+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли декретницу перевестив другой отдел

Можно ли декретницу перевестив другой отдел

Отпуск по уходу за ребенком — это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения. Естественно, такие перемены, скорее всего, затронут и интересы работницы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не так давно наше управление реорганизовали и присоединили его к департаменту, я согласилась с переводом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести декретницу в другое подразделение: схема от Минтруда

Минтруд разъяснил, что предпринять как в отношении самой работницы, так и в отношении замещающего ее сотрудника. Работниц, находящихся в декретных отпусках, надо перевести в другое подразделение фирмы. Минтруд ответил на вопрос, возможно ли это, как это оформить, и что делать с "заместителями". Если конкретное структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то ТК связывает перевод с изменением трудовой функции. Внесение подобных изменений в трудовой договор оформляется соглашением, которое и является неотъемлемой частью трудового договора.

При переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный.

Минтруд считает, что если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор письмо от Бухгалтерский учет.

Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. В казино — с ИНН: налоговики узнают все о любых, даже самых мелких выигрышах. Декретницу надо перевести в другое подразделение: как все корректно оформить По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Последние новости: Пенсионный фонд опроверг сообщения об угрозе приостановки выплаты пенсий. Эксперты рассказали, какие выпускники вузов больше зарабатывают в России. Правила расчета больничных теперь учитывают районные коэффициенты к МРОТ.

Онищенко назвал главную опасность введения четырехдневки в России. Пособия для безработных с детьми готовят к бессрочному продлению. Если ребёнок не гражданин но родился в РФ и нету 3 года может получить выплату Sasha Уточнены правила получения Задумалтсь бы последняя фраза Ольга Жаловаться на задержки Мне пришли только за одного ребёнка за второго переоформляла заного через госуслуги.

Долго ждала Лена В сентябре безработные россияне И пусть не в чем себе не Круто жить на пособие Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Минтруд разъяснил, вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В письме от

Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж. Но малыш растает и пора подумать о будущем. Найдя подходящего руководителя, молодая мамочка, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, мама имеет право требовать перевод в другую компанию, а кадровик должен оформить все строго по правилам ТК.

Статья Нет пояснений и по поводу беременности или декретного отпуска. Но перевод по этой статье возможен лишь путём увольнения девушки с прежней работы и трудовым устройством на новом месте. Предупредите девушку, что если она не устроится на иную работу в течение месяца с момента ухода, новый начальник имеет правомочие отказать ей в трудоустройстве по ст. Испытательного типа срок при переводе не выставляется.

На практике выявляется несколько причин, по которым реализуется процедура перевода работника с одной организации в другую. Относят к таким случаям следующее:. Перевод может носить или временный, или постоянный характер. Также разрешен переход в пределах одной фирмы, к примеру, из одного отделения или филиала в иной либо между разными организациями по договору двух руководителей.

Инициатива перевода, в том числе постоянного, может исходить как со стороны руководителя, так и со стороны работника, что указано в ст. Отсюда, помимо вышеперечисленных оснований, могут возникнуть и иные причины перехода:. Список оснований еще можно дополнить. В любом случае потребуется заявление в письменном виде со стороны сотрудница, даже если инициатива исходила от руководства.

Для перевода потребуется согласие рабочего. Исключения — медицинского типа показания или сокращение штата, когда мнение рабочих не учитывают при принятии решения. Если ходатайство поступает со стороны сотрудника, отражая инициативу гражданина на перевод, то руководитель должен быстро изучить обращение и отправить мотивированный ответ работнику.

При принятии решения учитывают условия ТД, профессиональные навыки рабочего, мнение руководства. По закону еще определяются случаи, при которых действует перевод временный. Причисляют к таковым следующее:. Примером служит занятость беременной девушки. Например, ввиду особенного положения для сотрудницы необходимо снизить норму выработки, но после появления малыша девушка может приступить к старым обязанностям, то есть вернуться к стандартному режиму.

Итак, бумаги на перевод у вас есть. Гарантией может стать приглашение, оформленное произвольным образом и подтвержденное печатью принимающей компании. Тем более что 64 с. ТК прямо указывает на то, что приглашение на рабочее место к новому работодателю должно оформляться письменным образом. Письмо можно написать на фирменном бланке, адресуется оно руководству фирмы сотрудницы, а визируется руководителем принимающей компании. Не запрещается и оформление договора между организациями о переводе сотрудницы.

В договоре указывается:. Предложение или договор обязательным образом подкладывается к приказу об увольнении! Потом составляется приказ Т-8, осуществляется ознакомление и оформляется трудовая книга. К примеру, на период декретного отпуска продавца-кассира на должность такового был переведен бухгалтер компании, поскольку начальство не увидело необходимости нанимать иное лицо для выполнения этих функций, естественно, было одобрено решение оформить перевод временного типа.

Этот вариант решил проблему, поскольку переведенному работнику не нужно вникать в дела компании и привыкать к новым людям. Спустя год продавец-кассир вернулась на рабочее место, и бухгалтер перешла на свою должность, но теперь возникают сложности, поскольку законы изменились, и сотруднику придется изучить много тонкостей снова.

Начальство одобрило решение из-за случившегося, перевести бухгалтера в стажеры, чтобы тот смог восстановить квалификацию. Помимо этого, сложным является процесс подтверждения стажа на период работы временной. Это становится трудным для тех, кто получил должность уровнем выше.

Помните, чтобы не возникало проблем, лучше сохранять доп. Содержание 1 Условия 2 Заявление 3 Нюансы процедуры 4 Причины перевода на иную должность 4.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах. Обычно так происходит.

Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что. Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по.

Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить. Для того, чтобы работник мог узнать точную продолжительность своего трудового стажа, ему достаточно получить.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Декретницу надо перевести в другое подразделение: как все корректно оформить

Работодателю придется попросить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности родам, прервать декретный отдых. Это надо сделать, чтобы оформить перевод такой сотрудницы в другое обособленное подразделение письмо Минтруда от Ведомство отметило, что если в трудовом договоре сотрудника указали структурное подразделение, то перевод в другое подразделение надо рассматривать как перевод на другую работу.

А это означает, что оформить такое перемещение можно только с согласия сотрудника. Подсказка от Системы Главбух. Работодатель не должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, если его перевели в другое обособленное подразделение организации. Обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами п. Соответственно они не могут быть самостоятельными работодателями. Минтруд рассмотрел ситуацию, когда перевести в другую обособку надо сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае работнице придется прервать отдых и выйти на работу. Возобновить отпуск можно после того, как работодатель оформит все документы на перевод. Чиновники отметили, что ситуация немного усложняется, если на место декретницы взяли сотрудника на срочный договор.

Такой контракт надо расторгнуть, когда первая работница прервет декретный. Заключить новый договор можно только после того, как будет оформлен перевод и сотрудница вернется в отпуск. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Раскроем вам секретные функции 1С: Бухгалтерия 8. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Новости по теме: Минтруд рассказал, как переводить сотрудников на удаленную работу Роструд: оформите командировку, если вызываете дистанционного работника в офис Как доплатить работнику, который замещает руководителя Роструд настаивает: дистанционщиков надо обучить охране труда Для работодателей и сотрудников закрепят новые правила в трудовом законодательстве.

Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оформить перевод декретницы в другую обособку – подсказка от Минтруда

Отпуск по уходу за ребенком — это достаточно длительный срок. За три года в организации, где работала ушедшая в отпуск женщина, могут произойти существенные изменения. Естественно, такие перемены, скорее всего, затронут и интересы работницы.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Не так давно наше управление реорганизовали и присоединили его к департаменту, я согласилась с переводом. Однако затем вышло новое штатное расписание, и меня в отделе этом уже нет моей должности.

Я теперь числюсь в самом департаменте, а не в его отделе. Законно ли это? По словам специалистов, согласно й статье Трудового кодекса РФ , реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. По законодательству, должности работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности штата организации.

Кроме того, без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности. В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, становятся сотрудниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации. Если говорить о конкретной ситуации Милены, согласие работника не требуется при перемещении его на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при условии, что всё это не влечёт за собой изменения условий трудового договора см. Иными словами, Милену имели право переместить из одного отдела в другой, если рабочее место, должность, функциональные обязанности и оклад сохранились, а изменилось только структурное подразделение если, конечно, структурное подразделение не указано в трудовом договоре.

Всё это оформляется простым приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Кроме того, согласно статье 28 Федерального закона от Изменение структурного подразделения является перемещением только в том случае, если в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. Если структурное подразделение указано в договоре, то изменение подразделения расценивается как перевод и для его осуществления нужно письменное согласие работника.

По существующим правилам, перевод осуществляется с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Перевод возможен и во время отсутствия работника, включая отпуск по уходу за ребенком, поскольку никаких ограничений в связи с этим закон не устанавливает. Сведения о переводе работника на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку. Запись о переводе делается на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа.

Обратим внимание, что с записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить деньги и не потерять стаж. Но малыш растает и пора подумать о будущем.

При нахождении сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы должность. На период ее отсутствия работодатель может принять временного работника для исполнения трудовых обязанностей. С ним заключается срочный трудовой договор.

Когда основной сотрудник выйдет на работу, временного нужно уволить. Если декретницу нужно перевести в другое структурное подразделение, сначала в письменном виде согласуйте с ней этот перевод. Он производится только по соглашению сторон, поскольку меняются условия трудового договора. Можно использовать другой вариант: сотрудницей оформляется допсоглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения места работы.

ВИ тогда отзывать ее из отпуска не нужно. Второй вариант опасен для работодателя тем, что у временного сотрудника также изменятся условия трудового договора. Срочный характер работы утратит силу, и договор станет бессрочным. Новое в сентябре. Facebook Яндекс. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Свежие новости. Светлана Мельник. Актуально на 5 сентября Если сотрудница находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, ее можно перевести в другое структурное подразделение.

Но для этого нужно сначала оформить ее выход на работу Письмо Минтруда от Теги: декрет перевод. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Stop-коронавирус Коронавирус и антикризисные меры Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Закон на пользу работодателю Командировки Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Проверки Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке. Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы в другое подразделение

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод декретницы и сотрудника на ее ставке. Добрый день!

Минтруд разъяснил, что предпринять как в отношении самой работницы, так и в отношении замещающего ее сотрудника. Работниц, находящихся в декретных отпусках, надо перевести в другое подразделение фирмы.

При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ч. Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работницей, для перевода в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, необходимо получить согласие работницы. Перевод в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, или к другому работодателю также возможен только с согласия работницы. Запрет на подобный перевод законодательством не установлен. Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Перевод декретницы на другую должность. Перевод во время декрета. Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании. Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситу.

Можно ли перевести декретницу в другое подразделение

При нахождении сотрудницы в декрете или отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы должность. На период ее отсутствия работодатель может принять временного работника для исполнения трудовых обязанностей. С ним заключается срочный трудовой договор. Когда основной сотрудник выйдет на работу, временного нужно уволить. Если декретницу нужно перевести в другое структурное подразделение, сначала в письменном виде согласуйте с ней этот перевод. Он производится только по соглашению сторон, поскольку меняются условия трудового договора. Можно использовать другой вариант: сотрудницей оформляется допсоглашение к трудовому договору об изменении структурного подразделения места работы. ВИ тогда отзывать ее из отпуска не нужно.

Как оформить перевод в другое подразделение находится декретном отпуске

Чтобы перевести работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на работу в другое обособленное подразделение, ее нужно попросить прервать декретный отпуск. Источник: Письмо Минтруда от Если в трудовом договоре с сотрудницей указано структурное подразделение, в котором она числится, ее перевод в другое подразделение — это, по сути, перевод на другую работу. Это означает, что такой перевод возможен только с согласия самого работника. Если переводимая сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком , для оформления перевода ей придется выйти на работу прервать отпуск. Обратите внимание, что в случае, когда на место декретницы принят временный работник по срочному трудовому договору, в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по беременности и родам договор со срочником подлежит расторжению. Беременная прогуливает: уволить vs оставить. Детские пособия: индексация Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Пока была в отпуске по уходу за ребенком, перевели в другой отдел. Законно ли это?

Если с работницей, находящейся в декрете, достигнуто соглашение о ее переводе в другое структурное подразделение, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и оформить перевод. После этого она может возобновить отпуск.

Перевод декретницы из одной организации в другую

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Перевод декретницы в другую обособку: как оформить

Работодателю придется попросить сотрудницу, которая находится в отпуске по беременности родам, прервать декретный отдых. Это надо сделать, чтобы оформить перевод такой сотрудницы в другое обособленное подразделение письмо Минтруда от

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Эта эньгы, со ысячь ублэй. (Как в нашей раше)

  2. Мстислава

    В этой проклятой стране такие знания надо преподавать

  3. Наум

    Я как-то превысил 150 евро на пару копеек. В итоге пришлось оплачивать саму растаможку плюс еще услуги брокера за растаможку. Посылка доставлялась компанией DHL

  4. Светлана

    Я еще при юльке бросил платить налоги! как работал,так и работать буду! а так называемое государство украина может у меня отсосать ! ЛЮДИ НЕ ПЛАТИТЕ НАЛОГИ !

  5. neutecamp

    И ЧЕМ БОЛЬШЕ СВИДЕТЕЛЕЙ ТЕМ БОЛЬШЕ!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru