+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Курсы профессиональной переподготовки гражданских служащих кем оплачивается

Курсы профессиональной переподготовки гражданских служащих кем оплачивается

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Государственная и муниципальная служба

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. В соответствии с положениями ст. Необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель ч. При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником.

Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование ч. Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.

Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение. Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее ст.

Валерия, Частью 1 ст. Часть 4 ст. То есть работодатель обязан оплатить проф. Среди таких профессий, названы в частности: медицинские и педагогические работники, сотрудники органов внутренних дел, прокуратуры, ск рф, государств. Служащие, работники отдельных отраслей промышленности и строительства и др. По образованию я педагог психолог дошкольного образования, хочу пройти курсы переподготовки на педагога-психолога школы. Если курсы переподготовки длительностью часов, возьмут ли после таких курсов на работу или проф.

Переподготовка должна быть не менее часов? Есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от Цитата: Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы.

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам утвержден приказом Минобрнауки России от Согласно п. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки - менее часов.

Курсы профессиональной переподготовки можно считать вторым высшим образованием. Увы нет конечно, курсы профессиональной переподготовке Никак не могут являются или приравниваться ко второму второму высшему образованию. Обучение на курсах профессиональной переподготовки не приравнивается к получению второго высшего образования.

Как правильно вам уже пояснили, курсы переподготовки это курсы, на которых повышают вашу квалификацию по вашей профессии. А высшее образование можно получить, пройдя очный или заочный курс обучения в высшем учебном заведении. В данном случае нет не считаются курсы профессиональной переподготовки можно считать вторым высшим образованием по данному обстоятельству. У меня высшее образование инженер теплоэнергетик, я устраиваюсь работать в школу учителем математики, мне нужно пройти курсы переподготовки сколько часов они должны быть?

Согласно требованиям проф стандарта педагога при для лиц, имеющих высшее профессиональное образование, требуется наличие дополнительного профессионального образования по направлению деятельности педагога.

В Вашем случае Вам необходимо пройти курсы профессиональной переподготовки по должности "учитель математики". Согласно требованиям приказа Минобрнауки России от При успешном прохождении итоговой аттестации Вам должны выдать диплом о профессиональной переподготовке, который даст Вам право вести новую профессиональную деятельность учителем математики.

Была на курсах профессиональной переподготовки воспитателей с Но субботу и воскресенье я не училась! Подлежат ли оплате все 11 дней как указано в справке.

В соответствии с законодательством оплачиваются все дни, указанные в справке независимо от календарных выходных.

Так Вы же 9 дней и учились. Она знает и без справки. Всего Вам доброго и удачи. За учебу еще ниже тариф. Это как в колдоговоре конечно сделано. Удачи и всего доброго. День заработная плата выплачивается за время ученичества, которое в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии или специальности при выполнении конкретных работ ч.

Так что Ваш бухгалтер прав, если не оплачивает Вам субботу и воскресенье, в которых Вы не учились. Вам оплатили так как положено.

Больше ни кто не должен платить. Удачи Вам и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт для получения консультации, Консультация поможет выйти из трудной жизненной ситуации. У меня высшее НЕ педагогическое образование.

Сейчас хочу пройти курсы профессиональной переподготовки Педагогика и методика начального образования, по окончании которых выдается диплом.

Смогу ли я на основании этого документа претендовать на должность учителя начальных классов, не имея при этом высшего педагогического образования? Что об этом говорит закон на сегодняшний день?

Должен или нет работодатель оплатить стоимость курсов профессиональной переподготовки? Хочу пройти курс профессиональной переподготовки по закупкам. Проверят ли подлинность моего диплома о высшем образовании? Могут сделать запрос в образовательную организацию для подтверждения факта получения вами диплома об образовании.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Образование Дополнительное профессиональное образование Профессиональное образование Договор Обязанности работодателя.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Скобельцын Александр Константинович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Семенов Роман Сергеевич. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации.

Статья Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Наталья Владимировна. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна на сайте. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Удачи вам и всего наилучшего.

Юрист Колковский Юрий Валерьевич. Юрист Сиротин Владимир Алексеевич. Юрист Дворова Светлана Михайловна. Юрист Акмалов Айрат Габбасович. Юрист Лаптев Михаил Павлович.

Юрист Искибаева Елена Юрьевна. Юрист Семенов В. Юрист Сармина Е. Берегите себя. С уважением Сарина Е. Как это доказать бухгалтеру? Мне оплатили только 9 дней! Юрист Мамедов Эдуард Борисович. Все будет зависеть от директора школы. Юрист Бушков Анатолий Анатольевич. Если есть такой пункт в Вашем трудовом договоре по обучению, то должен Юрист Астафьева Наталья Владимировна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Эффективность работы гражданской службы зависит от профессионализма ее сотрудников. Поэтому законодательно установлены права и обязанности работодателя в отношении дополнительного профессионального образования работников.

Современная жизнь предъявляет высокие требования к квалификации государственных служащих. Любой человек, работающий в госструктуре, обязан заниматься совершенствованием своего профессионализма, регулярно проходя дополнительное обучение. Обычно на повышение квалификации госслужащие направляются 1 раз в 3 года. Если чиновник находится в кадровом резерве, ему может быть рекомендовано пройти курсы внепланово. Курсы повышения квалификации условно делятся на краткосрочные от 16 до 72 часов и среднесрочные от 72 до часов.

Короткие нередко проводятся непосредственно по месту службы, а более длительные предполагают учебу в образовательном учреждении, которое реализует программы допобразования. Программы этого вида дополнительного профессионального образования государственных служащих крайне разнообразны:. Конкретное направление обучения определяется в зависимости от профиля организации, в которой работает специалист.

Профессиональная переподготовка подразумевает получение компетенций, которые нужны для работы по новой специализации. Такое обучение потребуется в случае, если:. Продолжительность профпереподготовки — от 6—8 месяцев до 1 года.

Согласно указу Президента РФ от Выбирая программу профессиональной переподготовки, полезно ориентироваться на ежегодно обновляемый перечень приоритетных направлений, утверждаемый Министерством труда. Повышением квалификации и переподготовкой госслужащих занимаются учреждения, имеющие соответствующую лицензию. Они могут быть как государственными, так и частными. Например, получить дополнительное образование гражданский служащий может в следующих учебных заведениях:. Форма обучения может быть очной, очно-заочной, дистанционной или вечерней.

В завершение программы обязательно проводится аттестация, по итогам которой выдается диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. Если служащий направляется на повышение квалификации или переподготовку руководителем организации, оплату обучения производят из бюджета на основании образовательного сертификата.

Если работник по собственной инициативе принимает решение получить дополнительное образование, он оплачивает курсы сам. Документы, которые выдаются после окончания учебы на курсах, обязательно учитываются при назначении на должность, включении в кадровый резерв или начислении премий.

Абитуриенту Дополнительное профессиональное образование Направления подготовки Дополнительное профобразование госслужащих. Читайте далее.

Кто оплачивает курсы профессиональной переподготовки: работодатель или работник?

Пономарева Е. Кадровая политика в области развития персонала предполагает определение позиций работодателя в отношении обучения и повышения квалификации персонала, планирования карьеры, принципов работы с кадровым резервом и адаптации новых сотрудников. Важность развития персонала вызвана в первую очередь повышением конкурентоспособности организации. Сегодня от человека требуется высокий уровень профессиональной подготовленности к быстро меняющимся ориентирам современной экономики.

Актуализируется переход от концепции "образование на всю жизнь" к концепции "образование в течение всей жизни".

Поэтому необходимо развитие системы качественной профессиональной подготовки и переподготовки кадров, способной оперативно реагировать на вызовы экономики, ориентированной на инновационное развитие.

Поскольку институт государственной гражданской службы не является рыночным институтом, то и обучение кадров для государственных органов не зависит от спроса и предложения на рынке труда.

На федеральной государственной гражданской службе ключевой фактор успеха состоит в поддержании квалификации гражданских служащих на оптимальном уровне. Востребованность повышения уровня профессионализма гражданских служащих обусловлена развитием государственной гражданской службы, связанным с изменением функций, выполняемых гражданскими служащими. Поддержание уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, входит в число основных обязанностей гражданского служащего ст.

Для государственных гражданских служащих законодатель предлагает такие виды обучения, как профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего ст. Предполагается, что обучение гражданского служащего должно осуществляться непрерывно, в течение всего периода прохождения им гражданской службы.

Основаниями для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "помощники советники ", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы категории "руководители" направляется на профессиональную переподготовку.

По результатам профессиональной переподготовки гражданскому служащему может быть присвоена дополнительная квалификация. Гражданский служащий, впервые принятый на должность гражданской службы, направляется на повышение квалификации по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий в случае его назначения в порядке должностного роста на должность гражданской службы иной группы в пределах одной категории должностей направляется на повышение квалификации. Стажировка гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя. Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, в том числе и зарубежного, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях объединениях , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Обязательным условием для организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданского служащего является то, что обучение гражданских служащих должно осуществляться в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования в соответствии с федеральными государственными требованиями.

Постановление Правительства РФ от 26 июня г. Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право квалификацию вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации. Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации специалистов в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ. В соответствии с пп. N , в трудовую книжку по месту работы вносится запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров с указанием соответствующих документов.

Указ Президента РФ от 28 декабря г. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя. В индивидуальном плане указываются:. В ближайшее время обучение и развитие персонала будут сфокусированы на трех основных областях: управление знаниями, управление производительностью и изменение поведения.

Экономическая ситуация в стране стимулирует поиск новых форм обучения персонала с наименьшими финансовыми затратами, такими, как дистанционное обучение, всевозможные разновидности сессий по обмену знаниями и опытом корпоративные конференции, рабочие группы, семинары и др.

Государственной службе также стоит следить за развитием данного направления управления персоналом и применять приемлемые для себя методы повышения уровня профессионализма государственных служащих.

Должен ли работодатель оплачивать профессиональную переподготовку работника?

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. В соответствии с п. Оплата услуг за профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих предусмотрены Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации на год и на плановый период и годов, утвержденными приказом Минфина России от Является ли это нецелевым расходованием средств федерального бюджета?

Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Учреждение руководствуется местным законодательством.

Учреждение должно руководствоваться практикой, установленной законодательством. Поэтому проводить оплату по подразделу , целевой статье нельзя. Организация дополнительного профобразования для гражданских служащих осуществляется на основе государственного заказа ст.

Государственный заказ должен основываться на индивидуальных планах профессионального развития. То есть, учреждение должно было использовать подраздел и целевую статью согласно указанной методике. Нецелевым использованием признается направление бюджетных средств на цели, которые не предусмотрены условиями их получения. Условия и цели использования устанавливаются в решении о бюджете, бюджетной росписи, бюджетной смете или другом документе, на основании которого из бюджета предоставлялись средства.

Учреждение должно руководствоваться доведенными инструкциями. Исходя из этого, использование другой подраздела и другой целевой статьи приведет как нарушению бюджетного законодательства нецелевка. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос?

Изменилась статистическая отчетность по зарплате. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы. Оплата повышения квалификации гражданских служащих. Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Проверьте себя: правильно ли ваша бухгалтерия заполняет табель учета рабочего времени. Новый МРОТ по регионам с 1 октября года.

Опубликована новая форма декларации по налогу на прибыль за год. Президент повысил зарплаты судьям. Примеры расчета дезсредств по новым рекомендациям Минпроса. Статьи по теме.

Как оформить заявление на подотчетные деньги. Постановление Правительства от Индексация зарплаты бюджетников в году. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Пономарева Е. Кадровая политика в области развития персонала предполагает определение позиций работодателя в отношении обучения и повышения квалификации персонала, планирования карьеры, принципов работы с кадровым резервом и адаптации новых сотрудников.

Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря года N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Правительство Российской Федерации. Утвердить прилагаемые экономические нормативы стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

Установить минимальный размер ежегодных отчислений на научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих - 1 процент размера средств, предусмотренных в федеральном бюджете на реализацию государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

Пункт в редакции, введенной в действие с 25 марта года постановлением Правительства Российской Федерации от 15 марта года N Финансовое обеспечение мероприятий, реализуемых в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование федеральных государственных гражданских служащих, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующим федеральным государственным органам в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период на указанные цели.

Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 26 мая года N "Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 22, ст.

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Норматив применяется: при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих далее - гражданские служащие , и осуществлении закупки образовательных услуг для гражданских служащих; при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения повышения квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе, и повышения квалификации гражданских служащих по приоритетным направлениям дополнительного профессионального образования, проводимого в соответствии с отдельными решениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.

При этом допускается увеличение норматива в связи с привлечением к обучению ведущих специалистов-практиков и представителей экспертного сообщества, в том числе международного, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в части организации указанного обучения.

Норматив применяется при расчете средств федерального бюджета, необходимых для финансового обеспечения дополнительного профессионального образования, получаемого гражданскими служащими за пределами территории Российской Федерации.

При этом допускается увеличение норматива в связи с ростом планируемой стоимости обучения в стране пребывания, проездных документов, размещения, питания, размера консульских сборов, а также иных расходов на организацию обучения гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий год на исполнение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих в части организации указанного обучения.

Руководители, помощники советники , специалисты, обеспечивающие специалисты. Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена АО "Кодекс".

Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение с изменениями на 15 марта года утратило силу с Политика конфиденциальности персональных данных.

Текст документа Статус. Экономические нормативы стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих. Поиск в тексте. Руководители высшая ,1 ,1 ,3 Помощники советники , специалисты высшая ,4 - ,3 Руководители, помощники советники , специалисты, обеспечивающие специалисты главная, ведущая ,4 - ,3 Специалисты, обеспечивающие специалисты старшая ,4 - ,3 Обеспечивающие специалисты младшая - ,3 Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена АО "Кодекс".

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Официальный интернет-портал правовой информации www. Виды обучения.

Помощники советники , специалисты. Специалисты, обеспечивающие специалисты. Обеспечивающие специалисты. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Кто обязан оплачивать стоимость переподготовки? Разъяснения юриста

Организация подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих подчинена оптимальной реализации указанных принципов и включает в себя систему мер по созданию новых, перепрофилированию и улучшению существующих специальных учебных заведений и их подразделений по разработке и реализации учебных планов и программ. Под профессиональной подготовкой кадров для гражданской службы имеется в виду процесс обучения гражданина профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для надлежащего исполнения им должностных функций и полномочий по замещаемой должности государственной службы. Под профессиональными знаниями на государственной службе понимается целостная и систематизированная совокупность знаний в области государства и права, науки управления, политологии, экономики, социологии, психологии о теории и практике реализации полномочий органов государственной власти.

Современная жизнь предъявляет высокие требования к квалификации государственных служащих. Любой человек, работающий в госструктуре, обязан заниматься совершенствованием своего профессионализма, регулярно проходя дополнительное обучение.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников закреплены главой 31 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ. В соответствии с положениями ст. Необходимость подготовки работников для собственных нужд определяет работодатель ч. При этом условия и порядок такого обучения определяются им в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником. Работники действительно имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование ч. Однако указанное право реализуется только путем заключения договора между работником и работодателем. Каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство, подчеркнул ВС РФ, не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя. Не предусмотрена трудовым законодательством и возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение. Если Вас работодатель направляет на переподготовку, то он должен будет оплатить Вам ее ст. Валерия, Частью 1 ст.

Согласно п. 2 Требований№ профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий в зависимости от категорий и групп должностей гражданской службы: с отрывом от гражданской службы (профессиональная переподготовка и повышение квалификации за пределами территории РФ, стажировка на территории РФ и за ее пределами)  При этом необходимость в прохождении профессиональной переподготовки служащими, замещающими должности.

Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих

Профессиональное развитие гражданского служащего. Статья Федерального закона от Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию. Профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им гражданской службы. Основаниями для направления гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию являются:.

Оплата повышения квалификации гражданских служащих

Добрый день. У меня такая ситуация. Я имею высшее образование, квалификация "Преподаватель психологии", оканчивала я педагогический вуз. Теперь я хочу пройти профессиональную переподготовку в объеме часов по направлению "Психологическая помощь детям и семьям группы риска", так как являюсь членом комиссии ПМПк ДОУ. Должен ли работодатель оплатить мне обучение в рамках профессиональной переподготовки, или он обязан мне оплачивать только курсы повышения квалификации 1 раз в 3 года в объеме не менее 16 часов?

В профсоюз "Учитель" часто поступают вопросы о том, кто обязан оплачивать стоимость профессиональной переподготовки работников школ - работник или работодатель? Короткий ответ звучит так: если работника не переподготовку направил работодатель, то оплачивать переподготовку, а также предоставлять иные гарантии, предусмотренные ТК РФ, должен он.

Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря года N "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" Правительство Российской Федерации. Утвердить прилагаемые экономические нормативы стоимости образовательных услуг по профессиональной переподготовке и повышению квалификации федеральных государственных гражданских служащих.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 sledcombryansk.ru