали председателя управляющего совета, вот он и представляет интересы сотрудников. а сотрудники о своей премии узнают из расчеток.  Не могу найти ссылку на свое убеждение, что все приказы, касаемые работников, должны быть доведены до них под роспись. А если работник не захочет получать премию с той формулировкой, что указана в приказе (см. фильм "Премия")? Я не люблю, когда везёт врагу Ответить с цитированием Вверх ▲.

Необходимо ли ознакомление работников с приказом о премировании работников со стороны Работодателя

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:. Следует отметить, что ознакомления исполнителей с приказами по основной деятельности требует не только законодательство, но и просто здравый смысл: если работник не ознакомлен с приказом, то как можно требовать его исполнения? Ознакомление с приказами по личному составу осуществляется по одному из трех оснований:.

An error occurred.

По результатам месяца премия выплачивается за выполнение показателей в процентах. Данные по показателям премирования подаются за подписью руководителей подразделений. Премия в расчете имеет различный процент, оформляется приказом по организации. Расчетные листы работникам выдаются. Необходимо ли с приказом о премировании знакомить работников? Трудовое законодательство прямо перечисляет приказы, с которыми работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись. Это приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания.

Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании под роспись?

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

Подписи сотрудников в приказе о премировании

Обоснование: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rioramin

    Как они УСН и 60 лимонов в квартал состыковали? )

  2. Леокадия

    А вопрос задать актуально вам?

  3. dervietyrunc

    Вот это слуги народа ! Слов нет, вы сначала поднимите уровень жизни в стране до европейского, и не самим себе, он у вас и так как у арабских шейхов, для народа, а потом и о налогах на старые тачки можно будет поговорить, простой роботяга в нашей стране никогда не купит новую машину, если даже не будет кушать и одеваться его вся семья. На востоке люди гибнут, вот это проблема №1, а им по барабану, они думают как еще выжать и без того нищее население страны, ну ничего, я не выбрасываю изношенные шины на свалку, пускай лежат, так, на всякий случай, и думаю что многие поступают так же!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru